Разделение труда предполагает его кооперацию

В результате работники оказываются зачастую не защищенными от произвола работодателей, что выливается в многомесячные не выплаты зарплат, вынужденные отпуска, забастовки.
В свою очередь, бесправие работодателей снижает приток инвестиций в реальный сектор экономики, мешает осуществлению серьезных кадровых изменений и прежде всего сокращению числа работающих, которому препятствует существующий КЗОТ. Отсюда трудовые конфликты, процветание теневого сектора рынка труда, что бьет по интересам и человека и государства.
Разумеется, что не всякая трудовая деятельность способна выполнить созидательную функцию и ощущать поддержку законодателей, а лишь та, которая общественно необходима, результаты которой находят общественное признание. Труд, затраченный на производство продукции, которая никому не нужная, делает наше общество не богаче, а беднее, так как при этом бесцельно расходуется рабочая сила, оборудование, сырье и материалы, топливо и энергия и другие ресурсы, которые всегда ограничены.
Естественно, что мы здесь не говорим и о такой трудовой деятельности, которая разрушает природу, губит окружающую среду, здоровье человека и тем самым ставит под вопрос само существование человечества. Речь, следовательно, идет о сози-Дзтельном труде на благо общества и его членов, который создает общественное богатство, обеспечивает функционирование экономических отношений, преобразуется в материально овеществленные результаты, необходимые для существования и развития человека.
Трудовые отношении охватывают собой экономические связи производителей жизненных благ в процессе совместного труда, обмена деятельностью и ее результатами, вытекающие разделения труда. Известно, что в результате разделения труда, когда производство отделяется от потребления, люди попадащ во взаимную зависимость друг от друга.

Если производитель из-за неплатежей не получит необходимые ему ресурсы для возобновления производства, то в условиях рынка процесс производства станет невозможным, а отношения распределения и потребления вообще окажутся не реализованными, так как нечего будет распределять и потреблять.
Разделение труда предполагает его кооперацию, то есть совместное участие многих лиц в едином и согласованном процессе производства, который может сопровождаться его концентрацией (укрупнением) или централизацией (объединением) нескольких предприятий в единое целое.
Выражая уровень общественного разделения и кооперации труда, его концентрации и специализации, трудовые отношения распространяются и на различные формы организации труда, которые также относятся к производственным отношениям. В связи с этим к трудовым отношениям относятся отношения в сфере управления, которые включают отношения между субъектами (органами управления или непосредственно управляющими - менеджерами) и объектами управления на федеральном, региональном, местном, отраслевом уровнях или уровне отдельного коллектива.
При этом возможны следующие основные методы управления: административные (директивность, конкретность, адрес-ность), экономические, основанные на общих правилах (налоги, цены, процентные ставки и другие экономические нормативы) и методы, основанные на экономико-математическом моделировании или их сочетании в том или ином соотношении.
Содержание отношений управления сводится к планированию, организации, стимулированию, учету, контролю, разрешению возникающих противоречий, согласованию экономических интересов. При этом необходимо соблюдать такие принципы управления как разделение труда, полномочия и ответственность, дисциплина и организованность, единоналичие и демократизация, стимулирование и наказание, обеспечение социальной справедливости и эффективности.
Трудовые связи и отношения играют в общей системе отношений, наряду с отношениями собственности, самостоятельную роль, представляя собой важнейшую составную часть экономической системы, которые оформляются в те или иные организационно-экономические отношения, чутко реагирующие на изменения, происходящие как в производительных силах общества, так и в отношениях собственности.

Трудовые отношения и отношения собственности не отделены друг от друга в рамках единой системы. В диалектическом единстве они образуют живую ткань этой системы.

