Образование международного рынка труда
Методы этой группы наиболее приемлемы для оценки конкурентноспособности производителя одного или нескольких товаров, но в условиях диверсифицированного производства, из-за невозможности выбора простых и однозначных критериев, они практически непригодны.
Особое место в зарубежном опыте занимают матричные методы оценки уровня конкурентоспособности. Они основаны на рассмотрении процессов конкуренции в динамике.
Теоретической основой этих методов служит концепция жизненного цикла товара и технологии. Любой товар на рынке проходит следующие этапы: внедрение, рост, насыщение, спад.
На каждом этапе производитель может реализовывать свой товар в тех или иных масштабах, что объективно отражается в занимаемой им доле на рынке и динамике продаж.
Главным инструментом исследования здесь служит матрица, построенная с использованием двух показателей, один из которых является временным. По вертикали отмечаются темпы роста емкости рынка в линейном масштабе, а по горизонтали - относительная доля производителя на рынке в логарифмическом масштабе. Все стратегические единицы бизнеса могут быть расположены на этой матрице в зависимости от своих характеристик и условий рынка.
Наиболее конкурентоспособными будут те производители и товары, которые занимают значительную долю на быстрорастущем рынке.
Пользуясь данным методом, можно оценить конкурентные позиции стратегических единиц бизнеса, выработать оптимальную стратегию поведения на рынке. Матричные методы широко применяются американскими консалтинговыми фирмами.
Анализ отмеченных современных концепций конкурентоспособности производителя (предприятия, фирмы, отрасли) показывает, что данная характеристика имеет два принципиальных отличия от характеристики конкурентоспособности товара:
1. Конкурентоспособность фирмы, отражающая величину от-линия данного производителя от соперников, применима относительно длительного промежутка времени. Конкурентоспособность товара может определяться и относиться к любому малому с экономической точки зрения периоду времени - месяцу, неделе, дню.
Это важнейшее отличие связано с тем, что фирма, как правило, занята выпуском разнообразных по ассортименту и периодически обновляемых товаров. Для выявления существенных отличий (преимуществ) от фирм-конкурентов на соответствующем товарном рынке должен пройти хотя бы один цикл обновления продукции, т.е. выпуска на рынок новых товаров.
2. Оценку деятельности производителя дает не только потребитель, но и сам предприниматель. Последний решает, выгодно ли для него производить рассматриваемые товары в данных масштабах и в конкретных экономических условиях. Если в случае определения конкурентоспособности товара потребителя совершенно не интересует при каких издержках выпущен товар, то в случае определения конкурентоспособности производителя этого уже сказать нельзя. Другой стороной общественной потребности в отношении фирмы-производителя является необходимость создания в процессе производства прибавочного продукта, составляющего основу роста благосостояния любого общества.
С точки зрения всего общества конкурентоспособность производителя, как и эффективность, может оцениваться степенью соответствия направлений своего развития общественным потребностям.
Процесс достижения важнейших целей общества в условиях рыночной экономики отражается в рыночной стратегии компаний, в формировании ими долговременных целей. При большом различии позиций в системе долговременных целей можно выделить две группы показателей, которые обеспечивают решение главных задач. Показатели первой группы (доля компаний на рынке, ее динамика, объем продаж и др.) в обобщенном виде отражают, хотя и косвенно, степень удовлетворения потребителей продукцией или услугами фирмы.
Показатели второй группы (объем прибыли, норма прибыли, производительность труда, добавленная стоимость и др.) отражают уровень эффективности производства данной фирмы.
Динамика показателей двух групп в общем виде противонаправлена, поскольку в условиях совершенной конкуренции увеличение, например, цены реализации продукции снижает степень удовлетворения потребителей и ведет к уменьшению доли данного производителя на рынке, но и одновременно способствует росту прибылей. И в соответствии с этим, оценка конкурентоспособности производителя оказалась бы весьма проблематичной из-за невозможности одновременного достижения противоположных целей.
Однако, в условиях реальной конкуренции, где имеет место фактор монополизации, по мере захвата возрастающей доли рынка какого-либо товара фирма может существенно влиять на ценовую ситуацию на рынке: в результате процесс достижения двух главных целей превращается из преимущественно поиска компромисса в обладающий внутренним единством процесс достижения конкурентных преимуществ. Объектом конкурентной борьбы становится общность и взаимосвязь различных интересов.
