Износ основных фондов

б) Рабочие машины и оборудование (воздействуют на предмет труда станки и т.д.);
в) Измерительные и регулирующие приборы;
г) Вычислительная техника и т.д.

1. Транспортные средства;
2. Инструменты и приспособления (инструменты основных видов стоимостью более 50% МРОТ и сроком службы более 1 года);
3. Производственный и хозяйственный инвентарь;
4. Рабочий и продуктивный скот;
5. Многолетние насаждения;
6. Капитальные затраты на улучшение земель;
7. И прочие.

К основным фондам не относятся предметы стоимостью менее 100 МРОТ и со сроком службы менее 1 года. Оценка основных фондов осуществляется по:

• первоначальной стоимости основных фондов на момент их приобретения по ценам года приобретения с учетом доставки и расходов на монтаж.

• восстановленной стоимости цене основных фондов на момент их переоценки:

• остаточной стоимости основных фондов стоимости с учетом их износа:

Износ основных фондов

Основные фонды изнашиваются независимо от того, используются они или нет. Различают физический износ (потеря основными фондами производительных свойств в результате использования или воздействия окружающей среды) и моральный износ (старение основных фондов в результате научно-технического прогресса и социальных факторов).

Износ учитывается через амортизацию.
Амортизация это постепенный перенос стоимости основных фондов на вновь созданную продукцию. Годовая сумма амортизации связана со сроком службы основных фондов и образуется на основе норм амортизации.
Годовая сумма амортизации: Ф среднегодовая стоимость основных фондов. Твв количество месяцев работы фонда с момента введения до конца года.
Фвв стоимость вводимых основных фондов.
Фвыб стоимость выбываемых основных фондов.
Твыб количество месяцев с момента выбытия основных фондов до конца года.
Na норма амортизации. На практике сумма амортизации начисляется ежемесячно.

Существует несколько методов начисления амортизации. Основными из них являются:

1. Линейный метод (по приведенной выше формуле);
2. Метод ускоренной амортизации (применяется на малых предприятиях и СП) по увеличенной в 2 раза норме амортизации. Ускоренная амортизация не должна влиять на уровень цен.

Показатели использования основных фондов
Существует 2 вида показателей:

1. Обобщающие:

• фондоотдача сколько продукции снимается с одного рубля основных фондов.

• фондоемкость сколько основных фондов приходится на один рубль продукции.

• фондовооруженность сколько основных фондов приходится на одного человека.

ЧППП численность промышленно-производственного персонала.

1. Качественные показатели характеризуют качество основных фондов:

Частные показатели использования основных фондов характеризуют использование отдельных групп оборудования или производственных площадей.
характеризует использование оборудования по производительности. характеризует использование оборудования по времени. Эффективный фонд времени: В экономических расчетах используются 3 основных фонда времени:

1. Календарный фонд времени:

Tk=365

1. Номинальный фонд времени фонд времени работы по действующему законодательству:

Тн=Тк-(Праздники+Выходные)

1. Эффективный фонд времени полезный фонд времени работы оборудования:

Тэфф=Тк-(Праздники+Выходные)-Ткап.ремонт
характеризует использование оборудования по мощности. Оборотный капитал
Для осуществления процесса производства предприятию необходимы не только основные фонды, но и оборотные средства. Оборотные средства это совокупность оборотных фондов и фондов обращения, выраженных в денежной форме.

Оборотные фонды обслуживают процесс производства, а фонды обращения сферу обращения.
Оборотные фонды предметы труда, которые потребляются в течение одного цикла. Оборотные фонды переносят свою стоимость на готовый продукт сразу и при этом изменяют свою натуральную вещественную форму. Состав оборотных средств:

Оборотные средства
Оборотные фонды	Фонды обращения
Производст-венные запасы	Незавершенное производство	Затраты будущих периодов	Готовая продукция	Продукция отгруженная, но неоплаченная	Дополнитель-ные ресурсы
Сырье, мате-риалы, запчасти и т.п.	Предметы труда в процессе производства на рабочих местах.	Затраты на подготовку выпуска новых изделий, на научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки; включаются в себестоимость будущих периодов	Продукция на складе предприятия, прошедшая ОТК.	Продукция в пути, за которую деньги еще не поступили на р/с предприятия.	Деньги в кассе, на р/с, деньги в пути и т.п.

