Акционерное Общество "Оренбургзаводстрой"
определенное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы.
Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда.
Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу.
Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы.
В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника. Из системы государственного регулирования в переходный период осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства.
Таким образом получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.
При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимул к росту эффективности производства.
Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то , чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.
Таким образом заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара рабочая сила. Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели.
Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.
Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%). Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими.
Заработная плата может быть и невысокой (какой она была все застойные годы прямого государственного управления экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.
В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последняя в конечном счете также выразится размером заработка). Однако оценка работника (заслуг работника) с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата - заслуги работника).
Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок.
По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу.
Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.
Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности ее, использовании ее для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы.
К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника.
В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.
Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.
Так анализируя заработную плату руководителей и заработную плату водителей на основе приложений С и П разница между их заработной платой составила примерно 5 раз.
Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства.
Но самая большая проблема в организации заработной платы ее систематические невыплаты трудящимся. В последнее время этот процесс стремительно нарастая, особенно в течении 1996 года.
Так , задолженность по заработной плате на рассматриваемом предприятии составляет в среднем 3 месяца, а продолжительность неплатежей от 1 до 2,5 месяцев. Система органов государственного управления практически беспомощна в решении данного вопроса.
Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников доходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяйства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.
Заработная плата, по результатам исследовании, в общей структуре доходов населения составляет всего лишь 44% / 4 /. Резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда.
Таким образом заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силу и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда.
Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.
И так, чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Акционерное Общество Оренбургзаводстрой - производственно-хозяйственная деятельность и назначение.
Строительство является важной отраслью материального производства. Характерные черты, присущие строительству, зависят от своеобразия его продукции и особенностей производственного процесса. Они проистекают из того, что продукция строительства (здания, сооружения) неподвижна, велика по размерам.
Многообразна, сложна, имеет большой вес, многодетальна, Сопряжена со множеством других отраслей народного хозяйства.
Это приводит к обширному многообразию условий производства строительных работ. Строительное производство является подвижным, а не стационарным.
Работы производятся на открытом воздухе и подвержены влиянию погоды. Процесс строительства занимает длительный период времени.
Строительное производство состоит из множества разнообразных видов работ.
Все эти особенности строительства приводят к серьезным экономическим последствиям и сказываются на методах и приемах экономической работы. Возникает специфика планирования строительного производства, особая система определения цены строительной продукции при помощи смет, появляются специфические формы заработной платы и премирования.
Одним из представителей строительной индустрии является АО Оренбургзаводстрой.
АО Оренбургзаводстрой - общественная организация городского типа.
В августе 1992 года зарегистрирован как акционерное общество открытого типа. Собственность коллективная.
АО Оренбургзаводстрой занимается строительной деятельностью. Выполняет строительно-монтажные работы, самостоятельно обеспечивает все строящиеся объекты механизмами и автотранспортом, производит ремонт средств малой механизации, занимается изготовлением заказов для всех подразделений, обеспечивает эксплуатацию высоко вольтовых сетей, подстанций на строительных участках, низко вольтовых сетей для энергоснабжения; изготавливает бетон и железобетонные конструкции для строящихся объектов, а также другие материалы.
В распоряжении АО Оренбургзаводстрой имеются: бетонный завод, цех железобетонных конструкций, арматурный цех, склад готовой продукции, цех деревообработки, полигон, автомобильный транспорт, токарный цех, сварочный цех, цех по изготовлению нестандартного оборудования, ремонтные цеха, парк строительных машин.
Помимо строительной деятельности организация занимается коммерческой деятельностью и организацией рабочего снабжения.
АО Оренбургзаводстрой утверждает показатели, разрабатывает годовые, месячные планы производственно-хозяйственной деятельности в целом и по подразделениям. Все подразделения руководствуются приказами и указаниями АО.
АО Оренбургзаводстрой имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.
Подразделения также имеют свой штамп и печать со своим наименованием, в котором указано наименование АО Оренбургзаводстрой.
