ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
- лиц, заключающих трудовой договор сроком не более двух месяцев, и иных лиц.
Испытание не может длиться более трех месяцев, а для руководителей организаций, их
заместителей, главных бухгалтеров, руководителей, обособленных структурных подразделений, организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.
Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия работника на работе в срок испытания не засчитываются.
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации определяет: При
неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если результат испытания не удовлетворил работодателя, то расторжение договора производится без выплаты выходного пособия и без учета мнения профсоюзного органа. Если срок испытания уже истек, а работник продолжает работу с молчаливого согласия работодателя, то он считается выдержавшим испытание и впоследствии расторгнуть с ним договор возможно только на общих основаниях.
Если в период испытательного срока у работника возникнет желание расторгнуть трудовой договор, то он может сделать это по собственному желанию, письменно уведомив работодателя за три дня.
Изменение трудового договора
Изменение условий трудового договора, определенных сторонами, включая перевод на другую работу, возможно только по соглашению сторон договора. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевести работника на другую работу возможно только с его письменного согласия. Таким образом, перевод трактуется как:
- изменение трудовой функции;
- изменение места нахождения работодателя;
- изменение места применения труда работника, указанного в договоре;
- перемена работодателя.
Примечание. С понятием перевода на другую работу тесно связано понятие перемещения. Зачастую их путают.
Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, которое располагается в той же местности, поручение выполнения работы на другом агрегате или механизме не требует согласия работника, если это не повлечет за собой условий трудового договора. Перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, не допускается.
Работник может быть переведен на другую работу, если это необходимо для замещения отсутствующего сотрудника до выхода последнего на работу. Перевод на другую работу не может быть более, чем на срок до одного года.
Если срок перевода истек, а прежняя работа работодателем не предоставляется, а работник не настаивает и продолжает работать, то его перевод считается постоянным.
Без согласия работника допускается его перевод на другую работу не более чем на один месяц для предотвращения или устранения последствий эпидемий, эпизоотий, аварий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций. При этом оплата труда не может быть ниже чем средняя заработная плата по прежней работе.
При наличии соответствующего медицинского заключения работник с его письменного согласия должен быть переведен работодателем на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 73 ТК РФ устанавливает, что: Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
На период отстранения зарплата работнику не выплачивается.
Если изменяются технологические или организационные условия труда и при этом условия трудового договора не могут быть сохранены, то разрешается их изменение по инициативе работодателя, если это не изменит трудовой функции работника. О возникновении предпосылок таких изменений и о самих изменениях работодатель должен уведомить сотрудника письменно минимум за два месяца.
Работник в этой ситуации имеет полное право отказаться работать в новых условиях, тогда на работодателя ложится обязанность предложить ему другую имеющуюся у него работу в письменной форме. Если причины изменения условий могут спровоцировать массовое увольнение - работодатель с целью сохранения рабочих мест может ввести режим неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, но не более чем на полгода.
При наличии некоторых обстоятельств работодатель обязан отстранить работника от работы, то есть не допускать его до исполнения своей трудовой функции. К этим обстоятельствам относятся:
1) появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда в установленном порядке;
3) в установленном порядке работник не прошел медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование, когда это необходимо;
4) выявление противопоказаний для выполнений работником конкретной работы на основании медицинского заключения;
5) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных на такое требование, а также другие обстоятельства.
Примечание. Если специальное право работника непосредственно связано с выполнением им своих трудовых обязанностей и действие этого права (на управление транспортным средством, на ношение оружия и др.) приостанавливается на срок до двух месяцев при невозможности с письменного согласия работника его временного перевода на другую работу - работодатель также обязан отстранить такого сотрудника от работы.
Работник не допускается к работе до тех пор, пока не устранятся обстоятельства, ставшие основанием для его отстранения. Заработная плата на период недопущения к работе не начисляется.
Если работник не смог приступить к работе из-за непрохождения медицинского осмотра или обучения, проверки знаний и навыков в области охраны труда, то заработок ему начисляется как за простой.
