Конвенции Международной Конференции Труда
длившегося свыше пяти лет и не имеется возможности предоставить ему другую работу или место обучения, он имеет право на денежную компенсацию.
Работник имеет возможность получить надбавку для обучения взрослых на период учебы, способствующей поддержке и повышению его профессионального уровня и возможности трудоустройства.
Гарантия заработной платы
Согласно закону о гарантии заработной платы государство выплачивает работнику причитающуюся ему по трудовому отношению заработную плату в случае банкротства или иной неплатежеспособности работодателя.
Закон об отпуске на обучение
По истечении одного года трудового отношения работник может просить отпуск на обучение. Учеба не должна иметь отношения к деятельности работодателя, работник вправе сам выбрать предмет учебы.
Отпуск на обучение предоставляется максимально на два года за пятилетний период. В период отпуска на обучение не выплачивается заработная плата, однако работник имеет возможность просить о пособии на обучение и другие субсидии.
Конвенции Международной Конференции Труда.
Наибольшее число нормативных положений, относящихся к труду, содержат устав и акты МОТ- организации, специально созданной для решения задач, связанных с трудом, главного центра международной нормативной деятельности по вопросам труда.
МОТ имеет статус специализированного учреждения ООН, связанного с ней особым соглашением. Это соглашение признало за МОТ основную ответственность за деятельность в области международных трудовых и социальных проблем.
Поскольку формирование международных трудовых стандартов- это прежде всего и главным образом результат деятельности МОТ, рассмотрим в самых общих чертах вопрос о структуре и об особенностях функционирования этой организации, о порядке принятия МОТ трудовых норм, механизме надзора и контроля за их соблюдением.
МОТ была создана в 1919 г. как специализированное учреждение Лиги Наций- международной организации, образованной после окончания Первой Мировой Войны. В настоящее время в МОТ входят 174 государства.
СССР входил в МОТ с 1934 по 1940г. и с 1954г.
Структура МОТ включает: Международную конференцию труда (Генеральную конференцию МОТ), Административный совет и Международное бюро труда(МБТ).
В уставе МОТ содержатся програмные положения, определяющие основные направления создания международных трудовых стандартов.
Цели нормативной деятельности МОТ, согласно преамбуле к её уставу, состоят в улучшении условий труда путем использования следующих методов: регулирования часов работы, включая установление максимальных пределов рабочего дня и недели; регулирования рынка труда; предотвращения безработицы; обеспечение достойного уровня заработной платы; защиты трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; охраны труда детей, подростков и женщин; обеспечение пожилых трудящихся и инвалидов; защиты работников- мигрантов; признания принципа равной заработной платы за равный труд; признания свободы ассоциаций; организации профессионального и технического обучения.
Важно отметить, что этот перечень не является исчерпывающим и не исключает применения других методов.
Фундаментальные принципы социальной политики, закрепленные в Уставе МОТ, связывают государства-члены МОТ независимо от того, ратифицировали ли они соответствующие конвенции. Содержание этих принципов уточнено в принятой на 86-й сессии МКТ(июнь 1998г.) Декларации основополагающих принципов и прав в сфере труда.
Декларация сформулировала четыре принципа, соблюдение которых является обязательным для всех государств-членов МОТ. Это свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Указанные принципы получили нормативное выражение в семи конвенциях, ратификация которых для всех государств-членов МОТ признана первоочередной.
Рассмотренные программные положения определяют рамки и направления нормотворческой деятельности МОТ и тем самым очерчивают содержание конвенций и рекомендаций.
Многочисленные конвенции МОТ охватывают практически все аспекты трудовых отношений, но в своей работе особое внимание я постараюсь уделить конвенциям и рекомендациям, касающимся вопросам гарантийных и компенсационных выплат.
Одной из самых основополагающих конвенций МОТ является конвенция 95 Об охране заработной платы, которая была принята в 1949 году, но действует и по сей день.
По вопросу прекращения трудовых отношений по инициативе предпринимателей действуют Конвенция 158 и Рекомендация166. Последняя содержит нормы общего применения в отношении любых увольнений по инициативе предпринимателей и специальный раздел, касающийся прекращения трудовых отношений по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам, т.е. прежде всего коллективных увольнений.
Основная часть конвенции относится к обоснованию прекращения трудовых отношений, процедуре обжалования решения о прекращении трудовых отношений и сроку предупреждения об увольнении. Согласно конвенции158, увольнение по инициативе предпринимателя допускается лишь при наличии законных оснований, связанных со способностями или поведением работника или вызванных производственной необходимостью.
