Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
20. Имеются данные (табл. 4.10) о работе предприятия за два периода.
| Таблица 4.10 | |||||||||||||||||||||
|
21. Имеются данные (табл. 4.11) о работе предприятия.
| Таблица 4.11 | |||||||||||||||||||||
|
3) индекс трудоемкости; 4) экономию (дополнительные затраты) труда в связи с изменением трудоемкости в отчетном периоде по сравнению с базисным.
22. По цехам 1 и 2 имеются данные (табл. 4.12).
| Отработано, чел.-ч | Индекс | ||
| производительности | |||
| базисный | отчетный | труда в отчетном | |
| период | период | периоде, % | |
| 1 | 1260 | 1460 | 102,5 |
| 2 | 1200 | 1250 | 103,8 |
23. По цехам 1 и 2 имеются данные (табл.
4.13).
| Таблица 4.13 | |||||||||||||||||||||||
|
24. Имеются данные (табл. 4.14) о производстве однородной продукции в затратах рабочего времени по филиалам 1 и 2 фирмы.
Таблица 4.14
| I квартал | II квартал | |||
| Филиал | изготовлено изделий, кг | затраты рабочего времени, чел.-ч | изготовлено изделий, кг | затраты рабочего времени, чел.-ч |
| 1 2 | 20 000 18 000 |
24 570 19 656 |
22 176 17811 | 24 640 19 152 |
25. По фирме имеются данные (табл.
4.15) о производительности труда и структуре численности работающих.
Таблица 4.15
| Филиал | Базисный период | Отчетный период | ||
| средняя выработка продукции на одного работающего, руб. | удельный вес филиала в численности работающих, % | средняя выработка продукции на одного работающего, руб. | удельный вес филиала в численности работающих, % | |
| 1 | 16 000 | 30 | 16 500 | 30 |
| 2 | 15 800 | 30 | 15 200 | 20 |
| 3 | 17 900 | 40 | 18 700 | 50 |
| Итого | 100 | 100 |
26. Имеются данные (табл.
4.16) по отраслям А и Б промышленности региона.
| Таблица 4.16 | ||||||||||||
|
27. Имеются данные (табл. 4.17) о стаже работы 20 рабочих цеха и выработке ими продукции за смену.
| Таблица 4.17 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Определите среднее значение признака, показатели вариации, структурные характеристики каждого ряда распределения.
Используя метод группировок, установите характер зависимости между стажем работы и выработкой продукции за смену.
Рассчитайте эмпирическое корреляционное отношение.
Определите тесноту связи между стажем и производительностью труда (применяя разные показатели).
Рассчитайте параметры уравнения регрессии.
ТЕМА 5 Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
Методические указания и решение типовых задач
Оплата труда это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.
Первоочередные задачи статистики оплаты труда: 1) определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры; 2) анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда; 3) изучение и анализ дифференциации оплаты труда;
4) изучение расходов на рабочую силу. Основное внимание статистика уделяет системам оплаты труда наемных работников.
При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.
Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.
Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:
f =f-T
J т J ч *ді
где 7дН средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
Кд„ коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.
f мес. /ан ^мес ^мес
где Тжс средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;
К коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.
Пример. Имеются следующие данные по организации за месяц, руб.;
Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным
ставкам и окладам за отработанное время ...................535 780
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями
Стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам..... 229 620
Оплата часов, не отработанных в связи с выполнением государственных
Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных
Средняя списочная численность (ССЧ) рабочих на предприятии в этом месяце составляла 245 человек. Они отработали 5145 чел.-дн. (Тчел_дн) и 39617 чел.-ч (Тчел_ч).
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (СПРД) составляла 7,7 ч (39617/5145=7,7 ч), а средняя продолжительность рабочего периода (СПРП) - 21 день (5145/ 245=21 день).
Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату и покажем взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда.