Оборотные средства на предприятии находятся в постоянном движении и последовательно проходят 4 стадии: Деньги Товар Производство Деньги -
Граница смены натуральной формы
Доход
(Деньги Деньги) Для успешной работы предприятия большое значение имеет скорость обращения оборотных средств. Для характеристики использования оборотных средств применяют 2 показателя:

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств характеризует количество оборотов оборотных средств за определенный период:

1. Длительность одного оборота:

Экономическое значение оборачиваемости оборотных средств заключается в том, что предприятие может произвести и реализовать с меньшими оборотными средствами тот же самый объем продукции или с теми же средствами выпустить больше продукции. И, наоборот, при сохранении прежнего объема продукции достаточно иметь меньшее количество оборотных средств.
Нормирование оборотных средств.
Для рационального использования финансовых ресурсов необходимо нормирование оборотных средств, то есть определение их минимального запаса, обеспечивающего бесперебойную работу предприятия и их эффективного использования. Нормирование оборотных средств осуществляется по следующим элементам:

1. Производственные запасы;
2. Незавершенное производство;
3. Затраты будущих периодов;
4. Готовая продукция.

Норматив оборотных средств определяется по следующей формуле:

1. Норматив производственных запасов:

1. Норматив затрат незавершенного производства:

К коэффициент нарастания затрат, М материальные затраты в себестоимости продукции (на материал), С себестоимость продукции. К характеризует отношение себестоимости продукции в незавершенном производстве к себестоимости готовой продукции.
К обычно рассчитывается в точке середины производства: Затраты С
М Время

1. Норматив затрат будущих периодов:

где бб.п. удельный вес затрат будущих периодов в себестоимости будущей продукции; Ст.п. себестоимость товарной продукции будущего периода.

1. Норматив затрат готовой продукции:

Общая формула: Источники формирования основного и оборотного капитала.

1. Собственные средства предприятия: уставной капитал, прибыль, амортизационный фонд, устойчивые пассивы (задолженности по выплате зарплаты, долги, отчисления на социальные нужды и т.п.).
2. Привлеченные и заемные средства: средства, полученные в результате эмиссии акций, облигаций и ценных бумаг, кредиты, инвестиции (вложения средств в объекты предпринимательской деятельности с целью получения прибыли), финансовый лизинг.
3. Средства, полученные в порядке распределения: субсидии из государственного бюджета, выплаты холдингов, концернов и других объединений, страховые возмещения, дивиденды по акциям и другим ценным бумагам.

Производственная мощность предприятия Производственная мощность предприятия это максимально возможный выпуск продукции за определенный период времени в заданной номенклатуре при полном использовании оборудования, производственных площадей, передовой технологии и организации труда. Производственная мощность определяется в натуральных единицах (количестве штук).

Номенклатура список, перечень определяет, какие наименования продукции выпускаются на предприятии.
Ассортимент комплект перечень видов продукции внутри данного наименования.
Производственная мощность определяется по ведущему оборудованию то, которое является основным.
Существует 2 основные методики определения производственной мощности:
Для цехов, где можно выделить основное, общее оборудование: где Тэ эффективное время работы оборудования, ti трудоемкость изготовления i го изделия, q количество однотипного оборудования.
Для цехов, где нет ведущего оборудования (монтажный, сборочный и т.д.): где Тн номинальный фонд времени цеха, ti трудоемкость изготовления i го изделия, S площадь цеха, s площадь одного рабочего места. Производственная мощность предприятия зависит от номенклатуры оборудования, степени автоматизации производства, организации труда и является величиной переменной. В связи с этим различают мощность:

• на начало года (Мнг);
• вводимую (Мвв);
• выбываемую (Мвыб);
• на конец года (Мкг).

Среднегодовая мощность определяется по формуле:
где Твв количество месяцев с момента введения мощности до конца года, Твыб количество месяцев с момента выбытия мощности до конца года.
При анализе использования производственной мощности определяют коэффициент использования мощности: где Q количество выпущенной в течение года продукции.
Показатели производственной программы предприятия Показатели могут быть натуральными, характеризующими вещественный выпуск продукции и стоимостными, характеризующими выпуск продукции в денежном выражении. К стоимостным показателям относятся:

1. Товарная продукция готовая продукция, предназначенная для реализации.

ТП = ГП + ПФ + У + Об + Кр ГП готовая продукция, прошедшая ОТК и готовая к отгрузке; ПФ полуфабрикаты для реализации на сторону;
У услуги промышленного характера;
Об оборудование собственного изготовления;
Кр капитальный ремонт, выполняемый хозяйственным способом. Коэффициент товарной продукции определяется по следующей формуле:
где Цi оптовая цена вида продукции (без НДС и акцизов), Qi количество i-ой продукции.

1. Валовая продукция включает в себя всю продукцию, произведенную на предприятии независимо от степени ее готовности и назначения.

