Анализ разброса ранговых мест
3. Анализ разброса ранговых мест у шкал, относящихся к одному блок}': если разброс в пределах трех баллов, то
можно характеризовать блок в целом, в частности, его место среди других.
Для этого считается сумма ранговых мест. По результатам делается вывод о преимущественной ориентации на:
- стратегический анализ;
- показатели, характеризующие решение конкретных задач;
- средства реализации цели.
Если разброс более 3 баллов, то характеризуются отдельные шкалы с точки зрения их места в структуре приоритетов и ценностей, которые соответствуют деятельности управления.
4. Приоритетность первого блока свидетельствует о направленности на аналитическую составляющую в управлении. Анализ хозяйственной ситуации в различных аспектах выступает как субъективная ценность по сравнению с ориентацией на средства достижения цели и общие характеристики осуществляемых задач.
Приоритетность первого блока в сочетании с высокими показателями по креативности (более 7 баллов) при хорошем интеллекте и широком кругозоре свидетельствует о наличии предпосылок для участия в разработках деловых проектов.
Инновационная установка в сочетании с креативностью свидетельствует о наличии предпосылок для участия в инновационной деятельности.
5. Приоритетность второго блока свидетельствует об ориентации на средства достижения цели и общие характеристики осуществления задач.
Существенное значение имеет ранговая позиция соответствующей шкалы внутри блока, что свидетельствует об субъективной значимости либо творческого отношения к выполняемой работе, либо оперативности, как характеристике деятельности, либо вовлеченности исполнителей в выполняемую деятельность, либо строгому соблюдению существующих норм, регламентирующих деятельность.
6. Приоритетность третьего блока характеризует пре имущественную ориентацию на используемые средства, свидетельствует о наличии предпосылок для формирования широкого репертуара способов взаимодействия с исполнителями.
Существенное значение имеет ранговая позиция соответствующей шкалы внутри блока, что свидетельствует об субъективной значимости конкретного класса средств, используемых в управлении.
7. Высокие показатели при первичном подсчете (более 7 баллов) по шкале Инструментальные отношения к правовым нормам свидетельствуют об ориентации на эффективность любой ценой, вплоть до нарушений существующих норм (в том числе и юридических).
Высокие показатели при первичном подсчете (более 7 баллов) по шкале Инструментальные отношения к правовым нормам в сочетании с низкими показателями (3 и менее баллов) по шкале Установка на правовые нормы свидетельствуют о недостаточном понимании роли юридических аспектов в управлении и выступают предпосылкой тенденции к игнорированию соответствующих ограничений.
Высокие показатели при первичном подсчете (более 7 баллов) по шкале Инструментальные отношения к правовым нормам в сочетании с высокими показателями (3 и менее баллов) по шкале Установка на правовые нормы свидетельствуют об установки на социальную желательность и не очень высокие аналитические способности.
8. Высокие показатели по конкретным шкалам являются предпосылкой для положительного отношения к соответствующим проявлениям у других (коллег и подчиненных), выступают основой для формирования соответствующей системы характеристики деятельности других.
9. Большую сложность вызывает интерпретация результатов, не позволяющих дифференцировать ранги, например весь ранговый ряд может быть представлен 6,5. Это может быть следствием как крайней недифференцированности ценностей, так и свидетельством системного подхода к решению управленческих задач.
Вывод можно сделать только по результатом собеседования, направленного на выявление оснований, по которым осуществлялось сравнение высказываний.
При незначительной дифференциации рангового ряда требуется качественный анализ сочетаний шкал. Попадание на одно приоритетное ранговое место шкал, относящихся к различным блокам, все же позволяет сделать предположение о системном отношении к управлению.
ЛИТЕРАТУРА
1. Агеев B.C., Базаров Т.Ю., Скворцов В.В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров.
М., 1986.
2. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие. Социально-психологические проблемы.
М., 1990.
Ъ. Акофф Р. Искусство решения проблем. М., 1982.
4. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.,1974.
5. Аллахвердян А.Г. Стиль руководства как детерминанта деятельности малой научной группы. Автореф. дис. канд. психол. наук.
М., 1993.
6. Американская социология. М., 1972.
7. Американский капитализм и управленческие решения. Теория и методы принятия решений.
М., 1977.
8. Андреева Г.М., Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. Современная социальная психология на Западе (теоретические направления).
М., 1978.
9. Андреева Г.М. Социальная психология.
М., 1988.
10. Андрианов Е.В.