На рисунке 1 представлена организационная структура АО Оренбургзаводстрой. В Акционерное Общество входят:
|
Строительное управление 1 2 3 4 5 7 9 Строительное управление механизированных работ 5 Управление производственно-технической комплектацией Управление малой механизацией Управление подсобных производств Автотранспортное предприятие 4 |
Общестроительное, жилищно-гражданское, промышленное строительство то же то же Промстроительство, общественные работы то же Общестроительное, жилищно-гражданское, промышленное строительство Специализированные работы: водоснабжение, теплоснабжение, канализация, кровельные работы Механизация, земляные работы Комплектация объектов Малая механизация, автотранспорт, цех нестандартного оборудования Производство по выпуску бетона раствора, сборного железобетона, арматурный цех, столярный цех Обеспечение подразделений грузовым автотранспортом, пассажирские перевозки |
Акционерное общество выпустило и полностью оплатило 18266 акций. Номинальная стоимость одной выпущенной акции 1000 руб.
В дочерних и зависимых обществах акций АО ОЗС нет.
Состав членов совета директоров:
1. Балтенков Е.А. Генеральный директор АО ОЗС
2. Носов Э.И. Первый заместитель ген. директора АО ОЗС
3. Барабаш С.С. Гл. инженер АО ОЗС
4. Языков С.В. Начальник СУ-2 АО ОЗС
5. Бычков П.Д. Начальник УММ АО ОЗС
6. Ракитин В.В. Начальник СУ-3 АО ОЗС
7. Шубин В.А. НачальникСУ-7 АО ОЗС
8. Бондаренко В.И. Начальник УЭиКХ
9. Дубовик В.А. Начальник УПП АО ОЗС
10. Кудашев А.В. Начальник СУМР-5
11. Волков Д.М. Начальник СУМР-5
12. Лапин В.И. Начальник СУ-5 АО ОЗС
13. Панкина Н.Н. Начальник СДО АО ОЗС
14. Марамохин А.И. Начальник СДО АО ОЗС
15. Якупов Р.А. Начальник УПТК АО ОЗС
16. Савин А.И. Зам. начальника АТУ АО ОЗС
17. Мезенцев Гл. инженер ТОО Заводстрой-4
Вознаграждение членам совета директоров за 1996 год не выплачивалось.
Численность работников списочного состава СПП на 01.01.96 г. составляет 2402.
Текучесть работников АО в 1996 г. составила 28,6%
В отчетном году принято 1572 чел., выбыло 992 чел.
По собственному желанию уволилось 459 чел.
За отчетный период уволено за прогул и другие нарушения 152 чел, число работников, совершивших прогул, составило 400 чел , ими было совершено 957 чел. Дней прогулов.
Потери рабочего времени составили 14809 чел. дней.
В году из-за потерь не работал 41 чел.
Недодано объема СМР из-за потерь.
Исходя из данных таблицы 1, средний разряд рабочих - 4. В таблице 2 представлены данные о квалификационном составе специалистов.
Таблица 1 - Сведения о наличии рабочей силы Акционерного общества Оренбургзаводстрой для выполнения строительно-монтажных работ
| Профессия | Р | а | з | р | я | д | Всего |
|
Каменщики Плотники и бетонщики Плотники Штукатуры-маляры Эл. Сварщики Бетонщики Монтажники Газоэлектросварщики Каменщики-монтажники Каменщики-бетонщики Водители а/машин Механизаторы Электромонтеры Машинисты компрессора Слесари-сантехники Рабочие по выгрузке инертных Машинисты пневмонасоса Машинисты-операторы Дозировщики Бункеровщики Машинисты транспорт. Формовщики Операторы Слесарь КИПиА Токари Слесари Кровельщики Монтажники наружных трубопроводов Изолировщики Машинисты Трактористы Медник И т о г о: |
1 1 15 2 1 7 1 2 2 31 |
2 9 32 4 30 2 48 2 2 1 2 132 |
3 43 36 15 28 24 28 11 1 3 10 2 4 2 12 1 4 4 228 |
4 27 13 17 48 35 25 28 2 3 1 10 5 5 4 3 1 1 2 3 3 4 1 2 2 10 5 260 |
5 13 16 12 8 41 17 5 2 2 15 15 3 1 5 8 13 1 27 1 1 209 |
6 2 2 1 2 2 35 4 6 5 4 6 2 125 3 199 |
93 114 50 117 110 101 61 10 2 6 35 7 43 5 27 4 7 1 4 2 5 17 4 1 6 20 10 31 1 157 4 1 1059 |
Р ср = 1х31+2х132+3х228+4х260+5х209+6х195 =4,02
1059
Таблица 2 - Данные о квалификационном составе специалистов Акционерного общества Оренбургзаводстрой для выполнения строительно-монтажных работ
| Должность | Образование | Специальность | Кол-во |
Стаж работы по специально. |
|
Начальники Гл. инженеры Зам. начальн. Начальники ПТО Ст. прорабы Прорабы Гл. механики Мастера Начальник стр.лаборат. Инженеры- специалисты по контролю за качеством работ |
высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. Высшее средне-техн. |
Инженер- строитель техник- строитель |
7 5 9 1 7 4 9 3 11 6 21 21 6 4 8 1 1 - 1 1 |
Свыше 5 лет |
По окончании работ составляется акт приемки выполненных объемов работ, который подписывается исполнителем и производителем работ.