Установлено право работника на предупреждение об увольнении за разумный срок или на денежную компенсацию вместо предупреждения, если только работник не совершил серьезного дисциплинарного проступка, т.е. проступка, в связи с которым было бы нецелесообразно требовать от предпринимателя продолжать с таким работником трудовые отношения в течение срока предупреждения.
Еще одно право увольняемого работника- получение выходного пособия, размер которого зависит, в частности, от стажа работы и размера заработной платы и которое выплачивается непосредственно предпринимателем или из фонда, созданного за счет взносов предпринимателей.
Национальное законодательство может предусмотреть, что при увольнении за серьезный проступок выходное пособие не выплачивается.
Еще один аспект трудового договора, получивший международно0правовую регламентацию, - защита прав работников в случае увольнения в связи с признанием предприятия несостоятельным, его банкротством. Этому посвящена Конвенция 173 и дополняющая ее Рекомендация 180, а также Конвенция 95.
Базисная норма, предусматривающая минимальные гарантии для работников, содержится в Конвенции95. Согласно этой конвенции, в случае банкротства предприятия или его ликвидации в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов в отношении либо всей заработной платы, которая им причитается за работу в предшествовавший банкротству или ликвидации период, либо заработной платы, которая не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством.
Заработная плата подлежит выплате до того, как основные кредиторы смогут потребовать свою долю. Очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством.
Конвенция 173 защищает не только заработную плату, но и некоторые дополнительные выплаты: оплату праздничных днй, выходные пособия. Все эти выплаты должны иметь привилегированный характер, т.е. предшествовать выплатам в пользу государства и органов социального обеспечения.
Требования работников ограничиваются установленными пределами, при этом предназначенные для них суммы не могут быть ниже социально приемлемого уровня и подлежат индексации в связи с ростом стоимости жизни. Суммы, выплачиваемые работникам гарантийными учреждениями, также не могут быть меньше установленного минимума.
Рекомендация 180 расширяет содержание выплат, включая в них, в частности, оплату сверхурочных работ, повышает их размеры, а также предусматривает, что работники и их представители должны быть заблаговременно информированы о начале процедуры признания предприятия несостоятельным. Эта же рекомендация определяет принципы деятельности гарантийных страховых учреждений(фондов), из которых осуществляются выплаты работникам обанкротившихся предприятий.
Конвенция 140 и Рекомендация 148 содержат положения об оплачиваемых учебных отпусков для профессиональной подготовки на любом уровне; общего, социального или гражданского образования; профсоюзной учебы.
По вопросам охраны материнства действует всеобъемлющая Конвенция 103, охватывающая все сферы занятости: промышленные предприятия, непромышленные работы, сельское хозяйство, надомный труд. Согласно указанной Конвенции, по представлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок родов, женщина имеет право на отпуск по материнству, продолжительность которого должна составлять по меньшей мере 12 недель и включать период обязательного послеродового отпуска.
Его продолжительность устанавливается национальным законодательством, но не может быть менее 6 недель.
Рекомендация 95 призывает государства устанавливать более высокий уровень правовых гарантий, чем это предусмотрено в Конвенции103. В частности, когда это необходимо для здоровья женщины, отпуск по беременности и родам предлагается продлить до 14 недель; размер пособия по беременности и родам по возможности повысить до 100% предыдущего заработка (приложение3).
ПРИЛОЖЕНИЕ1.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
КОНВЕНЦИЯ N 95
ОБ ОХРАНЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(Женева, 1 июля 1949 года)
Генеральная Конференция Международной организации труда, созванная в Женева Административным Советом Международного бюро труда и собравшаяся 8 июня 1949 года на свою тридцать вторую сессию,
постановив принять ряд предложений об охране заработной платы, что является седьмым пунктом повестки дня сессии,
решив придать этим предложениям форму международной конвенции,
принимает сего первого дня июля месяца тысяча девятьсот сорок девятого года нижеследующую Конвенцию, которая будет именоваться Конвенцией 1949 года об охране заработной платы:
Статья 1
1. В целях настоящей Конвенции термин заработная плата означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Статья 2
1. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или причитается заработная плата.
2. Компетентный орган власти может после консультации с соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют и непосредственно в этом заинтересованы, исключить из сферы применения настоящей Конвенции в целом или некоторых ее положений категории лиц, которые работают в таких обстоятельствах и на таких условиях, что применение к ним всех или некоторых из упомянутых положений нецелесообразно, и которые не заняты на физических работах или заняты в домашнем хозяйстве или на аналогичной работе.