1. Часовой фонд заработной платы:
Фч= 535780 + 24800 + 18400 + 229620 = 808600 руб.
2. Дневной фонд заработной платы:
Фдн = 808600 +1400 + 3210 + 5100 = 818310 руб.
3. Месячный фонд заработной платы:
Фмес = 818310 + 6630 + 4000 + 30880 + 25560 + 6000 + + 4500 = 895880 руб.
4. Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат:
Лдн =Фдн/Фч = 818310/808600 = 1,012.
5. Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат:
Кмес = Фмес / Фдн = 895880 /818310 = 1,095.
6. Средняя часовая заработная плата:
/ч= Фч/ Тчел -ч = 808600/ 39617 = 20,4 руб./чел.-ч.
7. Средняя дневная заработная плата:
/дн = Фдн / ТЧел -дн = 818310/5145 = 159,0 руб./чел.-дн.
8. Средняя месячная заработная плата:
/мес = Фмес / ССЧ = 895880/245 = 3656,7 руб./чел.
Взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда:
/дн =/ч' Тдн - кт = 20,4 ¦ 7,7 - 1,012 = 159,0 руб./чел.-дн.;
/мес =/дн ¦ тмес ' ^мес = 159,0 ¦ 21 - 1,095 = 3656,2 руб./чел. (расхождения связаны с округлением в расчетах).
Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифференциации заработной платы. Он осуществляется с помощью квартильного и децильного коэффициентов дифференциации заработной платы.
Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей экономики, регионов - агрегатные индексы. Наиболее часто в экономико-статистическом анализе используются индексы заработной платы переменного, фиксированного состава и индекс влияния структурных сдвигов.
Расчет этих индексов позволяет также определить влияние отдельных факторов на среднюю заработную плату и на изменения фонда заработной платы.
Затраты на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы, которые несет работодатель. Этот показатель содержит все элементы оплаты труда, входящие в фонд оплаты труда, а также ряд статей расходов, связанных с социальной защитой, профессиональным образованием работников и ряд других элементов расходов.
Помимо абсолютного показателя расходов на рабочую силу статистика рассчитывает ряд относительных показателей: структуру расходов по элементам; затраты работодателя на рабочую силу в расчете на единицу выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Кроме того, данные о расходах группируются по отраслям, регионам и категориям работников.
Задания для самоконтроля
1. Дайте определение понятию оплата труда работающих и перечислите задачи, стоящие перед статистикой оплаты труда.
2. Что такое фонд оплаты труда и каковы его составные элементы?
3. Какие выплаты, кроме входящих в фонд оплаты труда, получает работник на предприятии?
4. Дайте характеристику состава часового, дневного и месячного фондов заработной платы рабочих.
5. Как исчисляются показатели среднего уровня оплаты труда? Как связаны между собой показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной заработной платы?
6. Как проводится анализ динамики оплаты труда с помощью индексного метода?
7. Как проводится факторный анализ изменения фонда оплаты труда и среднего уровня оплаты труда?
8. Как исчисляются показатели, характеризующие дифференциацию оплаты труда?
9. Что такое затраты (расходы) на рабочую силу? Какая группировка используется для изучения их состава?
С помощью каких показателей характеризуют относительный уровень затрат на рабочую силу?
10. Каково информационное обеспечение статистики оплаты труда?
11. Укажите, какие из перечисленных ниже выплат входят в фонд оплаты труда:
- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);
- оплата по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам за отработанное время или выполненную работу;
- доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам и в связи с изменениями условий труда;
- прогрессивные выплаты работникам с повременной оплатой;
- оплата за работу в сверхурочное и ночное время;
- надбавки к тарифным ставкам и окладам: за профессиональное мастерство, за высокие достижения, ежемесячные и ежеквартальные вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы, стаж работы по специальности;
- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
- доплаты за работу в ночное время, сверхурочное время, в нерабочие дни, за работу в многосменном режиме, за разъездной характер труда, на подземных работах, вахтовым методом и т.п.