Прекращение трудового договора
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации называет одиннадцать оснований прекращения трудового договора:
- соглашение сторон;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- истечение срока трудового договора при фактическом прекращении трудовых отношений;
- перевод работника с его письменного согласия или по его просьбе на работу к другому работодателю или поступление на выборную должность;
- отказ работника от дальнейшей работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением ее подведомственности либо реорганизации;
- по инициативе работника при изменении определенных в договоре условий;
- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья либо отсутствие у работодателя такой работы;
- отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
- не зависящие от воли сторон обстоятельства;
- нарушение правил заключения трудового договора, установленных законодательством на федеральном уровне.
Трудовой договор также может быть прекращен по иным основаниям в соответствии с федеральными законами.
Расторжение трудового договора по инициативе сторон допускается в любое время.
Срочный трудовой договор может быть прекращен в случаях:
1) истечения срока его действия;
2) выполнения определенной работы;
3) с выходом на работу отсутствующего работника, обязанности которого исполнял другой принятый сотрудник;
4) по окончании сезона (если работа носила сезонный характер).
При желании работника расторгнуть трудовой договор работодатель уведомляется в письменной форме не позднее, чем за две недели. Срок этот начинает течь на следующий день после подачи работником заявления. По соглашению сторон работник может не отрабатывать положенные две недели и уволиться раньше. Увольнение работника может быть связано с какими-либо конкретными обстоятельствами (выход на пенсию, поступление на учебу в образовательное учреждение и др.), которые препятствуют продолжению им работы.
Если имеют место такие обстоятельства, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который последний укажет в своем заявлении.
Работодатель имеет право на расторжение трудового договора с работником в случаях:
- сокращения численности или штата работников;
- ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя);
- несоответствие работника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации;
- в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера - при смене собственника организации;
- неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул в течение всего рабочего дня, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение по месту работы др.);
- совершения работником аморального поступка, если он выполняет воспитательные функции;
- представления работником при заключении трудового договора заведомо подложных документов;
- а также в некоторых других случаях, установленным законом.
В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Даже по своей инициативе работодатель не имеет права увольнять работника в период отпуска или временной нетрудоспособности последнего.
Когда работодатель принимает решение расторгнуть договор с сотрудниками на основании сокращения численности или штата работников организации, он должен минимум за два месяца сообщить об этом в письменной форме выборному органу профессионального союза работников, и минимум за три месяца, если увольнение может стать массовым.
При прохождении работником аттестации в аттестационную комиссию, помимо других ее участников, входит представитель профсоюза. В коллективном договоре возможно предусмотреть участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, которые связаны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя.
В соответствии со ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, которые не зависят от воли сторон:
1) призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника по приговору суда к наказанию, которое исключает продолжение им работы;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения;
6) смерть или признание умершим или безвестно отсутствующим работника или работодателя - физического лица;
7) чрезвычайные обстоятельства, делающие продолжение работы невозможным по признанию решением Правительства Российской Федерации;
8) дисквалификация или другое административное наказание, которое не позволит работнику выполнять свои трудовые обязанности;
9) истечение срока действия или приостановления действия, лишение работника специального права;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если для работы сотрудника это необходимо;
11) отмена судом решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе.
Трудовой договор также может быть расторгнут, если имеются нарушения правил,
необходимых для заключения соглашения: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Для прекращения трудового договора работодатель обязан издать приказ (распоряжение), с которым работник ознакамливается под роспись. Когда сотрудник организации отказывается ставить свою подпись или вообще не желает знакомиться с заверенной копией приказа - об этом на самом приказе делается соответствующая запись.
Работодатель также обязан выдать работнику трудовую книжку (в противном случае он будет нести материальную ответственность за каждый день задержки) и копии документов (по заявлению работника), связанные с работой и заверенные надлежащим образом.
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Обычно под термином рабочее время подразумевается фиксированный период, на протяжении которого происходит исполнение трудовых обязанностей. Вопросы, связанные с рабочим временем, часто являются камнем преткновения между работодателями и работниками, поскольку трудовое законодательство содержит внушительное количество правил, ограничений и исключений, регулирующих рабочее время.
Существует много аспектов этой актуальной проблемы.
Самое первое, что необходимо усвоить - то что нормальный срок рабочего времени ни при каких обстоятельствах не должен быть более сорока часов в неделю. Следует помнить, что прямой обязанностью любого работодателя является ведение и фиксирование реально отработанного его подчиненными времени.