3. Каждый член Организации указывает в своем первом ежегодном докладе о применении настоящей Конвенции, представляемом в соответствии со статьей 22 Устава Международной организации труда, все категории лиц, которые он намерен исключить из действия всех или каких-либо положений настоящей Конвенции в соответствии с постановлениями предыдущего пункта. Впоследствии ни один член Организации не сможет делать подобных исключений, кроме как в отношении категорий лиц, указанных упомянутым способом.
4. Каждый член Организации, указавший в своем первом ежегодном докладе категории лиц, которые он намерен исключить из действия всех или каких-либо положений настоящей Конвенции, в своих последующих докладах указывает категории лиц, в отношении которых он отказывается от права воспользоваться положениями пункта 2 настоящей статьи, и сообщает о всяких мерах, предпринятых им в целях применения настоящей Конвенции к этим категориям лиц.
Статья 3
1. Денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране, а уплата в форме долговых обязательств, расписок, купонов или какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещается.
2. Компетентный орган власти может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты является обычной или необходимой ввиду особых обстоятельств или если коллективный договор или решение арбитражного органа это предусматривают или при отсутствии таких постановлений, если заинтересованный трудящийся согласен на это.
Статья 4
1. Законодательство страны, коллективные договоры и арбитражные решения могут разрешить частичную выплату заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной; выплата заработной платы в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а также в виде вредных для организма наркотиков не разрешается ни при каких обстоятельствах.
2. В тех случаях, когда разрешается частичная выплата заработной платы в виде пособия натурой, принимаются соответствующие меры для обеспечения того, чтобы:
a) подобного рода пособия являлись подходящими для личного потребления трудящегося и его семьи или приносили ему известного рода пользу;
b) такая выдача представляла справедливую и разумную стоимость.
Статья 5
Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся, за исключением тех случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается законодательством данной страны, коллективными договорами или арбитражными решениями или когда имеется личное согласие на то самого трудящегося.
Статья 6
Предпринимателям запрещается в какой бы то ни было мере стеснять трудящихся в свободном распоряжении своей заработной платой.
Статья 7
1. Когда на предприятиях существуют магазины для продажи трудящимся предметов первой необходимости или предоставляются другие виды обслуживания, связанного с предприятием, трудящиеся данного предприятия не будут принуждаться к пользованию такими магазинами или другими видами обслуживания.
2. Когда доступ к другим магазинам или видам обслуживания невозможен, компетентным органом власти принимаются соответствующие меры к тому, чтобы трудящимся была предоставлена возможность покупать товары или пользоваться обслуживанием по справедливым и доступным для них ценам или чтобы магазины, открытые предприятием, или предоставляемое им обслуживание осуществляли свои функции не с целью получения предприятием прибыли, а в интересах занятых на нем трудящихся.
Статья 8
1. Вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или устанавливаемых коллективными договорами или арбитражными решениями.
2. Трудящиеся уведомляются наиболее подходящим по усмотрению компетентных органов власти образом о том, при каких условиях и в каких размерах могут производиться такие вычеты.
Статья 9
Запрещаются всякие отчисления из заработной платы, производимые трудящимся в пользу предпринимателя или его представителя или какого-либо посредника (например, подрядчика или вербовщика) с целью путем прямого или косвенного вознаграждения обеспечить себе получение или сохранение работы.
Статья 10
1. Заработная плата может явиться объектом ареста или цессии лишь в форме и пределах, предписываемых национальным законодательством.
2. Заработная плата охраняется от ареста и цессии в той мере, в какой это считается необходимым для обеспечения содержания трудящегося и его семьи.
Статья 11
1. В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которая им причитается за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, который определяется национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством.
2. Заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю.
3. Очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством.
Статья 12
1. Заработная плата выплачивается регулярно. За исключением тех случаев, когда существуют иные соответствующие способы, обеспечивающие ее выплату в определенные регулярные сроки, сроки выплаты заработной платы устанавливаются законодательством данной страны или определяются коллективными договорами или арбитражными решениями.
2. По прекращении действия трудового договора окончательный расчет в связи со всей причитающейся заработной платой производится в соответствии с законодательством данной страны, коллективным договором или арбитражным решением или, за отсутствием такого законодательства, договора или решения, в течение разумного периода времени, в зависимости от условий договора.
Статья 13
1. Выплата заработной платы, когда она производится в деньгах, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают иного или если другие известные трудящимся способы не признаются более целесообразными.
2. Запрещается производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.
Статья 14
Где это необходимо, принимаются эффективные меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся уведомлялись в соответствующей и легко доступной для них форме:
a) до поступления их на работу, а также в тех случаях, когда имеют место какие-либо перемены, об условиях, касающихся заработной платы, согласно которым они наняты на работу;
b) при каждой выдаче заработной платы о различных составных частях их заработной платы за данный период, поскольку они могут подлежать изменению.