- оплата ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ;
- взносы в негосударственные пенсионные фонды;
- взносы на добровольное медицинское страхование за счет предприятия;
- выплаты из внебюджетных фондов: пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплата санаторно-курортного лечения и семейного отдыха;
- разовые премии независимо от источников их выплат;
- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
- стоимость бесплатно предоставляемых работникам ряда отраслей питания, топлива и жилья;
- надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда,
- стипендии студентам и учащимся, направляемым данным предприятием на учебу,
- материальная помощь поличным обстоятельствам,
- суммы, выплачиваемые работникам в случае ликвидации предприятия на период трудоустройства,
- стоимость выданной спецодежды, дезинфицирующих средств и других, связанных с условиями труда,
- выплаты авторских вознаграждений и гонораров,
- оплата командировочных расходов, полевого довольствия
12. Имеются следующие данные по промышленному предприятию за отчетный год о выплатах, начисленных рабочим (руб )
Оплата по основным сдельным расценкам 1 673 930
Оплата по тарифным ставкам и окладам 471 690
Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам
и в связи с изменением условии работы 13 140
Премии по установленным премиальным системам
Надбавки неосвобожденным бригадирам
Оплата очередных и учебных отпусков 37 630
Вознаграждение за выслугу лет 40 200
Пособия по временной нетрудоспособности,
беременности и родам 76 800
За этот год среднее списочное число рабочих составило 100 человек, они отработали 27 000 чел -дн и 205 200 чел -ч
Определите: 1) часовой, дневной и месячный фонды заработной платы за отчетный год; 2) среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату. Покажите взаимосвязь между показателями, характеризующими уровень оплаты труда.
13. Имеются следующие данные по предприятию за отчетный месяц:
Начислено рабочим, руб.:
по сдельным расценкам и тарифным ставкам .............. 368 676
премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с изменениями условий труда, за работу в ночное время, за обучение учеников на производстве и бригадирам за
Доплаты к часовому фонду заработной платы до дневного фонда
Доплаты к дневному фонду заработной платы до месячного фонда
Премии за рационализаторские предложения
Доходы по акциям от участия в собственности
Среднее списочное число рабочих за этот период составляло 200 человек, они отработали 21 день в течение месяца при средней продолжительности рабочего дня 7,3 ч.
Покажите взаимосвязь между этими показателями.
14. Имеются следующие данные по предприятию за апрель:
Отработано рабочими, чел.-дн.............................. 40 220
Число отработанных рабочими, чел.-ч....................... 293 600
Месячный фонд заработной платы рабочих, руб............... 3 421 250
Дневной фонд заработной платы рабочих, руб................ 3 357 600
Часовой фонд заработной платы рабочих, руб................. 3 347 100
Определите: 1) среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату рабочих; 2) коэффициенты увеличения фондов заработной платы за счет доплат. Покажите взаимосвязь между исчисленными показателями.
15. Имеются следующие показатели по труду и заработной плате за два года:
Индекс среднего числа дней работы на одного списочного рабочего 1,03 Индекс средней фактической продолжительности
Индекс коэффициента увеличения фонда дневной заработной платы
Определите динамику средней дневной и средней месячной заработной платы.
