Оплата труда
Согласно ст. 64 ТК РФ форма и порядок ведения трудовых книжек должны быть установлены Правительством РФ.
Впредь, до принятия соответствующего нормативного правового акта Правительства РФ вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, регулируются постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.73 г. 656 О трудовых книжках рабочих и служащих и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 г. 162, действующими на территории России в части, не противоречащей ее законодательству.
В том случае, если работа в конкретной организации является для работника основной, а не совместительством, работодатель (за исключением физических лиц) обязан вести на него трудовую книжку.
В трудовую книжку работника вносятся сведения:
о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение, а также основания прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель должен вносить в трудовую книжку не все сведения о поощрениях и награждениях работника, как это было раньше, а только сведения о его награждениях.
Сведения о взысканиях (кроме случаев, когда взысканием является увольнение) в трудовую книжку работника не заносятся.
Записи в трудовую книжку об основаниях прекращения трудового договора должны производиться со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса или иного федерального закона и в точном соответствии с их формулировками.
Трудовая книжка выдается работнику при прекращении трудового договора. В иных случаях трудовая книжка на руки работнику не выдается.
Если выдать трудовую книжку в день увольнения работника невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, установленной ст.
234 ТК РФ.
При необходимости работодатель обязан выдать работнику по его просьбе заверенные выписки сведений о работе из его трудовой книжки.
В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию.
8. Книга приказов по личному составу. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией в трудовую книжку после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Унифицированные формы приказов утверждены Постановлением Госкомстата России от 06.04.01 г. 26.
III. Оплата труда
Оплата труда важнейшая составляющая часть системы управления персоналом. И от того, какую систему стимулов к производительному труду разработает работодатель, насколько эта система соответствует потребностям работников будет зависеть достижение тактических и стратегических целей предприятия.
В соответствии с Российским законодательством уровень оплаты труда определяет также социальную защищенность работников по пенсионному (накопительному), медицинскому и социальному видам страхования.
Правовым документом, обеспечивающим соблюдение трудового законодательства при разработке форм, систем, размеров оплаты труда, является ТК РФ.
3.1. Некоторые системы оплаты труда, применяемые организациями малого и среднего предпринимательства.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат - устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами (ст.135 ТК РФ).
В статье 143 ТК РФ тHрифная система оплаты труда закреплена как базовая система, позволяющая качественно оценить труд, квалификацию работника.
А) Тарифная система совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст.129 ТК РФ). Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка (оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Документальной основой для введения в организации тарифной системы оплаты труда в крае служит Положение о тарифном регулировании уровня заработной платы, утвержденное постановлением главы администрации края 10.02.99 г. 70. В Положении находят отражение основные элементы тарифной системы.
Основу тарифного регулирования составляет дифференциация оплаты работников по сложности труда с помощью установленных тарифных коэффициентов. В качестве рекомендаций по организации оплаты труда в малых организациях, в предпринимательстве одним из наиболее предпочтительных вариантов является использование 11-ти, 13-ти и 18-ти разрядных единых тарифных сеток (ЕТС):
| Разряд (квалификационная группа) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| Вилка коэффициентов | 1,0-1,25 | 1,26-1,5 | 1,51-1,75 | 1,76-2,0 | 2,01-2,25 | 2,26-2,5 | 2,51-3,0 | 3,01-3,5 | 3,51-4,0 | 4,01-4,5 | 4,51-5,25 | 5,26-6,0 | 6,01-7,0 |
Устанавливая работнику квалификационный разряд, нужно определить разряд работ, исходя из выполняемых работником функций, с соблюдением требований, указанных в квалификационных характеристиках по Единым тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС).1
Размер тарифной ставки 1 разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В размер тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, районный коэффициент, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Размер тарифных ставок 2-го и последующих разрядов определяется умножением ставки первого разряда на соответствующий межразрядный коэффициент. Например, если ставка 1 разряда в организации установлена в размере 600 рублей, то размер тарифной ставки продавца, имеющего 5 разряд, можно определить следующим образом: 600х2,25=1350 руб.
К тарифной (гарантированной) части заработка устанавливаются различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки с учетом мнения представительного органа работников. Условия и порядок их выплаты фиксируются в Положении об оплате труда или специальными положениями.