Статья 15
Законодательство, вводящее в действие положения настоящей Конвенции:
a) доводится до сведения заинтересованных лиц;
b) определяет лиц, являющихся ответственными за его соблюдение;
c) предписывает надлежащие наказания или иные соответствующие меры в случае его нарушения;
d) обеспечивает во всех соответствующих случаях производство надлежащих записей, сделанных по установленной форме и подобающим образом.
Статья 16
В ежегодных докладах, представляемых в соответствии со статьей 22 Устава Международной организации труда, приводятся полные сведения о мерах, принятых в целях проведения в жизнь положений настоящей Конвенции.
Статья 17
1. Если на территории члена Организации имеются большие районы, где вследствие распыленности населения или уровня развития районов компетентная власть считает практически неосуществимым применение положений настоящей Конвенции, эта власть может после консультации с соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, изъять такие районы из-под действия Конвенции либо полностью, либо с такими исключениями в отношении отдельных предприятий или профессий, которые она считает целесообразным сделать.
2. Каждый член Организации в своем первом ежегодном докладе о применении настоящей Конвенции, представляемом в соответствии со статьей 22 Устава Международной организации труда, указывает все районы, в отношении которых он намеревается воспользоваться положениями настоящей статьи, а также причины, по которым он намерен воспользоваться этими положениями. Впоследствии ни один член Организации не может использовать положения настоящей статьи иначе, как в отношении указанных им таким образом районов.
3. Каждый член Организации, использующий положения настоящей статьи, пересматривает не реже чем каждые три года и по консультации с соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, вопрос о возможности распространения настоящей Конвенции на районы, исключенные из сферы ее применения в силу пункта 1.
4. Каждый член Организации, использующий положения настоящей статьи, указывает в своих последующих ежегодных докладах те районы, в отношении которых он отказывается от права воспользоваться указанными положениями, а также все меры, которые он принял с целью постепенного распространения сферы применения настоящей Конвенции на такие районы.
Статья 18
Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации.
Статья 19
1. Настоящая Конвенция связывает только тех членов Международной организации труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы Генеральным директором.
2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как Генеральный директор зарегистрирует документы о ратификации двух членов Организации.
3. Впоследствии настоящая Конвенция вступает в силу в отношении каждого члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации.
Статья 20
1. Заявления, направляемые Генеральному директору Международного бюро труда в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Устава Международной организации труда, содержат указания относительно:
a) территорий, в отношении которых заинтересованный член Организации обязуется применять без изменений положения настоящей Конвенции;
b) территорий, в отношении которых он обязуется применять положения настоящей Конвенции с изменениями, и деталей этих изменений;
c) территорий, на которых Конвенция не будет применяться, и в таком случае - причин, по которым она не будет применяться;
d) территорий, в отношении которых он резервирует свое решение впредь до дальнейшего рассмотрения положения.
2. Обязательства, упомянутые в подпунктах a и b пункта 1 настоящей статьи, считаются неотъемлемой частью документа о ратификации и влекут за собой одинаковые с ним последствия.
3. Любой член Организации может посредством нового заявления отказаться от всех или от части оговорок, содержащихся в его предыдущем заявлении, в силу подпунктов b, c и d пункта 1 настоящей статьи.
4. Любой член Организации может в периоды, в течение которых настоящая Конвенция может быть денонсирована в соответствии с положениями статьи 22, направить Генеральному директору новое заявление, изменяющее в любом другом отношении условия любого предыдущего заявления и сообщающее о существующем положении на определенных территориях.
Статья 21
1. Заявления, направляемые Генеральному директору Международного бюро труда в соответствии с положениями пунктов 4 и 5 статьи 35 Устава Международной организации труда, указывают, будут ли положения настоящей Конвенции применяться к данной территории с изменениями или без изменений; если в заявлении указывается, что положения Конвенции будут применяться с изменениями, в нем уточняется, в чем именно состоят эти изменения.
2. Заинтересованный член или члены Организации или международная власть могут посредством нового заявления отказаться полностью или частично от права использовать изменения, оговоренные в каком-либо предыдущем заявлении.
3. Заинтересованный член или члены Организации или международная власть в периоды, когда Конвенция может быть денонсирована в соответствии с положениями статьи 22 настоящей Конвенции, могут направить Генеральному директору новое заявление, изменяющее в любом другом отношении условия любого предыдущего заявления и сообщающее о существующем положении в отношении применения этой Конвенции.
Статья 22
1. Любой член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированного им.Денонсация вступает в силу через год после регистрации акта о денонсации.
2. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, который в годичный срок по истечении упомянутого в предыдущем пункте десятилетнего периода не воспользуется своим правом на денонсацию, предусматриваемым в настоящей статье, будет связан на следующий период в десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном в настоящей статье.
Статья 23
1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов Международной организации труда о регистрации всех документов о ратификации, заявлений и актов о денонсации, полученных им от членов Организации.
2. Извещая членов Организации о регистрации полученного им второго документа о ратификации, Генеральный директор обращает их внимание на дату вступления настоящей Конвенции в силу.
Статья 24
Генеральный директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций полные сведения относительно всех документов о ратификации, заявлений и актов о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей.
Статья 25
Каждый раз, когда Административный Совет Международного бюро труда считает это необходимым, он представляет Генеральной Конференции доклад о применении настоящей Конвенции и решает, следует ли включать в повестку дня Конференции вопрос о ее полном или частичном пересмотре.
Статья 26
1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено обратное, то:
a) ратификация каким-либо членом Организации новой, пересматривающей конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 22, немедленную денонсацию настоящей Конвенции, при условии, что новая, пересматривающая конвенция вступила в силу;
b) начиная с даты вступления в силу новой, пересматривающей конвенции настоящая Конвенция закрыта для ратификации ее членами Организации.
2. Настоящая Конвенция остается во всяком случае в силе по форме и содержанию в отношении тех членов Организации, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали новую, пересматривающую конвенцию.
Статья 27
Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Коллективный договор ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА МАГНИТОГОРСКМЕЖРАЙГАЗ
И ДОЧЕРНИХ (ЗАВИСИМЫХ) ОБЩЕСТВ НА ПЕРИОД 2002- 2004 ГОДА
ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.
5.1. Оплата труда работников общества производится на основе двух систем: повременно - премиальной и сдельно премиальной, с использованием индивидуальной и коллективной (бригадной) форм оплаты труда.
5.2. Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок и должностных окладов согласно штатному расписанию и в соответствии с индивидуальными трудовыми договорами.
5.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится на основе должностных окладов согласно штатному расписанию и в соответствии с индивидуальными трудовыми договорами.
Оплата труда Главного инженера, Директоров по направлениям деятельности, Главного бухгалтера, директоров дочерних (зависимых) обществ производится по соглашению сторон трудового договора (ст. 145 ТК РФ).
5.4. Премия работникам общества выплачивается в соответствии с Положением о премировании работников ОАО М. газ и дочерних (зависимых) обществ, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.5.Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификация работ проводится в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г. 31/3-30 с последующими изменениями и дополнениями (бюллетень Госкомтруда СССР, 1985, . 6; 1987, . 1; 1988, . 5; 1988, . 12).
5.6. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется по соглашению сторон трудового договора, но он не может быть менее 10 процентов (ст. 151 ТК РФ).
5.7. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за руководство бригадой.
Размеры доплат и надбавок определяются Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, но не могут быть менее 10 % тарифной ставки (должностного оклада), за исключением следующих категорий работников:
Водителям 1 класса устанавливается надбавка в размере 15,0 % тарифной ставки.
Водителям 2 класса в размере 10,0 % тарифной ставки.
5.8. Минимальный размер оплаты труда определяется Федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются Федеральным законом. В размер минимальной заработной платы не включаются доплаты, надбавки, а также премии и иные поощрительные, компенсационные и социальные выплаты 5.9. Установить месячную тарифную ставку рабочего первого квалификационного разряда на повременной системе оплаты труда, занятого на работах с нормальными условиями труда в размере не менее 1600 рублей. 5.10. Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.
152, 153 ТК РФ).
5.11. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 20,0 % тарифной ставки (должностного оклада).
Время простоя работника оплачивается в размере не менее, чем предусмотрено действующим Трудовым кодексом (ст. 157)
5.13.В период освоения новых производств, за время простоя, работникам выплачивается прежний средний заработок (ст. 158 ТК РФ).
5.14. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа при выявлении устаревших и необоснованных норм труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).
5.15. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 19числа месяца следующего за отчетным- расчет, 29 числа текущего месяца аванс.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления на лицевые счета работников.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за два дня до его начала.
5.16.С целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, Работодатель ежеквартально может индексировать заработную плату.
5.17. Работникам общества ежемесячно выплачивается доплата за стаж работы в ОАО М.газ .
5.18. Работодатель компенсирует отдельным категориям работников, с разъездным характером работы, расходы по проезду в пределах обслуживаемой территории в форме выдачи ежемесячных проездных билетов городского транспорта.
Списки работников, порядок выдачи им проездных билетов утверждаются приказом Работодателя, обновляемым по мере необходимости.