где Н остатки незавершенного производства: Нк на конец года, Нн на начало года.

1. Реализованная продукция это продукция, за которую деньги поступили на расчетный счет предприятия. Включает в себя те же элементы, что и товарная продукция, но в объемах фактической реализации. При расчете объемов реализованной продукции учитывают остатки (О) готовой продукции на складе предприятия на начало и конец года.

1. Чистая продукция вновь созданная стоимость на предприятии. Чистая продукция это валовая продукция за вычетом материальных затрат и амортизации:

Формирование производственной программы предприятия.
Производственная программа предприятия разрабатывается в следующей последовательности:

1. Фирма производит исследование рынка, определяет позицию товара на рынке, возможный спрос и объем продаж.
2. На основе возможного объема продаж определяют объем реализуемой продукции:

1. Планируют объем товарной продукции:

1. Определяют величину валовой продукции:

1. Сопоставляют возможный объем выпуска продукции с имеющимися материальными, финансовыми и другими ресурсами.

Кадры предприятия и производительность труда.

Все работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) лиц, непосредственно занятых в производстве или его обслуживании, и непромышленный персонал лиц, не имеющих отношения к выпуску продукции (производству). В расчетах численности и производительности труда учитывают только ППП. Общая численность ППП складывается из следующих категорий работников: Рабочие непосредственно воздействующие на предмет труда подразделяются на основных и вспомогательных.

ИТР инженерно-технические работники занимающиеся организационным, экономическим и техническим управлением предприятия.
Служащие работники, выполняющие учетные, счетные или аналитические работы, занимающиеся делопроизводством.
МОП младший обслуживающий персонал.
Ученики лица, проходящие обучение прямо на предприятии и находящиеся в его штате.
Охрана все виды охраны.
По действующему на сегодняшний день ГОСТу:
Под структурой ППП понимают процентный состав определенной категории работников в их общей численности. , где чi численность i-ой группы работников.
Расчет численности работников предприятия.
При определении работников рассчитывают их явочное и списочное количество.
Явочное количество работников это необходимое для выполнения производственной программы количество работников.
Списочное количество работников это число работников, принятое на предприятии и входящее в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, выполняющих государственные или общественные обязанности, отсутствующих по болезни и т.д.).
Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий только по списочному.
Численность рабочих определяется тремя методами:

1. По нормам времени:

ti трудоемкость изготовления i-го изделия в нормо-часах. Ni количество i-ых изделий по плану.
- эффективный фонд времени одного рабочего.
Квн коэффициент выполнения норм.

1. По штатным рабочим местам:

- эффективный фонд времени оборудования. Ri численность рабочих мест по обслуживанию i-го вида оборудования.

1. По нормам обслуживания:

Но норма обслуживания - количество агрегатов, которое может обслужить один человек.
S количество смен.
Численность НТР рассчитывается на основе плановой численности рабочих и принятых норм управляемости. Численность специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания. Численность МОП определяется на основе норм обслуживания. Численность учеников определяется в соответствии с планом подготовки кадров.

Численность охраны определяется в зависимости от охраняемой территории, количества постов, сменности работы, криминальной обстановки. Общая численность ППП определяется как сумма численности всех категорий работников.
Производительность труда Производительность труда характеризует эффективность живого труда. Непрерывный рост производительности труда это основной источник расширения производства и увеличения внутреннего валового продукта. Производительность труда на предприятии характеризуется следующими показателями:

• выработка (ПТ) это выпуск продукции в единицу времени:

• трудоемкость это время, необходимое на изготовление единицы продукции:

На практике производительность труда определяется по следующей формуле:
Производительность труда определяется тремя методами:

1. Натуральный: Nt продукция определяется натуральными единицами. Достоинство прост и показателен. Недостаток применим только при выпуске продукции одного типа.

1. Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении.

Nч чистая продукция.
Достоинство прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпуск на предприятии. Недостаток не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции.

1. Трудовой: учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.

где Qi объем i-го вида работ
ti трудоемкость i-го вида работ.
Достоинство применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен. В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени производительность труда может быть:

• Часовой:

, где Т количество отработанных человеко-часов

• Дневной:

, где Т количество отработанных человеко-дней

• Годовой:

Для определения роста производительности труда рассчитывают численность высвобождаемых рабочих: Организация зарплаты на предприятии.
Зарплата может быть организована по тарифной и бестарифной системах.
Тарифная система
Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющий их рабочий. Каждой работе соответствуют указания на квалифицированный разряд, по которому она выполняется. Тарифно-квалификационный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.
2. Тарифная сетка это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент это число, показывающее, на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда. В группе 1 - 8 разрядов; в группе 2 - 6 разрядов. Разница между тарифным коэффициентом последнего разряда и первого называется диапазоном тарифной сетки.
3. Тарифная ставка размер оплаты труда за единицу времени. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты труда первого разряда в единицу времени. Тарифная ставка связана с МРОТом, устанавливается правительством и индексируется в соответствии с инфляцией.
4. Районный коэффициент учитывает климатические и другие условия работы.