Для особых категорий работников ТК РФ предусматривает особый, сокращенный рабочий режим.
Сокращенное рабочее время
Статья 92 ТК РФ посвящена регулированию сокращенного рабочего времени и прежде всего устанавливает фиксированные рабочие периоды для несовершеннолетних работников, инвалидов первой и второй групп, учащихся, а также работников, занятых на вредных или опасных для здоровья должностях. В последнем случае срок рабочего времени не может превышать тридцати шести часов в неделю.
Окончательное фиксированное время для таких сотрудников устанавливается при участии специального государственного органа - Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Люди с первой и второй группами инвалидности не могут быть заняты работой более тридцати пяти часов в неделю. Этот же срок распространяется и на молодых работников, достигших возраста от шестнадцати до восемнадцати лет включительно. Работающим же подросткам младше шестнадцати лет ст.
92 ТК РФ указывает на двадцать четыре часа в неделю как максимальный срок выполнения трудовых обязанностей. Существуют также особые профессии - врачи, учителя - рабочее время которых может отдельно регулироваться федеральными законами.
Неполное рабочее время
Особые обстоятельства порой препятствуют обычному выполнению трудовых обязанностей. Бывает и так, что в силу разных причин осуществлять трудовой процесс весь рабочий день просто невозможно. Современное трудовое законодательство предусматривает возможность неполного рабочего времени. Только этот вопрос требует обоюдного согласия работника и работодателя.
Обговорить условия неполного рабочего времени можно до приема на работу, а также в процессе выполнения трудовых обязанностей. Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий режим для следующих категорий работников: беременных женщин, родителей или опекунов ребенка до четырнадцати (или инвалида до восемнадцати) лет, а также для людей, ухаживающих за больным родственником.
Последний случай требует получения медицинского заключения.
Естественно, что при режиме неполного времени работник получает зарплату, соответствующую выполненной работе или отработанному временному периоду.
Примечание. Но работодатель не имеет права урезать срок ежегодного отпуска, ссылаясь на неполное рабочее время.
Исчисление трудового стажа тоже не может как-либо изменяться или приостанавливаться из-за этого.
Таким образом, существует возможность работы в неполном режиме, а также запрет на ограничение трудовых прав в связи с таким графиком работы.
Работа в ночное время
Работа в ночное время суток всегда является стрессовым фактором для человеческого организма. Во время сна вырабатываются многие необходимые гормоны и вещества, именно ночной сон необходим для нормальной жизнедеятельности любого человека. Поэтому в трудовом законодательстве так тщательно обозначены условия и обстоятельства, которые необходимо учитывать при работе в темное время суток.
Следует оговориться, что в юридическом смысле ночным временем является промежуток от десяти часов вечера до шести часов утра.
Первое правило ст. 96 ТК РФ утверждает сокращение ночного рабочего времени на один час по сравнению с дневной сменой.
Исключением здесь являются работники с изначально сокращенным рабочим днем и сотрудники, работающие по заранее оговоренному ночному графику.
Беременные женщины наравне с подростками, не достигшими 18 лет, не могут быть допущены к работе в ночное время суток. Правда, та же статья допускает ночную работу подростков в процессе создания или исполнения художественных произведений.
Специальные условия предусмотрены статьей также для следующих работников: инвалидов, родителей детей-инвалидов, женщин с детьми младше трех лет, опекунов детей в возрасте до пяти лет, родителей-одиночек с детьми такого возраста. В эту же категорию попадают и люди, ухаживающие за больными родственниками.
В этом случае необходимо обзавестись медицинским заключением и справкой о болезни. Итак, для работы в ночное время перечисленных сотрудников необходимо их письменное согласие и медицинские справки, подтверждающие возможность работать в темное время суток.
Еще одна тонкость касается профессий, связанных с творчеством и средствами массовой информации (то есть работников кинематографа, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, цирковых и концертных организаций). Порядок и расписание их ночной работы регулируется непосредственно коллективным или трудовым договором, опираясь на заключение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сверхурочная работа
Незнание основных положений трудового законодательства о сверхурочной работе всегда может обернуться для работника серьезными проблемами; сложный период экономического кризиса как фактора, провоцирующего и усугубляющего всевозможные споры даже не требуется описывать подробно. Для начала следует уяснить само определение сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимаются трудовые часы, отработанные сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.