Так, диалектически прослеживается взаимосвязь и единство понятий конкурентоспособности и эффективности производителя. Исходя из этого, конкурентоспособность производителя (предприятия, фирмы, производства, отрасли) можно определить как относительную характеристику, отражающую отличия процесса развития данного производителя от производителя-конкурента, как по степени удовлетворения своими товарами или услугами конкретной общественной потребности, так и по эффективности производственной деятельности.
На основе этого определения показатель конкурентоспособности производителя должен включать в себя два элемента: один, отражающий в динамике степень удовлетворения потребностей потребителя, второй - эффективность производства.
Первый - показателъ конкурентоспособности товара Кт, а применительно к диверсифицированной фирме или отрасли -конкурентоспособность товарной массы. Эффективность производственной деятельности конкурентов оценивается с помощью второго показателя Аэ, являющегося отношением показателей эффективности у рассматриваемого производителя и у конкурента.
Этот показатель зависит также от периода времени за который анализируется и оценивается конкурентоспособность фирмы и ее товаров.
Общий показатель уровня конкурентоспособности К определяется как произведение индекса (показателя) конкурентоспособности товара Кт и индекса (показателя) относительной эффективности Кэ.
Показатель К является интегральной численной характеристикой конкурентоспособности производителя. Если К1, то рассматриваемая фирма уступает другой компании по конкурентоспособности; если К1, то превосходит; при равной конкурентоспособности К=1.
Контрольные вопросы
1. Опишите кратко отечественные методы оценки эффективности внешнеэкономической деятельности.
2. Особенности методов оценки международного товарообмена, применяемых в зарубежных странах.
3. Сравните структурный и функциональный подходы к определению конкурентоспособности предприятия, фирмы или отрасли. Оцените преимущества и недостатки каждого из них.
4. Назовите основные экономические показатели, применяемые для оценки эффективной конкуренции.
5. Опишите суть метода оценки конкурентоспособности производителя по качеству продукции.
6. Дайте краткую характеристику матричных методов оценки уровня конкурентоспособности.
12. Мировой рынок труда
В зависимости от географической направленности различают: межконтинентальную и внутриконтинентальную внешнюю миграцию населения. Первый массовый межконтинентальный перелив рабочей силы был насильственным. Это было связано с развитием работорговли в Х?ІІІ-ХІХ веках. Вследствие такого перелива население Африки за 1650-1850 гг. уменьшилось на 22%. Что касается перемещения свободных лиц наемного труда, то первым крупным миграционным потоком был выезд европейцев за океан в ХІХ-ХХ веках.
Трудовая миграция свободных тружеников является формой экспорта и импорта рабочей силы. Расслоение мировой экономики, новая ее структура, а также возросшая роль транснациональных корпораций вот это создавало объективные условия, благоприятствующие постепенному формированию мирового рынка труда и его отдельных частей региональных рынков труда.
Появление мирового рынка труда становится практически возможным лишь тогда, когда начинает работать механизм стихийного спроса и предложения на заграничную рабочую силу.
В современных условиях национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Образование международного рынка труда осуществляется двояко:
1) через миграцию капитала и труда;
2) путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национальноэтнические, культурные и иные перегородки между ними.
В ряде случаев соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникации. Так, некоторые американские компании в начале 80-х годов начали активно использовать иностранных (из Китая, Ямайки, Барбадоса и др.) высококвалифицированных специалистов для телеобработки данных по ставкам заработной платы, значительно меньшим, чем в западных странах.
Международный рынок труда это сложный социальный механизм, охватывающий различные сферы жизнедеятельности людей, социальных групп и общественных классов. Многообразие условий развития мирового хозяйства формирует чрезвычайно дифференцированную по своему составу международную рабочую силу.
В настоящее время основу международного миграционного трудового потока составляют рабочие, в меньшей степени служащие. Специалисты, преимущественно научно-технические кадры, хотя и составляют небольшую долю в общем числе мигрантов, играют важную роль в становлении международного рынка труда.
Среди них следует выделить специалистов, занятых в межнациональных политических организациях, межнациональных органах управления, международных экономических структурах и общественных организациях.
При международной миграции происходит перелив рабочей силы, при котором страны, являющиеся источником трудовых ресурсов, несут значительные потери, а страны, получившие эти трудовые ресурсы имеют экономический выигрыш. Наибольшие потери от миграции рабочей силы, особенно ученых и специалистов несут развивающиеся государства.
