Основной этап проведения исследований
Пилотажное исследование подвергает проверке все основные элементы социологического исследования. Чаще всего проводится для проверки инструментария анкет, опросных листов, бланков интервьюеров.
Полевое обследование (или просто исследование) изучение объекта в основных (полевых) условиях. Это основной источник сбора информации.
Подготовка данных для обработки и их обработка все процедуры для подготовки к вводу данных в компьютер и их обработка по соответствующим программам.
Анализ и интерпретация данных;
Составление отчета. Отчет документ, в котором в систематическом и наглядном виде отображаются результаты проведенного исследования.
Сетевой график исследования. в нем отражается схема: работаисполнительвремя. Т.е. что, кто и когда делает.
Основной этап проведения исследований
После планирования наступает основной этап проведения исследования. В случае исследования систем управления этот этап, практически ничем не отличается от подобных этапов в социологии. Там этот этап описан таким образом:
1. Организация условий выполнения полевых работ в соответствии с методическими заданиями:
согласование хода полевых работ на объекте с заказчиком. Формирование группы организаторов и исполнителей полевых работ от заказчика (объекта исследования). Их инструктаж, подготовка;
подготовка помещений, технических средств.
2. Составление графика проведения полевых работ. Подготовка нарядов заданий, выдача их исполнителям.
3. Установление контакта с лицами, вошедшими в выборочную совокупность: знакомство, инструктаж по участию в исследованиях.
4. Сбор первичной информации по заданной методике:
регистрация заданных параметров в исходных методических документах (анкетах, карточках, бланках, опросных листах );
фиксация сопутствующих факторов, условий сбора информации, надежности данных в протоколах, бланках.
Проверка правильности заполнения методических документов.
5. Сбор данных методом анализа документальных источников.
К методам сбора информации мы вернемся, когда будем рассматривать конкретные методы проведения исследований. А сейчас закончим рассмотрение этапов проведения исследования описанием последнего этапа.
Завершающий (результирующий) этап.
?Сбор полученных материалов. Ручная обработка данных и подготовка для ввода в компьютер.
Ввод данных в компьютер.
?Статистическая обработка данных: в компьютере вычисление коэффициентов устойчивости, надежности, достоверности данных, построение показателей по программе статистической обработки.
?Подготовка иллюстративного материала (графиков, таблиц) по результатам статистической обработки.
¦Теоретическая обработка и осмысление полученных данных: описание проблемных ситуаций, интерпретация фактов, сведений;
¦доказательство, уточнение или опровержение гипотез;
¦определение причин происхождения проблем и проблемных ситуаций;
¦построение выводов по реализации задач исследования; выявление побочных результатов, их анализ;
¦создание модели действительного состояния объекта исследования.
¦Уточнение объема выполненных задач. Выделение нерешенных проблем.
?Построение проектов совершенствования объекта (выработка практических рекомендаций):
¦анализ и оценка выводов с точки зрения их научной, методической и практической значимости;
¦создание модели будущего состояния объекта исследования; разработка различных вариантов проектов совершенствования объекта на основе полученных выводов и созданной модели; выбор оптимального варианта совершенствования объекта; экспертиза проекта и экспериментальные проверки.
?Составление итогового отчета и представление отчета заказчику.
?Составление плана внедрения результатов исследования.
-
Дополним вышесказанное двумя замечаниями.
1. Как уже отмечалось, проблемы проведения исследований в современных организациях, основные аспекты этой работы подробнее всего рассматриваются в современной социологии, что отражено в предыдущем материале. Здесь же отметим, что схемы проведения исследований в организации изучены более основательно именно современными социологами. Так в статье [1] освещаются две основные проблемы связи социологических исследований и практики: первая логическая процедура перехода от исследовательской проблемы к практическим нововведениям и вторая преобразование социальных показателей в управленческие решения. Проще говоря, суть второй проблемы: как использовать результаты конкретных социологических решений в практике менеджмента.
В [2] утверждается, что проблема эта имеет две стороны. Первая сторона переход от знания, полученного в результате исследований, к конкретным управленческим решениям. Второй (как бы обратный первому) аспект этой же проблемы перевод проблемной ситуации на язык исследования. Ведь необходимая информация сама определяется степенью осознания практической проблемы к заданным диапазонам возможных решений.