Описание психодиагностического тестового комплекса А. К. М., 1991.
11. Ансофф И. Стратегическое управление.
М., 1989.
12. Андерсон Р., Шихирев П. Акулы и дельфины. (Психология и этика российско-американского делового партнерства).
М., 1994.
13. Анцупов А.Я.
Социально-психологические проблемы предупреждения и разрешения межличностных конфликтов во взаимоотношениях офицеров. М., 1991.
14. Анцупов А.Я., Шипилов А.И.
Проблема конфликта: аналитический обзор. М., 1992.
15. Артемов В.Л.
Правда о неправде. Критические очерки по империалистической антисоветской пропаганде 70-х годов.
М.,1979.
16. Архангельский Н.Е., Валуев С.А., Половников В.А., Черногорский A.M.
Экспертные оценки и методология их использования. М. 1974.
- 17. Аунапу Ф.Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства.
М., 1971.
18. Афанасьев В.Г.
Человек в управлении обществом. М.,1977.
19. Базаров Т.Ю. Особенности межличностного восприятия в системе руководство - подчинение в условиях производственного коллектива.
В кн.: Межличностное восприятие в группе. М., 1981.
20. Базаров Т.Ю. Социально-психологическая ориентировка непосредственного руководителя трудового коллектива.
Автореф. дис.... канд. психол. наук. М., 1981.
21. Бакеев В. А. Личностный профиль управленческих решений. В кн.: Тезисы докладов к 1 Всесоюзной научной конференции по психологии управления, ч.1.
М., 1979.
22. Бахарева Н.В. Мастер в оценках рабочих и управленцев. В кн.: Теоретическая и прикладная психология в Ленинградском университете.
Л., 1969.
23. Белозеров СМ. Влияние управленческой концепции руководителя на деятельность руководителя предприятия. Автореферат.
М., 1986.
24. Бестужев-Лада И. Социальное управление: методы, ориентиры, прогнозы. В ж.: Проблемы теории и практики управления, 1989, 4.
25. Бляхман Л.С. Организация управления социалистическим предприятием.
М., 1983.
26. Бобнева М.И. Производственная организация как социальный институт современного общества и его изменения.
М., 1970.
27. Бобнева М.И. О распределении функций в совместной трудовой деятельности. В кн.: Совместная деятельность: методология, теория, практика./Отв. ред.
Журавлев А.Л., Шихи-рев П.Н., Шорохова Е.В./М.Д988.
28. Богданов П.А.
Вопросы администрирования в связи с подъемом промышленности. Ж. Время, 1925, 11.
29. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М.
Внимание-конфликт. Новосибирск, 1989.
30. Броннер К. Индустриальные следствия стресса.
В кн.: Эмоциональный стресс. Л., 1972.
31. Брушлинский А.В. Мышление и прогнозирование.
1979.
32. Бухгольц И.В. Особенности индивидуальной управленческой концепции функциональных и линейных руководителей.
Дипломная работа. М.: МГУ, каф. психол. труда и инж. психологии.
1992.
33. Вызов Л. А. Производственный процесс учреждения.
В ж.: Техника управления, 5, 1925.
34. Вахрушев Принципы японского управления.
М., 1992.
35. Витке Н.А. Научная организация управления.
В ж. Научная организация техники управления. М., 1924, .
36. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека.
М., 1990.
37. Волкова К.А., Казакова Ф.К., Симонов А.С. Государственное предприятие: структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции.
Справочное пособие. М., 1990.
38. Ж. Время, 1924, 35.
39. В отпуск - на работу. В газете: Правда.
19.7.1991.
40. Волгин Л.М.
Принцип согласованного оптимума. М.,
1977.
41. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. М.,
1991.
42. Галицкий В.П. Психологические аспекты преодоления конфликтной ситуации в трудовых коллективах.
М., 1984.
43. Гастев А.К. Как надо работать.
М., 1972.
44. Гастев А.К. Трудовые установки.
М., 1973.
45. Гвишиани Д.М.
Организация и управление. М., 1972.
46. Грачев А. А. Выбор цели в ситуации общения. Автореф. дис... канд. психол. наук.
М., 1980.
47. Гребенюк Г.А., Шмелев А.Г.
Диагностика менеджерского стиля с помощью компьютерной игры и тест-опросника.// Вест. Моск. ун-та, Сер.
14. Психология, 1994, 2.
48. Гришина Н.В.
Закономерности возникновения межличностных производственных конфликтов. JI., 1978.