16. Имеются следующие данные по предприятию:
Суммы, начисленные работникам (руб.):
за отработанное время по тарифным ставкам, окладам,
сдельным расценкам .................................... 110 293
Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты
Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и другие выплаты стимулирующего
Выплата квалифицированным работникам за обучение учеников
Суммы, выданные работникам на погашение кредита, предоставленного на жилищное строительство 10 200
Оплата путевок
Средняя списочная численность работников предприятия 100 чел
^ _ 2 100 чел -дн
Фактически отработанное время
Определите 1) фонд заработной платы и выплаты социального характера, начисленные за месяц, 2) показатели средней часовой, дневной и месячной заработной платы Покажите взаимосвязь между исчисленными показателями среднего уровня заработной платы Рассчитайте предполагаемое увеличение фонда заработной платы в следующем месяце (в рублях и в процентах) за счет каждого фактора, если численность работников возрастет на пять человек, а средняя месячная заработная плата увеличится на 6% Проанализируйте структуру затрат предприятия на рабочую силу, определите среднечасовые и среднемесячные затраты на рабочую силу и укажите взаимосвязь между исчисленными показателями
17. Имеются следующие результаты анализа показателей по труду и заработной плате за два квартала индекс среднего числа дней работы на одного списочного рабочего составил 102%, индекс средней фактической продолжительности рабочего дня 97%, индекс средней дневной заработной платы - 104%, индекс коэффициента увеличения фонда дневной заработной платы за
счет доплат - 101,5%; индекс коэффициента увеличения фонда месячной заработной платы за счет доплат 103,2%.
Определите динамику средней часовой и средней месячной заработной платы.
18. Имеются следующие данные (табл.
5.1).
| Таблица 5.1 | |||||||||||||||
|
19. Имеются данные по предприятию (табл. 5.2).
| Таблица 5.2 | ||||||||||||||||
|
20. Имеются данные (табл. 5.3) по одной из отраслей промышленности.
Определите динамику средней месячной заработной платы по отдельным категориям персонала и в целом по всему персоналу. Рассчитайте индексы заработной платы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов за три периода: 1990-1995, 1995-2000 и 1990-2000 гг.
| Показатель | 1990 | 1995 | 2000 |
| Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала, чел. | 23 095 | 20 998 | 20 157 |
| В том числе: рабочие | 18 856 | 17 007 | 16 273 |
| служащие | 4 239 | 3 991 | 3 884 |
| Средняя месячная реальная денежная заработная плата, руб.: рабочих | 215,2 | 568,5 | 2230,6 |
| служащих | 310,0 | 750,2 | 2820,0 |
Определите динамику численности работающих.
22. Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала в отчетном году увеличился на 20%, среднегодовая численность персонала за этот же период уменьшилась на 5%.
Определите, как изменилась средняя заработная плата одного работающего.
23. Средняя месячная заработная плата работника в отчетном периоде составила 2520 руб., что на 10% превышало соответствующий показатель базисного периода.
Численность работников за этот же период сократилась на 2% и составила 132 человека.
Определите, как изменился фонд заработной платы за этот период в абсолютном и относительном выражении в целом и за счет отдельных факторов: изменения средней заработной платы и изменения численности работников.
24. Средняя заработная плата работников промышленного предприятия в отчетном периоде увеличилась на 10%, а численность работников не изменилась.
Определите, как изменился фонд заработной платы.
25. Имеются данные (табл.
5.4) о динамике численности и средней месячной заработной платы основных и вспомогательных рабочих цеха одного из предприятий пищевой промышленности.
| Категория | Средняя месячная заработная плата, руб. | Численность рабочих цеха, чел. | ||
| рабочих | базисный период |
отчетный период |
базисный период |
отчетный период |
| Основные рабочие | 2890 | 3100 | 120 | 125 |
| Вспомогательные рабочие |
2650 | 2790 | 38 | 34 |
26. Имеются следующие данные (табл.
5.5).
| Таблица 5.5 | ||||||||||||||||||
|
27. Имеются данные (табл. 5.6) о заработной плате работников в отчетном и базисном периодах на трех предприятиях одной отрасли.
| Предприятие | Базисный период | Отчетный период | ||
| средняя месячная заработная плата, руб | удельный вес предприятия в обшей численности работников, % | фонд заработной платы, тыс руб |
средняя месячная заработная плата, руб | |
| 1 | 2650 | 30,2 | 1064 | 2900 |
| 2 | 2797 | 48,5 | 1741,5 | 3150 |
| 3 | 2500 | 21,3 | 576 | 2800 |