По подсчетам специалистов эти потери еще в начале 80-х годов составили около 42 млрд, долларов США.
Миграция рабочей силы часть международных экономических отношений. Она находит косвенное выражение в платежных балансах стран экспортеров-импортеров рабочей силы.
Принято считать, что масштабы экспорта рабочей силы характеризуются денежными переводами эмигрантов, которые во многих государствах исчисляются в млрд, долларах, а в ряде случаев являются основным источником конвертируемой валюты. Основными экспортерами рабочей силы традиционно являются развивающиеся и менее развитые капиталистические страны, а в настоящее время и бывшие социалистические страны.
В поисках найма на работу ежегодно эмигрируют около 20 млн. человек. Число иностранных рабочих в США составляет 5-6,5 млн. человек, в Западной Европе до 7,9 млн. человек, в Латинской Америке 3,54 млн. человек, в странах Ближнего Востока и Северной Африки 2,8 млн. человек.
Охарактеризуем отдельные мировые рынки рабочей силы. Рынок рабочей силы стран Западной Европы крупнейшая составная часть мирового рынка труда, во многом определяющая основные тенденции его развития и функционирования. Важнейшей, наиболее динамичной частью на обширном западноевропейском рынке труда выступают страны, входящие в ЕЭС, завершившие создание Единого внутреннего рынка (EBP), в рамках которого формируется единый рынок труда (ЕРТ), регулируемый совместно принятыми решениями Комитета Европейских сообществ (КЭС). Таким образом, завершено стирание всех барьеров для перемещения рабочей силы внутри экономической группировки, создание благоприятных условий для использования этих трудовых контингентов. В условиях хорошей экономической конъюнктуры страны ЕЭС широко привлекают рабочих и специалистов из стран, не входящих в сообщество.
В начале 90-х годов в странах ЕЭС работало около 5 млн. трудящихся-мигрантов, не являющихся гражданами ЕЭС. Иностранные рабочие традиционно используются в тех сферах, где велика доля ручного труда (строительство, сфера обслуживания), или, где работа является опасной, грязной или непрестижной для местной рабочей силы.
Здесь доля иностранцев доходит до 70%, что показывает, что эти сегменты рынка труда уже сориентированы на пришлую рабочую силу. За 2 истекших десятилетия государства ЕЭС завербовали в других странах около 30 млн. человек, из которых 7,9 млн. человек осело на постоянное местожительство.
Особая роль эмигрантов, как дополнительной рабочей силы, заключается в том, что в межгосударственном передвижении в основном участвует молодежь, как правило, до 25 лет, пригодная к выполнению самых тяжелых ручных работ. По данным Международной организации труда (МОТ) удельный вес молодых людей достигал среди эмигрантов в ФРГ 37,9%, Франции 40,2%, Люксембурге 43,4%.
Одним из последствий миграционной политики прежних лет является образование обширной социальной группы второго поколения эмигрантов, вступивших в трудовой возраст. Эта группа составляет сейчас 10% населения зарубежной Европы до 20 лет и ее численность ежегодно возрастает на 400 тыс. человек. Появление такой многочисленной и многонациональной группировки населения ставит серьезные проблемы в области городского развития, обеспечения жильем, образования, трудоустройства, соблюдения законности и порядка.
Эти вопросы уже выходят за рамки обычных миграционных законов, которые регулируют вопросы найма.
Второй рынок стремительно развивается в районе нефтедобывающих стран Ближнего и Среднего Востока. К началу 90-х годов здесь было около 3,5 млн. иностранных рабочих из соседних стран: Пакистана, Бангладеш, Индии, Кореи, Филиппин и др.
Об интенсивности этой эмиграции свидетельствует значительный удельный вес иностранной рабочей силы в ее общей численности. Так, в Объединенных Арабских Эмиратах она составляет около 90%, в Катаре 80%, в Кувейте около 70%, в Саудовской Аравии и Бахрейне около 40%.
Третий рынок традиционно принадлежит США, трудовые ресурсы которых сложились исторически за счет эмигрантов. В настоящее время эмигранты составляют постоянно около 5% от общего числа рабочей силы. США активно переманивает к себе научно-технические кадры высокой квалификации, в т.ч. из стран Западной Европы, где проблема утечки мозгов вызывает большие опасения. Интересно, что 23% членов Национальной Академии наук, 33% лауреатов Нобелевской премии в США эмигранты.