Как осуществить переход от знания к конкретному решению? Для этого исследователь должен знать, какая информация необходима для принятия решения. Как осуществить переход от практической задачи к исследовательской теме? Здесь также имеет место определенный разрыв, проявляющийся в том, что часто исследовательские проекты бывают чисто описательными, фиксирующими лишь состояние и тенденции развития социального объекта (в нашем случае системы управления).
Реальная проблема остается фактически за пределами предмета изучения. Этот разрыв можно заполнить и творческим воображением и методически регламентированными операциями.
Общая логическая схема проведения любого прикладного исследования изображена на рис. 4. Как видим, эта схема дополняет и конкретизирует нашу общую схему, описанную ранее на рис.
3. Рассмотрим эту схему несколько подробнее, используя попутно классификацию исследований, приведенную в разделе 2.2.
На 1 этапе исследователь осуществляет перевод проблемной ситуации на язык исследования, проводя предварительный зондаж объекта (разведывательное исследование) и создавая, если потребуется, её дескриптивную (описательную) модель. Таким образом, этап заканчивается описательным исследованием.
Главное, что на этом этапе определяется исследователь какого профиля должен заниматься данной проблемой (социолог, юрист, экономист, психолог и т.п.).
На 2-м этапе происходит построение нормативной модели, т.е. желаемого состояния объекта. Иначе, это этап постановки задачи. Это очень важный и ответственный этап.
Как не велико желание максимально улучшить дело, ориентироваться следует на реально достижимую ситуацию. Кроме того, на этом этапе необходим прогноз изучаемого явления. Причем, не обязательно количественный. Можно использовать экспертные оценки и относительно небольшой период упреждения.
Главное, что следует учесть при составлении прогноза он не должен влиять на возможные решения в будущем. Это необходимо для того, чтобы обеспечить корректность сопоставления нормативной и прогнозной моделей в будущем.
Наконец, разработка дерева возможных решений предполагает системное описание объекта, включающее выделение зависимых и независимых переменных, выдвижение гипотез о причинах и условиях изменений. По сути, этот этап аналогичен формулировке гипотез.
Естественно, что, начиная со второго этапа, исследования становятся аналитическими.
2. В неоднократно цитировавшейся работе [13] этапы проведения исследований описаны несколько иначе, чем это сделано в социологической литературе. Это обусловлено тем, что исследование систем управления проводятся консультантом со стороны.
Тем не менее, для полноты картины приведем и эту схему проведения исследований (рис. 5), выделив те пункты, которые специфичны для управленческого консультирования (на рисунке подчеркнуты).
Как видно из данного рисунка, если убрать эти места в схеме, которые связаны непосредственно с присутствием консультанта, то эта схема вполне сравнима с этапами проведения исследований, описанными нами выше.
Контрольные вопросы и задания
1. Назовите основные этапы исследования.
2.Что такое проблема? как проблема связана с задачами исследования? В каком виде она формулируется?
3.На каком этапе разрабатываются исследовательские гипотезы? Требования, предъявляемые к гипотезе.
Что такое стратегический план исследования? Какие бывают варианты стратегического плана?
Чем стратегический план отличается от рабочего плана?
Краткие выводы
1.Методы научного познания, правила и законы формальной логики, общефилософские принципы, выраженные в законах диалектики и пр. образуют общую методологическую основу, на которой формируются общие принципы проведения конкретных исследований. В том числе и исследований систем управления, которые имеют ряд специфических особенностей.
В частности: эти исследования относятся к категории прикладных исследований, объектом исследования являются социотехнические системы и в силу этого, наряду с применением общенаучных принципов, необходимо использовать системный подход.
2.Исследования систем управления можно классифицировать по разным признакам, но в первую очередь это характер поставленных задач, который определяет глубину проведения исследования. По этому признаку различают исследования: разведывательное, описательное и аналитическое.
Самое простое разведывательное, которое предназначено для первоначального изучения проблемы, уточнения полученной информации, а самое сложное аналитическое, которое необходимо для выявления причинно-следственных связей в изучаемом явлении или процессе.