Производятся доплаты за разъездной характер работ. Вредные условия труда и уральский коэффициент.
Приработок в бригадах распределяется по КТУ и КТВ в сравнении с 1995 годом зарплата выросла а 1, 6 раз и составила 1053 тыс. руб.
В таблице 3 показана выработка СМР и среднемесячный фонд заработной платы по подразделениям.
Таблица 3 - Труд и заработная плата.
| Выработка всего в руб. | План |
Фактически 1996 |
1995 | % к факту |
|
Всего СУ-1 СУ-2 СУ-3 СУ-4 СУ-5 СУ-7 СУ-9 СУМР-5 ХРСУ-5 Среднемесячный фонд з/платы ВСЕГО СУ-1 СУ-2 СУ-3 СУ-4 СУ-5 СУ-7 СУ-9 СУМР-5 ХРСУ-5 УПП УМР УПТК УЭиКХ Аппарат АТУ-4 Стройсервис |
6085 15505 10000 10710 21600 15204 10913 20058 5140 |
6041 16252 6322 7774 13757 11197 6000 1045 1104 1049 940 1104 954 1014 684 1133 905 970 826 1143 881 |
5712 16124 10488 11727 14271 119928 5568 5824 671 681 708 670 911 733 592 919 767 525 522 613 602 631 640 643 1100 |
106 101 60 66 96 9 0 103 |
- Бетонный завод
|
Общая площадь со складом инертных и цемента Оборудование: механизация ленточные транспортеры пневмотранспорт Суточная производительность: по выпуску бетонных смесей по выпуску раствора |
- 22000 м 2
- 480 м 3 - 12 м 3 |
- Цех железобетонных конструкций
|
Общая площадь Оборудование механизации: Два мостовых крана грузоподъемностью 20 тн. Две самоходные тележки Суточная производительность сборного железобетона в т.ч. гараж технологического транспорта на 20 а/машин |
- 6048 м 2
- 130 м 3 |
- Арматурный цех
|
Общая площадь Оборудование механизации: Краны мостовые грузоподъемностью Краны козловые грузоподъемностью складирование металла Две самоходные тележки Суточная производительность |
- 2592 м 2
- 5 тн; 1 тн - 3,2 тн на площадке - 3,4 арматурных изделия |
- Склад готовой продукции
|
Общая площадь Оборудование механизации: Два мостовых крана грузоподъемностью |
- 4212 м 2
- 16 тн |
- Полигон
|
Общая площадь Оборудование механизации: Два козловых крана грузоподъемностью Суточная производительность |
- 5300 м 2
- 10 тн и 20 тн - 60 м 3 железобетонных изделий |
- Цех деревообработки
|
Общая площадь Оборудование механизации: Козловой кран грузоподъемностью складирования Самоходная тележка Пневмотранспорт Суточная производительность |
- 2500 м 2 - 3,2 тн на площадке - 5,6 м 3 пиломатериалов |
Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО Оренбургзаводстрой
- Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
Основная задача организации з\пл состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает :
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы , законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда , включающие:
- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей.