49. Громова О.Н. Конфликтология.
М., 1993.
50. Грызунова Г. В. Межличностный конфликт в сфере управленческой деятельности.
Автореф. дис... канд. психол. наук. М., 1994.
51. Дизель П., Мак-Кинли У. Поведение человека в организации.
М., 1992.
52. Добрынин В.В.
Основы научного управления предприятиями и учреждениями. Л., 1926.
53. Донцов А.И. Психология коллектива.
М., 1984.
54. Донцов А.И., Полозова Т.А.
Проблема конфликта в западной социальной психологии. В ж.: Психологический журнал, т.1, 6, 1980.
55. Дорофеев Е.Д Внутригрупповая ответственность в условиях совместной деятельности. Дис. на соиск. уч. степени канд. психол. наук.
М., 1994.
56. Дорошенко Е.А. Социально-психологические факторы повышения эффективности коллективного труда в аппарате управления.
В кн.: Эффективность управленческого труда. Киев, 1974.
57. Дрезен У.К.
Организация промышленных, торговых и административных учреждений (построение). М., 1925.
58. Дунаевский Ф.Р. Комплексность в организации. Труды Всеук-раинского института труда.
Вып.2, Харьков, 1928.
59. Ельцин Б .Н.
Исповедь на заданную тему. М., 1990.
60. Ерина СИ.
Теоретический анализ деятельности руководителя первичного коллектива с позиций ролевого конфликта. В сб.: Мышление и общение в производственной деятельности. Ярославль.
1981.
61. Ерина СИ. Ролевой конфликт в деятельности руководителя первичного производственного коллектива.
Диссерт. на соиск. уч. степени канд. психол. наук. Л. 1982.
62. Ерина СИ. Об измерении ролевого конфликта в деятельности руководителя первичного производственного коллектива. В сб.: Методы исследования общения в производственной деятельности.
Ярославль. 1989. с.104-109.
63. Ершов А. А. Личность и коллектив: межличностные конфликты в коллективе и их разрешение.
Л., 1976.
64. Есманский П.Н.
НОТ на железнодорожном транспорте (Общие основания). М.: НКПС, 1924.
65. Жариков Е.С. Психологические проблемы организации труда хозяйственных руководителей.
М., 1983.
66. Жеребова Н.С. Лидерство в малых группах как объект социально-психологического исследования. В кн.: Руководство и лидерство.
Л., 1973.
67. Жуков Ю.М.
Ценности как детерминанты принятия решения. В кн.: Психологические проблемы социальной регуляции поведения.
М., 1976.
68. Жуков Ю.М. Точность и дифференцированность межличностного восприятия.
Автореф. дисс. на соиск. уч. степени канд. психол. наук. М., 1982.
69. Журавлев А.Л.
Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом. М., 1976.
70. Журавлев А. Л., Таранов Е.В. Социально-психологические основы опосредованных методов руководства. В кн.: Психологические механизмы регуляции социального поведения.
М., 1979.
71. Журавлев А.Л. Проблема совместной деятельности в социально-психологических исследованиях коллектива.
В кн.: Личность в системе общественных отношений. Социально-психологические проблемы в условиях развитого социалистического общества.
М., 1983.
72. Журавлев А.Л. Социально-психологические особенности совместной деятельности бригады.
В кн.: Социальнопсихологические проблемы бригадной формы организации труда. М., 1987.
73. Журавлев А.Л. Принцип системного подхода в исследовании психологии трудового коллектива. В кн.: Принцип системности в психологических исследованиях.
М., 1990.
74. Журавлев А.Л. Развитие концепции совместной деятельности в современной отечественной психологии.
В кн.: Совместная деятельность: методы исследования и управления. М., 1992.
75. Журавлев АЛ.
Совместная деятельность как объект социально-психологического исследования. В кн.: Совместная деятельность: методология, теория, практика.
М., 1988.
76. Журавлев А.Л.
Стиль и эффективность руководства производственным коллективом. Автореф. дис. канд. психол. наук.
М., 1976.
77. Журавлев А.Л. Факторы формирования стиля руководства производственным коллективом.
В кн.: Социальнопсихологические проблемы производственного коллектива. М.: Наука, 1983.
78. Журавлев В.И.
Основы педагогической конфликтологии. М., 1995.
79. Журавлева Е.В. Исследование поведения в конфликтной
ситуации в зависимости от преобладающего типа отношения к окружающим. В кн.: Социально
психологические проблемы ускорения социального развития общества. Тезисы докладов к VII съезду общества психологов СССР.