Существуют три четко обозначенных законом ситуации, когда работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочному времени без его на то согласия.
Пункт 1 ч. 3 связан с работами по предотвращению техногенных или природных катастроф, производственных аварий; а также работами по преодолению их последствий.
Пункт 2 ч. 3 посвящен случаям, когда сверхурочные работы необходимы для восстановления поврежденных жизненно важных коммуникаций и средств связи.
Пункт 3 ч. 3 говорит о необходимости сверхурочной работы в период введения военного или чрезвычайного положения и неотложных работ, связанных с чрезвычайными обстоятельствами, связанных с угрозой бедствий.
Во всех остальных случаях и обстоятельствах для привлечения сотрудника к сверхурочным работам обязательно требуется его письменное соглашение. В отдельных случаях может потребоваться мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Беременные женщины и подростки младше восемнадцати лет никогда не допускаются до сверхурочных работ.
Инвалидам и женщинам с детьми младше трех лет требуется особое медицинское заключение о разрешении сверхурочных работ; также непременным условием для таких работников является ознакомление под роспись со своим правом отказа от сверхурочных работ.
Для всех же остальных занятых на производстве людей сверхурочные работы не могут продолжаться более четырех часов в течение двух дней подряд. Годовой лимит сверхурочных работ не превышает ста двадцати часов.
Стоит также упомянуть о ведении учета сверхурочных часов как о прямой обязанности работодателя.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Режимом рабочего времени называется распорядок трудовых и нерабочих часов (недель, кварталов) за определенный временной период. Классический пример нормального рабочего режима - стандартная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
Трудовое законодательство также упоминает о шестидневных рабочих режимах, неполных трудовых днях и рабочих распорядках со скользящим графиком выходных. Особые же профессии и должности, например, сферы транспорта, коммуникаций и связи, регулируются постановлениями Правительства РФ.
Статья 101 ТК РФ рассматривает ситуацию с ненормированным рабочим днем, то есть особым дневным рабочим режимом с превышением фиксированного рабочего дня. Возможность привлечения сотрудников к ненормированному режиму существует только по необходимости и в эпизодическом порядке. Также существует специальные правила, требующие подробного перечня должностей работников, трудящихся в таком режиме. Список может быть перечислен в коллективном договоре или местном нормативном акте.
В последнем случае необходим учет мнения представительного органа работников.
Иногда возникает необходимость сменного режима. Это может быть вызвано необходимостью увеличения объема выпуска продукции, напряженными экономическими условиями или случаем, когда длительность производственного процесса превышает максимально возможную продолжительность ежедневной работы. Следует знать о запрете работы в две смены подряд (ст.
103 ТК РФ) и обязательным порядке ознакомления сотрудников с расписанием их сменной работы не позднее чем за месяц до введения сменного режима.
Работодателю дозволяется вести учет отработанного вами времени не в часах, а в более продолжительных периодах, только если такой суммированный способ учета рабочего времени является единственным возможным. Но законодатель подчеркивает, что длительность такого учетного периода не может превышать одного года.
В вопросах, связанных с режимом и характером рабочего времени, существует немало тонкостей. Многие проблемы решаются на основании мнения представительного органа работников, другие обозначаются в коллективном или трудовом договоре.
Поэтому следует заранее, до заключения трудового договора обговорить с руководителем возможные изменения или отклонения от обычного рабочего режима; также необходимо выяснить график работы на должности, которую вы хотите занять. Сменная работа может производиться в различное время суток, поэтому стоит сразу уведомить начальника о возможных противопоказаниях к работе в ночное время или других обстоятельствах, влияющих на рабочий режим.
Статья 102 ТК РФ показывает еще одну возможность изменения рабочего времени, связанную с так называемым гибким рабочим режимом. Здесь, как и во многих других вопросах трудового права, все определяется по соглашению сторон - работника и работодателя. Но в случае с разделением рабочего дня на части (при необходимости или особом характере труда) работодатель имеет право устанавливать это изменение режима, руководствуясь ст. 105 ТК РФ.
Естественно, что в сумме все время работы не может превышать установленную норму.