Для США привлечение ученых и специалистов из других стран играет немаловажную роль в укреплении своих позиций как основного центра образования и науки в мире, обеспечения своего главенства в новых ноу-хау.
Четвертый центр сформировался в Латинской Америке. Общая численность мигрантов достигает здесь 8 млн. человек.
Возникает вопрос: зачем странам Запада импортировать рабочую силу, когда существует безработица? Это противоречие объясняется тем, что в эпоху НТР существует множество рынков рабочей силы, каждый из которых имеет специфический спрос и предложение.
Заметим, что в Западной Европе, особенно в ФРГ и во Франции, хорошо усвоен принцип ротации эмигрантского контингента, предполагающего постоянное обновление рабочей силы. Это означает, что в рамках эмиграционной квоты иностранные рабочие регулярно заменяются новыми, более молодыми.
Существует даже система помощи для возвращения и трудоустройства на родине.
Демографическая ситуация в развивающихся странах по сей день увеличивает избыток активной рабочей силы, не находящей производственного применения внутри этих стран. По имеющимся прогнозам в XXI в. разрыв в темпах прироста рабочей силы в развивающихся и развитых странах еще более увеличится.
Таким образом, прирост потенциальной рабочей силы на международном рынке труда и впредь будет идти преимущественно за счет слаборазвитых в экономическом отношении стран.
Вмешательство государства в перемещение рабочей силы через границы возникало гораздо раньше, чем на рынках товаров и услуг. Уже в конце VIII в. в Англии были приняты законы, запрещающие эмигрировать промышленным рабочим, а на протяжении XIX в. ряд стран разработали запреты на въезд нежелательных работников.
С конца XIX в. между буржуазными государствами начали заключаться двусторонние конвенции, регулирующие выезд и въезд трудящихся переселенцев. Многие конвенции действуют и по настоящее время.
Пока еще в России закладываются лишь предпосылки для формирования мобильной, динамичной рабочей силы, способной конкурировать на мировом рынке труда, а также условия для ассимилирования рабочей силы из других стран мира.
Международный рынок труда остается сферой купли-продажи рабочей силы, аналогичной другим сферам рыночных отношений. Вместе с тем международный рынок есть результат общих усилий международного сообщества по решению проблем дефицита рабочей силы, снижению ее стоимости, выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы.
Развитие международного рынка труда выдвигает перед мировым сообществом такие проблемы, как разработка международного законодательства о труде; разработка и внедрение интернациональных форм занятости, систем подготовки и переподготовки кадров; разработка международных стандартов количества и качества труда; разработка общемировых систем социальных гарантий людей независимо от места их работы.
Контрольные вопросы
1. Дайте определение международного рынка труда.
2. Опишите кратко механизм образования международного рынка труда.
3. Охарактеризуйте основные мировые рынки рабочей силы.
4. Назовите основные причины импорта рабочей силы развитыми странами мира.
5. Опишите кратко участие России в формировании международного рынка труда.
13. Мировой рынок предпринимательского иССУДНОГО КАПИТАЛОВ
Интернационализация хозяйственной жизни усиливает перемещение между странами не только товаров и рабочей силы, но и капиталов. За последние 20 лет возникла фактически новая мировая кредитно-финансовая система со своими центрами международного капитала, с новой системой расчетов, когда на компьютерах ежедневно осуществляются международные расчеты на гигантские денежные суммы.
Движение товаров и капиталов через национальные границы существенно отличаются друг от друга. При реализации товара происходит лишь смена форм стоимости.
Вывоз капитала представляет собой одностороннее перемещение за границу стоимости в товарной или денежной форме с целью извлечения прибыли или получения процентов на вложенный капитал. Различают экспорт предпринимательского и ссудного капиталов. Вывоз предпринимательского капитала представляет собой долгосрочные зарубежные инвестиций, ведущие к созданию филиалов, дочерних компаний и смешанных предприятий. Капитальные вложения в зарубежные предприятия обеспечивают контроль над ними со стороны инвестора. В западных странах существуют различные подходы к определению той доли акционерного капитала, которая позволяет говорить о прямых инвестициях.
Обычно прямыми инвестициями считают вложения на уровне 20-25% акционерного капитала, иногда даже на уровне 10-12%, но учитывается и характер других форм связи между иностранным инвестором и отечественным предприятием (производственное кооперирование, использование технологии, торговой сети инвестора и т.д.). У нас в стране до сих пор нет четкого определения прямых и портфельных инвестиций, хотя это очень важно для их учета и регулирования. Движение ссудного капитала в сфере ВЭС выступает в виде международного кредита.