М., 1989.
80. Зайверт Л. Ваше время в Ваших руках.
М., 1991.
81. Закранец Т.Г. Психологические аспекты организационных конфликтов и методы их изучения.
Дипломная работа. МГУ им. М.В.
Ломоносова, ф-т психологии, каф. психологии труда и инженерной психологии. М., 1996.
82. Зворыкин А.А., Гурьянов СТ.
Прикладные аспекты социального управления. М.,1978.
83. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности.
М., 1986.
84. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления.
М, 1971.
85. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов.
М., 1975.
86. Зиновьева Н.В. Психологическая подготовка руководи-телей-тгрофессионалов: проблема развития стиля деятельности.
Доклад на заседании кафедры психологии труда и инженерной психологииМГУ им. М.В.
Ломоносова. 1991.
87. Зографова Й. Проблема агрессивности.
М., 1990.
88. Ильин И. А. О сопротивлении злу силой.
Лондон, 1975.
89. Исикава К. Японские методы управления качеством. М.,
1988.
90. Кабаченко Т.С.
Психология управления. Часть 1. Управленческая деятельность.
М., 1996.
91. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И.
Психология единоначалия и коллегиальности. Киев, 1979.
92. Калин В.К.
Волевая регуляция групповой деятельности. В кн.: Совместная деятельность: методология, теория, практика.
М., 1988.
93. Калин И.В.
Стратегия подбора кадров как стилевая характеристика управленческой деятельности руководителя. Дисс. на со-иск. учен, степени канд. психол. наук.
М., 1996.
94. Капиталистическое управление: уроки 80-х.
М., 1991.
95. Карлоф В. Деловая стратегия.
М, 1991.
96. Китов А.И.
Современное состояние и перспективы психологии управления. В ж.: Вопросы психологии, 1977, .
97. Китов А.И.
Психология хозяйственного управления.
М.,1984.
98. Китов А.И.
Методологические основы психологической теории коллективного труда.//Психол. журнал. 1984, т.5, 2.
99. Клиланд Д., Кинг В. Системный анализ и целевое управление.
М., 1974.
100. Климов Е.А.
Индивидуальный стиль деятельности в зависимости от типологических свойств нервной системы. Казань, 1969.
101. Климов Е.А.
Человек как субъект труда и проблемы психологии. В ж.: Вопросы психологии, 1984, .
102. Климов Е.А. Образ мира в разнотипных професси-
ях.М.,1995.
103. Климов Е.А.
Психология профессионала. Москва-Воронеж, 1996.
104. Клубов Е.П.
Управленческая концепция руководителя как метод изучения профессионального мышления. В сб.: Методы исследования общения и мышления в производственной деятельности.
Ярославль. 1989.
105. Ковалев А.Г.
Коллектив и социально-психологические проблемы руководства М., 1978.
106. Ковачик П., Мамиева Н. Предупреждение и разрешение конфликтов.
М., 1994.
107. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный.
М., 1973.
108. Кожухова О.А. Психотехнические тесты профессиональной
пригодности .//Вестник Моск. ун-та. Сер.
14. Психология.
1986, 2.
109. Козелецкий Ю. Психологическая теория решений.
М.,1979.
ПО. Колесникова М.Е. Динамика представлений о себе участников
совместной управленческой деятельности. Дисс. на соиск. уч. степени канд. психол. наук.
М., 1995.
111. Комплексная программа социально-психологического исследования эффективности коллектива.
Методич. пособие. Рига, 1982.
112. Корицкий Э.Б., Лавриков Ю.А., Омаров A.M. Советская управленческая мысль 20-х годов. Краткий именной справочник.
М., 1990.
113. Коссов Б.Б.
Типологические особенности стиля деятельности руководителей разной эффективности. В ж.: Вопросы психологии, 1983, .
114. Коссов Б.Б. Профессиональная психопрогностика и методы исследования личности руководителя.// Психол. журнал.
1981. Т.2, 1.
115. Котарбинский Т. Трактат о хорошей работе.
М., 1975.
116. Кравченко И. А. Социология труда в XX веке. Историкокритический очерк.
М., 1987.
117. Красовский Ю.Д.
Руководитель трудового коллектива. Из опыта психологического консультирования.
М., 1987.
118. Красовский Ю.Д.
Заставь себя услышать...//ЭКО, 9, 1982. г. Новосибирск.