Прим.: Для работников бюджетной сферы применяется 18-ти разрядная тарифная сетка.
Структура заработной платы Основная зарплата Дополнительная зарплата
Доплаты к тарифному фонду заработной платы включают в себя оплату за выполненную работу, не предусмотренную ТКС (за работу в ночное время, за обучение учеников, за руководство бригадой, за вредность условий работы и т.д.). Доплаты к часовому фонду заработной платы это выплаты не за выполненную работу, а за случаи, предусмотренные законодательством к оплате (за выполнение государственных и общественных обязанностей в течение 1 дня, отпуска с разрешения администрации в течение 1 дня, простои по вине предприятия и т.п.).
Доплаты к дневному фонду заработной платы это то же, что и доплаты к часовому фонду, но в течении более чем одного дня.
Бестарифная система оплаты труда Бестарифная система оплаты труда основывается, как правило, на бальной оценке рабочих мест. Для этого группа экспертов составляет характеристику и определяет требования, предъявляемые к тому или иному рабочему месту, и оценивают его в баллах.

В зависимости от суммы в баллах рабочие места объединяют в отдельные классы. Находят общую сумму баллов на предприятии, затем определяют плановый фонд оплаты труда и определяют коэффициент, учитывающий количество заработной платы на единицу продукции или товарного оборота.
- товарная продукция конкурента.
Далее определяют стоимость одного балла: Затем определяют МРОТ по каждому рабочему месту путем умножения минимальной суммы баллов одного рабочего места на стоимость одного балла, и верхний предел заработной платы путем умножения максимального количества баллов данного рабочего места на стоимость одного балла.
Заработная плата определяется как часть прибыли. Каждому работнику присваивается определенная сумма баллов. Затем все баллы суммируются по всему предприятию, и находится доля прибыли, приходящаяся на один балл:
Окладная система оплаты труда.
Окладная система оплаты труда это оплата на основе должностных окладов, установленных на предприятии. Общий фонд заработной платы на предприятии определяется как: В Европе премии составляют до 50% заработной платы, в США до 400%.

Они могут предоставляться в виде пакетов акций и других ценных бумаг или в виде отложенных на 1,5-2 года премий.
Формы и системы заработной платы.
Различают 2 формы заработной платы:

• сдельная: оплата производится за количество выработанной продукции. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, но требует разработки норм выработки и установления сдельных расценок. Сдельная расценка это оплата труда за единицу продукции.

Сдельная форма оплаты труда может быть организована по 5-ти системам:

1. Прямая сдельная: заработная плата прямо пропорциональна количеству выполненной работы.
2. Сдельно-премиальная: дополнительно выплачивается премия за выполнение тех или иных условий. Премия устанавливается в процентах от основного заработка.
3. Сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам.
4. Косвенно-сдельная: по этой системе оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом им участке.
5. Аккордная: оплата труда по соглашению сразу за весь объем выполненной работы. Как правило, применяется в особых или аварийных случаях.

• повременная: оплата труда производится за отработанное время путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Существует 2 повременные системы оплаты труда:

1. простая повременная;
2. повременно-премиальная.

Баланс времени одного рабочего в год.

Показатели	Год
Отчет 1997 г.	План 1998 г.
Календарный фонд времени Нерабочие дни в т.ч. праздничные выходные Номинальный фонд времени. Неявки на работу. в т.ч.: очередной или дополнительный отпуск. отпуска по учебе отпуска в связи с родами.. отпуска по болезни выполнение государственных обязательств... по разрешению администрации 3. Эффективный фонд времени... Номинальная продолжительность смены... Внутрисменные потери.... Эффективный фонд времени в смену. 4. Эффективный фонд времени одного рабочего.	365 105 8 97 260 26 17 0,5 3 4 1 0,5 234 8 ч. 0,3 ч. 7,7 ч. 1800 ч.	365 103 8 95 262 25 17 0,5 3 3,5 1 237 8 ч. 0,1 ч. 7,9 ч. 1872 ч.

Содержание раздела

---