3.Весь процесс исследований формально можно разделить на три основных этапа: Предварительный этап, на котором происходит планирование и организация будущего исследования, начиная от предварительного анализа, формулировки проблемы и выдвижения гипотез и заканчивая разработкой стратегического и рабочего плана проведения исследований. Основной этап, характеризующийся сбором всей необходимой информации.
На этом этапе, в основном используются эмпирические методы познания (наблюдение, сравнение и измерение, а также эксперимент). И, наконец, завершающий этап позволяет обработать полученные данные.
Для этого необходимы теоретические методы познания. Для их использования данные соответствующим образом обрабатываются (т.е. классифицируются, свертываются с помощью статистических и иных методов), принимают вид информации, удобной для дальнейшего осмысления.
В этом исследователю помогают современные информационные технологии, которые позволяют резко сократить количество тяжелых ручных и рутинных операций, возложив их на компьютер. Используя логические методы вывода, анализ и синтез, индукцию и дедукцию исследователь проверяет выдвинутые гипотезы и формирует решение исследуемой проблемы.
4.На предварительном этапе для тщательного планирования всего процесса исследования разрабатывается программа исследования, которая заключается в формулировке проблемы (постановке задачи), предварительном системном анализе объекта исследования, формулировке рабочих гипотез. В ней же формулируется стратегический план исследования.
Параллельно с программой должен быть создан рабочий план исследования, который конкретизирует детали стратегического плана.
Ответьте на тест по теме
1)По характеру поставленных задач различают исследования
a)разведывательные, описательные и аналитические;
b)точечные и повторные;
c)трендовые и панельные.
2)Организация процесса исследования относится к
a)основному этапу исследования;
b)заключительному этапу;
c)предварительному этапу.
3)Формулировка проблемы относится к
a)методологическому разделу программы исследования;
b)методико-процедурному разделу программы исследования;
c)стратегическому плану исследования.
4)К предположениям относительно изучаемого объекта относятся
a)Вторичные гипотезы
b)Описательные гипотезы;
c)Гипотезы-основания.
5)к основному этапу проведения исследований относятся
a)статистическая обработка данных на компьютере;
b)теоретическая обработка и осмысление полученных данных;
c)сбор первичной информации по заданной методике.
Конкретные методы исследования систем управления
В настоящей главе мы рассмотрим основные методы исследования, которые используются именно в системах управления для решения всех тех задач, о которых говорилось в предыдущих разделах. Причем, эти методы можно разделить на два основных вида: первый универсальные методы, основанные на единой научной концепции и применимые в любом исследовании; второй методы специальные, которые употребляются в других отраслях, но подходят и используются в исследованиях систем управления. К первым относятся:
?Системный анализ
?Моделирование
Ко вторым методам можно отнести:
?Методы социологических исследований;
?Методы, основанные на качественных оценках (экспертные)
?Методы, объединяющие в себе разные подходы
Такое деление очень условно, но оно необходимо, чтобы каким-то образом выделить и описать особенности всех этих методов и подходов и четко определить, как и каким образом их можно использовать в целях исследования управленческих систем.
Системный подход в методологии исследования систем управления
Общие понятия теории систем
Рассмотренные нами в предыдущих разделах данной главы методы научного познания вместе с логическими правилами вывода, законами логики и, наконец, философскими законами диалектики, представляют собой инструменты любого исследователя. С их помощью можно решить любую проблему.
Однако, этим не ограничивается арсенал настоящего исследователя. Наука вооружила его и другим оружием. В последнее столетие стало бурно развиваться использование в методологии исследований системного подхода, который дает в руки исследователю мощный, универсальный инструмент решения широкого класса проблем.
Мы уже давали определение понятию система и рассматривали связь этого понятия с управлением. Поэтому, описание научных и методологических основ исследований было бы неполным без такого важного понятия в современном научном мировоззрении как система и все, что с ним связано.
-
В современном понимании термин система возник в тридцатых годах ХХ века в работах известного ученого Берталанфи, который применил сначала идеи системного анализа к биологическим объектам, а затем эти идеи легли в основу общей теории систем. После второй мировой войны теория систем и связанные с ней дисциплины стали очень бурно развиваться.