119. Кричевский Р.Д., Смирьянова М.М.
Удовлетворенность групповым членством как функция соотношения феноменов лидерства и руководства.//Вопр. психологии. 1981,
3.
120. Кроз М.В.
Аннотированный указатель методов социально-психологической диагностики. М., 1991.
121. Кроник А.А. Установки и эталоны межличностного оценивания.
В кн.: Социальная психология личности. М., 1979.
122. Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха.
М., 1993.
123. Кудряшова Л.Д. Каким быть руководителю: психология управленческой деятельности.
Л., 1986.
124. Кузьмин Е.С., Волков И.П., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив.
Л., 1974.
125. Кунц Г., О'Доннел С. Системный и ситуационный анализ управленческих функций, т.1,2, М., 1981.
126. Курицын А.Н. Управление в Японии. Организация и методы.
М„ 1981.
127. Кэмпбелл Д. Модели экспериментов в социальной психологии и прикладных исследованиях.
М. 1980.
128. Ладензак К. Стиль работы и образ жизни руководителя.
М., 1985.
129. Лазарев B.C.
Планирование как главное направление и исходный принцип исследований в психологии управления. В ж.: Вопросы психологии, 1980, .
130. Лапина З.Г.
Учение об управлении государством в средневековом Китае. М., 1985.
131. Лапина З.Г. Учение об управлении государством в средневековом Китае.
М., 1985.
132. Лебедев В.И. Психология и управление.
М. 1992.
133. Лебедев А.Н.
Влияние группового планирования на эффективность совместной деятельности производственной бригады. Дисс. на соиск. уч. степени канд. психол. наук.
М., 1987.
134. Леевик Г.Е.
Руководство по применению комбинированного личностного опросника при оценке рабочих, специалистов, руководителей в сферах производства, образования, медицины и спорта. Л., 1990.
135. Лобанова Т.Н., Кокурина И.Г.
Использование психодиагностической информации и коррекции мотивационной структуры руководителей.// Вест. Моск. ун-та.
Сер. 14. Психология.
1992. 1.
136. Ломов Б.Ф., Китов А.И., Рубахин В.Ф., Филиппов А.В. Актуальные проблемы психологии управления.
М., 1977.
137. Лучшие психологические тесты.
Харьков, 1994.
138. Ляхов И.И., Горячев Г.Д. Социологические и психологические методы управления.
М., 1973.
139. Льюис Р., Райфа X. Игры и решения.
М., 1961.
140. Матюшкин A.M.
Основные направления исследования мышления и творчества. Психологический журнал, 1984, .
141. Мейльман В.И. Методика анализа и построения структуры треста и синдиката.
В ж.: Техника управления, 17-18, 1929.
142. Меньшиков Л.И.
Совершенствование методов деловой оценки, подбора и расстановки работников в сфере управления производством. Рига, 1972.
143. Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления.
М., 1974.
144. Меньшиков Л.И.
Методы оценки работников, занятых в сфере управления социалистическим производством. Рига, 1978.
145. Мерлин B.C. Психологические конфликты. В кн.: Проблемы экспериментальной психологии личности.
Пермь, 1970.
146. Мерлин B.C.
Очерк интегрального исследования индивидуальности. М., 1986.
147. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.
М., 1992.
148. Методики социально-психологической диагностики личности и группы.
М., 1990.
149. Методические указания к выполнению практических занятий по курсу Психологические методы управления. МИУ.
М., 1983.
150. Миллер, Галантер, Прибрам. Планы и структуры поведения.
М., 1963.
151. Мингалеева Г.А. Коллективная установка в совместной деятельности при бригадной форме организации труда.
Дисс. на соиск. уч. степени канд. психол. наук. М., 1985.
152. Миркин Б.Г. Проблемы группового выбора.
М. 1974.
153. Моченов Г.А., Ночевник М.Н.
Конфликтные ситуации и организационная структура коллектива. В кн.: Материалы Всесоюзной конференции по проблеме управления научными исследованиями и разработками.
Часть 4, М., 1973.
154. Неверкович С.Д., Тюков А.А.
Теоретические проблемы исследований процесса принятия решений в организационноуправленческой деятельности. Ж. Вопросы психологии, 1981, 1.
155. Недобенко В. К. Социально-психологический аспект нормативного поведения руководителя в организации.
Дисс. на соиск. степени канд. психол. наук. М, 1985.
156. Недобенко В.К. Анализ организационных структур как проблема. В кн.: Социально-психологические проблемы создания АСУ.