Международный кредит - ссуда в денежной или товарной форме, предоставляемая кредиторам одной страны заемщику из другой страны на условиях срочности, возвратности и уплаты процентов.
В широком смысле это понятие включает в себя также заграничные портфельные инвестиции - вложения капитала в иностранные облигации, акций зарубежных предприятий и другие ценные бумаги с целью получения дохода, а не установления контроля за хозяйственной деятельностью заемщика.
В отличие от внешней торговли, вывоз капитала стал важной формой ВЭС лишь на высшей стадии развития капитализма. В настоящее время он имеет следующие отличительные черты.
1. Повышение роли государства в вывозе капитала.
В ведущих капиталистических странах государство не только содействует вывозу капитала, но и непосредственно выступает экспортером финансовых ресурсов. В США, например, доля государства в общем объеме экспорта капитала составляла менее 1% накануне второй мировой войны, а в середине 80-х годов - почти 25%.
Вывоз государственного капитала направляется преимущественно в развивающиеся страны и осуществляется, главным образом в виде льготных кредитов и даров, получивших название официальная помощь развитию. Ее основная цель - обеспечение долгосрочных экономических и политических интересов капиталистических государств в развивающихся странах.
2. Усиление конкуренции на мировом рынке капиталов.
За привлечение инвестиций на мировом рынке капиталов идет острая борьба. Из 200 млрд, долларов, присутствующих на мировом рынке прямых инвестиций, около 10% (раньше даже 70%) это вложения в промышленно развитые страны, т.е. взаимное движение капитала этих стран, 35-36% вложения в развивающиеся страны, а остальные приходятся на страны с переходной экономикой. На долю России приходится всего-навсего 0,5% от мировых вложений.
В этой связи следует отметить, что в 1995 г. международный финансовый журнал Euromoney ставил Россию по надежности инвестиций на 129-е место из 170 стран.
3. Увеличение доли прямых заграничных инвестиций.
Если накануне 1-й мировой войны к прямым инвестициям относилось около 1/10 капиталовложений, то в 1986-1990гг. в США на них приходилось 1/5 всех инвестиций. Побудительными мотивами для таких капиталовложений являются получение доступа к новейшей технологии, приближение производства к рынкам сбыта, экономия на налоговых платежах и т.п.
Миграция денежного капитала между странами в значительной море осуществляется через перераспределительный механизм мирового рынка ссудных капиталов. Мировой рынок ссудных капиталов непосредственно выступает как совокупность спроса и предложения на ссудный капитал заемщиков и кредиторов разных стран.
В зависимости от экономического содержания операций на мировом рынке ссудных капиталов его можно разграничить на 2 сектора: мировой денежный рынок, мировой рынок капиталов.
Первый сектор объединяет спрос и предложение ссудного капитала, функционирующего в качестве международного покупательного и платежного средства. Аккумулируемые в нем денежные средства, предоставляемые ссуды носят кратковременный характер.
Они предназначены для сферы обращения и международной торговли.
Второй сектор представляет рынок капитала, где ссудный капитал выступает не как деньги, а как самовозрастающая стоимость. Заимствования при этом осуществляются на длительные сроки и в значительной мере используются для финансирования капиталовложений.
Мировой рынок капиталов обслуживает процесс расширенного воспроизводства во всемирном масштабе. Мировой рынок капиталов, в свою очередь, подразделяется на кредитный рынок и рынок ценных бумаг. Мировой рынок ссудных капиталов имеет свою особую структуру. Ее костяк образуют посредники рынка между конечными заемщиками и кредиторами.
К ним относятся: транснациональные банки, финансовые компании, фондовые биржи и др. Основными клиентами, выступающими в качестве заемщиков на международном рынке капиталов являются: транснациональные корпорации; государственные органы, международные и региональные организации. Международный рынок капиталов имеет и географическую локализацию.
Он включает в себя целый ряд международных финансовых центров, которые аккумулируют и распределяют по всему миру огромные массы капиталов.
Для нормального функционирования международного финансового центра необходимы определенные предпосылки: высокий уровень экономического развития страны; активное ее участие в мировой торговле; наличие дееспособного национального рынка капитала и развитой банковской системы; либеральное валютное и налоговое законодательство; выгодное географическое положение; относительная политическая стабильность и т.п.