Не будет преувеличением сказать, что теория систем стала одной из основ современного научного мировоззрения.
Как у любого сложного, основополагающего понятия у термина "система" существует множество определений. Например, Оксфордский словарь английского языка дает такую формулировку "Система это набор или комплекс взаимосвязанных или взаимосвязанных объектов, которые образуют сложное единство; целое, состоящее из частей, расположенных упорядоченно в соответствии с какой-то схемой или планом". Более простое определение можно сформулировать так:
Система некоторая целостность (единство), состоящая из взаимосвязанных частей, каждая из которых вносит свой вклад в уникальные характеристики целого.
Как видим, основным в теории систем является понимание того, что любой объект и явление окружающего мира необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с окружающей средой, с одной стороны, и влияния друг на друга элементов, составляющих систему, с другой. Т.е. в любой совокупности элементов, объединенных в систему, появляется некоторое отличительное свойство, которое многие исследователи именуют сложностью.
В книге известного ученого Т.Саати сложность определяется как совокупность большого числа различных объектов, действующих вместе. Эта концепция сердцевина общей теории систем.
Сложность есть взаимодействие и взаимосвязанность, т.е. поведение одного или нескольких элементов, которые воздействуют на поведение других элементов. Поэтому в любой системе возникают некие новые свойства, которые априори не присущи отдельным частям и характеризуют новые структуры, в составе системы, образуемые взаимодействием существующих элементов. Из всего этого следует, что сложность и взаимодействие составных частей играют очень важную роль в понимании того, что такое система.
Кроме того, любая система предназначена для выполнения определенного вида работ или решения достаточно четко очерченного класса задач. Из чего следует, что процесс функционирования системы представляется как процесс действия её элементов, подчиненных единой цели.
Некоторые авторы, в частности [18], желая подчеркнуть сложность рассматриваемых объектов и необходимость применения к ним информационных и кибернетических понятий, делят системы на простые и сложные. В принципе любая система может рассматриваться как простая или сложная, в зависимости от того, на каком уровне детализации она изучается.
Не углубляясь в обсуждение правомочности и корректности применения термина сложная система, будем считать, что объект целесообразно рассматривать как сложную систему, если при его изучении нам приходится отводить существенную роль комплексным общесистемным вопросам [18].
Таким образом, любой исследователь системы управления должен понимать, что он имеет дело с объектом, системность которого необходимо учитывать в первую очередь. Учет этого обстоятельства заключается не только в осознании цели функционирования исследуемой системы и её элементов, их взаимосвязи и взаимовлияния между собой.
Кроме этого, в исследованиях необходимо отталкиваться от некоторых положений, следующих из основных постулатов общей теории систем.
Из определения системы как единства взаимосвязанных элементов следует, что система не является простой суммой частей. На этом основано понятие синергетического эффекта, который заключается в том, что реакция системы может быть совершенно иной (как количественно, так и качественно) чем сумма реакций отдельных её элементов.
Попросту говоря, для системы целое далеко не всегда равно сумме её составных частей.
Из того же определения следует принцип целостности: цели функционирования всей системы должны быть согласованны с целями функций ее подсистем и элементов.
Система имеет границы, отделяющие её от общей среды. Этот важный принцип, несмотря на его кажущуюся простоту, очень часто бывает причиной многих ошибок.
При анализе любой системы очень важно четко определить её границы. Бывает, что к системе относят элементы, которые являются частью внешней среды и наоборот, не учитывают некоторые элементы системы, относя их к внешней среде.
Системы делятся на открытые и закрытые. Система называется открытой, если она имеет связи с окружающей средой. Мы неоднократно упоминали о социотехнических системах. Здесь же самое время объяснить, что в современных теориях управления организации рассматриваются особая разновидность открытых систем, которые называются социотехническими системами.
Такое название возникло в связи с тем, что социотехнические системы состоят из биологических (люди как биологические особи), социальных (группировки и групповые взаимодействия, привычки и убеждения) и физических (технические) (деньги, материалы, оборудование и пр.) подсистем и элементов.