Волгоград, 1974.
157. Недобенко В К. Об отношении руководителя к нарушению организационно-технических норм.
В кн.: Материалы VI съезда общества психологов СССР. М., 1983.
158. Недобенко В.К. Методика социально-психологического исследования отношения руководителей к нормативному порядку организации.
В кн.: Роль психологических факторов в интенсификации экономики. М., 1984.
159. Никифоров Т.С., Сливкин Ю.Н. Психология менеджмента. Вестник ЛГУ, сер.6, вып.
2, 1991.
160. Ниссенен Й. и др.
Время руководителя: эффективность использования. М., 1986.
161. Обозов Н.Н. Психология менеджмента.
С-Пб., 1994.
162. Обозов Н.Н.
Психология малых групп и коллективов. В кн.: Социальная психология: История. Теория. Эмпирические исследования.
Л., 1979.
163. Обэр-Крие Дж. Управление предприятием.
М.: 1975.
164. Оконешникова О.В. Согласованность представлений о совместной деятельности управленческого коллектива как фактор ее эффективности. Дисс. на соиск. уч. степени канд. психол. наук.
М., 1991.
165. Омаров A.M. Предприимчивость руководителя.
М., 1990.
166. Опыт исследования психологической информации в работе с кадрами.
Иркутск, 1979.
167. Осипова Г.Ф. Факторы повышения эффективности работы руководителя с документами.
Дис. на соиск. уч. степени канд. экон. наук. М.,1978.
168. Оценка работников управления.
М., 1976.
169. Оценка деловых качеств управленческого персонала.
М., 1975.
170. Панкова Л.А., Петровский A.M., Шнейдерман М.В.
Организация экспертизы и анализ экспертной информации. М., 1984.
171. Палагина И.В., Семенов И.Н., Степанов СЮ. Рефлексивные механизмы общения и мышления в совместном решении творческих задач.//Актуальные проблемы социальной психо-логии.-Кострома 1986, Ч.З
172. Панферов В.Н., Чугунова Э.С.
Групповая оценка личности. В кн.: Методы социальной психологии.
Л., 1977.
173. Паркинсон К.Н., Растомжи М.К., Салре С.А.
Эти невероятные японцы. М., 1992.
174. Петровская Л.А.
О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта. В кн.: Теоретические и методические проблемы социальной психологии.
М., 1977.
175. Питер Л. Дж. Принцип Питера, или почему дела идут вкривь и вкось.
М., 1990.
176. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления.
М., 1986.
177. Пономарев И.Б. Об оптимальном соотношении компонентов структуры деятельности руководителя.В кн.: Социальнопсихологические проблемы руководства и управления коллективом.
М., 1974.
178. Попов А.В. Концептуальные основы менеджмента в США и их эволюция.
М., 1989.
179. Практикум по менеджменту, (авторы-составители В.В.Би-шенков, Н.Н.
Обозов) С-Пб., 1992.
180. Пригожий А.И. Организация: системы и люди.
М., 1983.
181. Проблемы принятия решения.
М.,1 976.
182. Пронников В.А., Ладанов ИД Управление персоналом в Японии.
М., 1989.
183. Психические состояния.
Л., 1981.
184. Психологические проблемы социальной регуляции поведения.
М., 1976.
185. Психология. Словарь.
М., 1990.
186. Психологическая теория коллектива.
М., 1979.
187. Ж. Предприятие. 1924, 1.
188. Ревенко Н.В.
Социально-психологический анализ стиля руководства. Автореф. дис. канд. психол. наук.
М., 1980.
189. Ревенко Н.В.
Психология управления. Л., 1983.
190. Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р.А.
Коммуникация в организациях. М., 1980.
191. Родина О.Н. О понятии успешность трудовой деятельно-сти.//Вестн. Моск. ун-та.
Сер. 14.
Психология. 3, 1996.
192. Романов В.В., Кроз М.В.
Руководство по профессиональному психологическому отбору кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации. М., 1994
193. Рощин С.К. Некоторые методологические проблемы психологии организации и управления на Западе. В кн.: Методология и методы социальной психологии.
М., 1977.
194. Рощин С.К.
Западная психология как инструмент идеологии и политики. М., 1980.
195. Рощин С.К.
Экзамен на министра.// Российская Федерация. 6, 1995.
196. Рубахин В.Ф., Журавлев А.Л., Шорин В.Г.
Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом . М.,1976.