Ведь отношения экономического базиса общества осуществляются в процессе совместного труда, присвоения и использования результата этого труда.
Отношения собственности лежат в основе принципа подлинной заинтересованности в результатах хозяйствования, обеспечивая высокую экономическую эффективность деятельности каждого собственника, а в итоге и экономики в целом. Частная же собственность на жилье дает человеку не только свободу распоряжения жильем по своему усмотрению, но и возможность без ограничения перемещаться при необходимости на иное место жительства и работы. Поэтому трудовые связи нельзя отрывать и тем более противопоставлять отношениям собственности.

Еще Адам Смит (1723-1780 гг.) заметил, что "человек, который не в состоянии приобретать никакой собственности, не может не иметь никаких интересов как есть побольше и работать поменьше".
Но нельзя и подменять трудовые отношения отношениями собственности, и наоборот. Если в трудовых отношениях человек выступает как субъект труда, то в отношениях собственности - как субъект присвоения результатов этого труда, ответственный за сохранность и приумножение собственности.
Это позволяет в экономической теории разграничивать поведение субъекта хозяйствования как субъекта трудовой деятельности, обособленного разделением труда, и как субъекта присвоения, обособленного отношениями собственности.
Человек может выступать в качестве субъекта трудовых отношений лишь тогда, когда он является носителем рабочей силы, то есть обладает способностью к труду. Субъектом же отношений присвоения может быть человек, который еще или уже не обладает способностью к труду и не может быть участником трудовых отношений (ребенок, инвалид, пенсионер).
Если собственник средств производства ничего не понимает в управлении или не может одновременно осуществлять оперативное и стратегическое руководство бизнесом, он делегирует часть своих полномочий людям, которые профессионально могут решать задачи повседневного руководства компанией в целом или определенными сферами ее деятельности (маркетин финансы, подбор кадров и т.д.), то есть менеджерам, тем участникам трудовых отношений, которые не являются собственниками. Акционер, являясь собственником части имущества ао, присваивая в виде дивиденда часть доходов этого общества может в нем не работать, то есть не быть участником трудовых отношений в рамках этого общества.
Но даже тогда, когда субъект трудовых отношений и субъект отношений собственности одно и то же лицо, когда собственник одновременно выполняет сам функции управления, социально-экономические роли владельца и управляющего различны, так как при этом данное лицо выполняет различные экономические функции. Когда человек выступает в качестве субъекта трудовых отношений, он выполняет функции управления производством или функцию по созданию продукта или оказанию услуг, а когда он выступает в качестве субъекта присвоения распоряжения результатами труда, то другие.
Если в сфере трудовых отношений на первый план выступает осуществление труда, повышение его результативности, преодоление уравниловки в оплате труда и других прямых тормозов повышения эффективности производства, то в сфере отношений собственности главным является совершенствование экономических форм ее реализации, что проявляется в росте доходов собственника, в направленности принимаемых им решений и ответственности за сохранность и приумножение собственности.
При одних и тех же трудовых отношениях могут быть совершенно различные отношения присвоения. При этом можно выделить отношения, связанные с присвоением продуктов своего труда непосредственными производителями материальных благ (трудовая частная собственность в натуральном хозяйстве); отношения, связанные с присвоением результатов чужого труда через обмен на эквивалентно-возмездной основе, когда продукты производятся не для собственного потребления, а для продажи (трудовая частная собственность в простом товарном производстве); отношения, связанные с эксплуатацией человека, с безвозмездным присвоением результатов чужого труда (раба, при рабовладельческой собственности, крепостного крестьянина, при феодальной собственности, наемного рабочего, при капиталистической собственности, наемного работника у государства при государственной собственности); отношения совместного присвоения результатов ассоциированного труда, исключающего эксплуатацию человека человеком или человеком государством (племенная, общинная, социалистическая собственность).

Если трудовые отношения показывают, какие экономические связи людей можно обнаруживать во всех способах производства, во всех экономических укладах, при любой форме хозяйства, то отношения собственности показывают, чем одна историчекая эпоха или экономический уклад отличается от другой (другого).
Однако не следует думать, что трудовые отношения исключают специфику их проявления в тот или иной исторический период или в той или иной стране.

Содержание раздела