Открытая система существует в состоянии гомеостаза (устойчивого равновесного состояния) с окружающей средой, при котором она усваивает достаточно вводов из своего окружения, чтобы возместить ее выходы плюс энергия и материалы, используемые для работы самой системы. Иначе говоря, всегда существует баланс между поступлениями в систему, внутренним содержанием и выходами из неё.
Очевидно, для того, чтобы какая-либо система достигла динамического гомеостаза, она должна обладать обратной связью. Это означает, что в системе должен быть обратный информационный ввод, который сообщает, действительно ли система достигла устойчивого состояния и не подвергается опасности разрушения.
Это основной принцип необходимости управления (управленческого контроля) с точки зрения теории систем. (Отметим, что положения 4 и 5 иллюстрируются рисунками 2 и 3).
Любую систему можно представить состоящей из других систем, которые называется подсистемами. В свою очередь любая система (За исключением всей Вселенной) является подсистемой какой-то другой системы.
Этот принцип называется принципом делимости.
Открытые системы, в частности социотехнические, тяготеют к нарастанию усложненности и дифференцированности. Это означает, что любая открытая система по мере своего роста стремится к большей специализации своих элементов и усложнению структуры, нередко расширяя свои границы или, создавая новую суперсистему (пример: любая успешно работающая фирма).
Открытые системы могут достигать желаемого состояния (динамического гомеостаза) различными способами, исходя из процесса или концепции, называемыми "эквифинальность". Для социальной или социотехнической системы это означает, что к цели можно идти по-разному (например, с помощью вариации входных параметров или варьируемых процессов или методов в самой системе) и при этом не существует единственно лучшего пути.
В закрытой системе элементы действуют одним, причинно-следственным путем.
В самом общем случае, задачи исследования любых систем, сводятся к двум основным классам:
♦задачи анализа, связанные с изучением свойств и поведением системы, в зависимости от её структуры и значений параметров, и
♦задачи синтеза, сводящиеся к выбору структуры и значений параметров, исходя из заданных свойств системы.
Методы системного анализа и синтеза
Важной составной частью системного анализа является полнота и четкость описания цели функционирования системы, перечня решаемых ею задач.
Первоначально, если цели и задачи системы определены, ставится вопрос об оценке качества её функционирования, т.е. об уровне эффективности системы. Для этого необходимо иметь показатели эффективности, под которыми понимают такую численную характеристику системы, которая оценивает степень её приспособленности к выполнению поставленных задач. Приведем цитату из работы, которая целиком посвящена этим проблемам:
По существу выбор показателя эффективности является заключительной стадией формулирования целей и задач системы. В самом деле, без указания показателя эффективности формулировка целей и задач системы оказывает существенное влияние на интерпретацию свойств системы и результатов её исследования.
Поясним сказанное на следующем примере.
Рассмотрим некоторый производственный процесс как сложную систему. При описании целей и задач этой системы необходимо указать перечень изделий, для выпуска которых она предназначена. Однако. если мы ограничимся только упомянутым перечнем, то не получим нужных сведений для обоснованной оценки качества её функционирования.
Действительно, пусть показателем эффективности рассматриваемого производственного процесса служит производительность, измеряемая количеством изделий, выпускаемых в течении фиксированного интервала времени (за смену, неделю или месяц). Оценивая качество производственного процесса с помощью этого критерия (например, при проектировании производственного процесса) мы будем придавать наиболее существенное значение факторам, способствующим достижению максимальной производительности.
При формальном подходе к делу, который для сложных систем по вполне объективным причинам может оказаться преобладающим, обеспечение максимальной производительности неизбежно будет сочетаться с ухудшением характеристик производственного процесса (экономии сырья, износа оборудования, расхода энергии, фонда зарплаты и т.д.).
Аналогичные рассуждения можно привести и для других показателей эффективности. Например, при использовании в качестве показателя эффективности величины себестоимости продукции такие факторы, как экономия сырья, износ оборудования, расход энергии и фонда зарплаты, будут иметь больший вес, в то время как факторы, связанные с производительностью оборудования, отойдут на второй план.
Заметим, что для производственного процесса могут быть выбраны такие показатели эффективности, которые учитывают как себестоимость продукции, так и производительность оборудования, например, величина прибыли, рентабельность.