197. Русалинова А.А.
Некоторые характеристики руководителя как субъекта управления трудовым коллективом. В кн.: Трудовой коллектив как объект и субъект управления.
Л., 1980.
198. Русина Н.А., Михтиханова Н.Н.
Опыт создания системы оценки деловых качеств руководителей. В кн.: Проблемы мышления в производственной деятельности.
Ярославль, 1980.
199. Савченко Т.Н.
Моделирование поведения в ситуации конфликта. Автореф. дис. канд. психол. наук.
М., 1986.
200. Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. и др. Управление по результатам.
М., 1987.
201. Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент в организациях.
М., 1995.
202. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления.
Л., 1975.
203. Сизова О.А. Изучение психологических средств обеспечения безопасности труда в строительстве.
Дипломная работа. М., 1990, МГУ им. М.В.
Ломоносова, ф-т психологии, каф. психологии труда и инженерной психологии.
204. Синк Д.С.
Управление производительностью. М., 1989.
205. Скворцов B.C. Влияние управленческой концепции руководителя на организацию исполнительской деятельности подчиненных.
Автореф. дис... канд. психол. наук М., 1987.
206. Скориков В.Б. Психологические проблемы прогнозирования эффективности работы будущего руководителя.
В кн.: Актуальные вопросы организационного обеспечения работы с кадрами. М., 1989.
207. Скотт Л.Г.
Конфликты, пути их преодоления. Киев.
1991.
208. Советов А.В., Семенов И.Н., Степанов СЮ. Рефлексия в организации практического мышления при решении проектно-творческих задач//Проблемы развития и освоения интеллектуальных систем.
Новосибирск, 1986.
209. Совместная деятельность: методология, теория, практи-ка./отв. ред.
Журавлев А.Л., Шихирев П.Н., Шорохова Е.В./М..1988.
210. Соколова Е.Т.
Проективные методы исследования личности. М., 1980.
211. Солнцева Г.Н.
Психологический анализ проблемы принятия решения. М., 1985.
212. Соснин В. А. К исследованию конфликтов в социальной психологии США.
В кн.: Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. М., 1979.
213. Социально-этические проблемы управленческой деятельности.
Киев, 1976.
214. Стрельбицкий С.Д. Администратор.
Харьков, 1923.
215. Сушков И.Р.
Межгрупповые отношения в производственной организации. Дисс. на соиск. ученой степени канд. психол. наук.
М., 1983.
216. Тарасов В.К. Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов. (Опыт социальной технологии).
Таллинн, 1982.
217. Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров.
Л., 1989.
218. Теплов Б.Н. Ум полководца. В кн.: Проблемы индивидуальных различий.
М.,1961.
219. Терещенко В.И. Организация и управление (Опыт США).
М., 1965.
220. Тейлор Ф. Административно-техническая организация промышленных предприятий.
М.( 1919.
221. Тихомиров Ю.А.
Управленческие решения. М.,1972.
222. Тичи Н., Диванна М. Лидеры реорганизаций.
М., 1990.
223. Толочек В.А.
Триада управления и стиль руководства. // Социол. исслед. 1992, 1.
к 224. Толочек В.А.
Стилевые характеристики и взаимодействия руководителей в управленческой структуре.// Вест. Моск. унта, Сер.
14. Психология, 1995, 3.
225. Труд руководителя, М., 1976.
226. Тугарева Е.В.
Соотношение психологических процессов принятия и отвержения альтернатив в ходе социального выбора. Дис. на соиск. ученой степени канд. психол. наук.
М.,1995.
227. Улицкий Я.С. Логика управления.
Очерки по теории управления административными коллективами. Киев, 1924.
228. Уманский Л.И. Психология организаторской деятельности школьников.
М., 1980.
229. Уотермен Р. Фактор обновления.
Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М., 1988.
230. Управление социалистическим производст-
вом.(Организация. Экономика): Словарь.
М., 1983.
231. Управление социалистическим производством.
Вопросы теории и практики. М., 1975.
232. Управленческое консультирование, т.1-2, М., 1992.
233. Файоль А. Общее и промышленное управление. М\; Л.,
1924.
234. Файоль А. Учение об управлении. В кн.: Научная организация труда и управления.
М., 1965.
235. Фалмер М.Р.
Энциклопедия современного управления, т. 1-5, М., 1992.
236. Фалмер М.Р.
Энциклопедия современного управления. Т.З, М., 1992.
237. Филиппов А.В. Методология психологического анализа управленческой деятельности.
В кн.: Методология инженерной психологии, психологии труда и управления. М., 1981.
238. Филиппов А.В.
Работа с кадрами. Психологический аспект.
М., 1990.
239. Филиппов А.В. Вопросы психологии управления.// Психол. журнал, 1980, 2.
240. Фокин В.А. Динамическая модель конфликіа.//Весгн.
Моск. ун-та, сер. 14.
Психология. і99б. 3.
241. Хараш А. У. Принцип деятельности в исследовании межличностного восприятия.
В ж.: Вопр. психол. 1980, .3.
242. Харро фон Зенгер. Стратагемы. О китайском искусстве жить и выживать.
М., 1995.
243. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность.
Т. 1,2, М., 198б.
244. Хенкоф Р. Как планировать в эпоху неопределенности.
За рубежом. 30, 1991
245. Хмелько В.Е.
Номинальная шкала личностных качеств (Опыт построения базового тезауруса).// Социологические исследования. 1981, 2.
246. Чорнобай П.Д. Методика оценки деловых и личностных качеств руководителей среднего звена.// Психологический журнал.
1986. Т.7, 3.
247. Чэньэнь У. Сунь Укун - Царь обезьян.
М.,1982.
248. Шевандрин Н.Е. Социальная психология в образовании.
Ростов, 1992.
249. Шестоков А.Г. Взаимоотношения в милицейских коллективах и их влияние на эффективность оперативно-служебной деятельности РОВД.
Автореф. дис. канд. психол. наук М., 1979.
250. Шибутани.
Социальная психология, М., 1969.
251. Ширяев СА.
Методы руководства при рассогласовании управленческого взаимодействия в условиях бригадной и индивидуальной форм организации труда. Автореф. дис. канд. психол. наук.
М., 1985.
252. Шкаратан О.И. Промышленное предприятие.
М., 1978.
253. Шнейдерман М.В., Шошин П.Б.
Эмпирическое сравнение двух итеративных процедур групповой экспертизы.// Автоматика и телемеханика, 1985, 11.
254. Шошин П.Б.
Размытые числа как средство описания субъективных величин. В кн.: Статистические методы анализа экспертных оценок.
М., 1977.
255. Шошин П.Б. Метод экспертных оценок.
М., 1987.
256. О' Шоннеси Дж. Принципы организации управления фирмой.
М., 1979.
257. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности.
Л.; М., 1931.
258. Эпштейн СИ.
Индустриальная социология США. М., 1972.
259. Юксвяров Р.К. и др. Управленческое консультирование: теория и практика.
М., 1988.
260. Якокка Л. Карьера менеджера.
М., 1991.
261. Янг С. Системное управление организацией.
М., 1972.
262. Albert J.Levis Conflict analysis. The formal theory of behavior.
Vermont, 1988.
263. Aronson E., binder D.E.
Gain and loss of esteem as determinants of interpersonal attrectiveness. J. of Experimental Social Psychology, 1,1965.
264. Anthony Jay.
Management and Machiavelli. N-Y., 1967.
265. Christie K, Geis F.L. Stadies in Machiavellionizm.
N-Y.,1970.
266. Coser L.A.Theorie sozialer Konflikte.
Neuwied am Rhein. Berlin, 1965.
267. Dabin R. The world of work.
4, 1958.
268. Barnard C. The fanctions of Executive.
269. Yetsels G.W., Yuba E.C. Role Conflict and personality. Yournal of Personality.
1955, v.24, p.74-85.
270. Goodstadt B.E. and an. Power to powerless.
Locus of control and use of power. Journal of personality and Social Psycolodgy, v.2-7, 1973.
271. Janis i., Mann L. Decison making.
A Psychological theory of coflict, choice and commitment. A.P., 1977.
272. Kahn R., Wolf L., Quin R., Snoc R., Rosental R. Organizational stress) Stady in role conflict and ambiguity.
N.Y.Wily, 1964, p.455.
273. March J.G., Simon H.A. Organizations. N.Y.
1958.
274. Michael Korda. Power.
N-Y., 1975.
275. Rizzo Y.R., House R., Lirtzman S. Role conflict and Ambiguity in Complex Organizations. Administrative Science Quar-tely.
1970, v.15, p.160-163.
276. Selznick P. Leadership in Administration. Evanston, 111.,
1967.
277. Stogdill R.M..
Handbook of Leadership. N-Y.: Free Press, 1974, 3.