Это важно!
| ТК РФ обязывает предпринимателей строить трудовые отношения в договорном режиме. Теперь этому будет способствовать и подписанное в октябре 2002 года отраслевое соглашение между Алтайским Союзом работодателей, Алтайским краевым комитетом профсоюза работников торговли, общественного питания и предпринимательства Российской Федерации Торговое единство и администрацией Алтайского края. В нем работодатели обязались выплачивать месячную заработную плату работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, не ниже 900 рублей. Гарантируют своим работникам своевременность выплаты заработной платы. Определились и по структуре заработной платы. Решили не отстать от других отраслей экономики края и закрепили в соглашении долю гарантированной (тарифной части) не ниже 60%. |
Система плавающих окладов основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника (при условии выполнения производYтвенного задания) в зависимости от результатов труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др. Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов, когда за определенные показатели производится снижение или повышение установленного оклада.
Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг).
Как правило, оплата труда на комиссионной основе применяется, для работников отдела сбыта, рекламных агентов и т.д.
Оплата труда, связанная с результатами деятельности работника, имеет ряд разновидностей. Комиссионные могут устанавливаться в виде фиксированного процента:
- от дохода, полученного от реализации продукции произведенной работником;
- от суммы реализованного работником объема продукции;
- от количества реализованного работником определенного вида продукции;
- от суммы платежей, перечисленных клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному и другим видам обслуживания т.п.
Дилерский механизм. Дилер лицо или фирма, выступающая посредником в торговых сделках купли-продажи товаров, ценных бумаг и валюты. Дилер чаще всего совершает сделки посреднического характера и получает вознаграждение за счет разницы в стоимости товаров. В данном случае дилер предприниматель, торгующий в розницу продукцией, которую закупил оптом.
По соглашению между предприятием и работником товар может быть получен без предварительной оплаты, а расчет производится после реализации продукции по заранее предусмотренной цене.
При заключении трудового договора оплата труда относится к существенным условиям, поэтому ставки, коэффициенты, проценты, устанавливаемые к заработной плате, должны быть оговорены в трудовом договоре.
Гарантии и требования по оплате труда, содержащиеся в Трудовом кодексе РФ (извлечения)
Статья 129. Основные понятия и определения.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2002 года составляет 450 рублей, установлен Федеральным законом от 29.04.2 г. 42-ФЗ
Статья 133. Установление минимальной заработной платы.
В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
индексация заработной платы производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором...
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы.
расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время действует Порядок расчета среднего заработка в 2000-2001г.г., продленный распоряжением Правительства РФ от 21.11.01. г. 1552-р на 2002 год.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, тV соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы....
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест .
До настоящего времени постановлением Правительства РСФСР от 15.11.91 г. 5 установлен размер доплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда от 4 до 24 процентов ставки (оклада).
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Совмещение профессий (должностей) это выполнение в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности.
Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .
Статья 154. Оплата труда в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В большинстве случаев минимальные размеры доплат определяются в соответствии с сохранившим свою силу нормативными правовыми актами бывшего СССР. Так постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.87 г. 194 доплата за каждый час работы в ночное время при сменном режиме работы определена в размере 40% ставки (оклада).
Статья 157. Оплата времени простоя.
Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
IV. Развитие персонала организации
Повышение квалификации и обучение кадров позволяет решать задачи как в интересах организации - повышается эффективность труда, включая качество труда, так и в интересах человека - повышаются качество жизни, возможности для реализации своих способностей.
4.1. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
Обучение работников применяется обычно в следующих случаях: при поступлении человека в организацию; перемещении на новую должность, работу, изменении объема полномочий; когда у работника будут выявлены недочеты, при некачественном исполнении им ряда обязанностей; при смене технологий, оборудования; при смене деятельности.
Профессиональная подготовка может быть получена в профессиональных училищах, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях, где профессиональной подготовкой занимаются образовательные подразделения, получившие лицензии на образовательную деятельность.
Лицензия выдается государственным органом управления образованием (или по его поручению местным (муниципальным) органом управления образованием) на основании заключения экспертной комиссии, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 октября 2000 г. 796 Об утверждении положения о лицензировании образовательной деятельности.
Без выдачи документа организация может обучать своих работников по самостоятельно разрабатываемым программам. Одна из форм такой подготовки шефство-наставничество.
Помощь в организации этой работы окажет постановление администрации края от 12.03.2001 г. 175 О шефстве-наставничестве над молодыми рабочими и специалистами на производстве. Комитетом по труду разработан пакет методических документов - Положение о Совете наставников; форма примерного договора о шефстве-наставничестве между организацией, наставником и учеником; примерный перечень мероприятий по развитию шефства-наставничества для внесения их в коллективные договоры организаций, все их можно получить в электронном виде в комитете.
Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке работников определены в разделе IX ТК РФ, этот раздел введен впервые. Права реализуются путем заключения ученического договора между работником (лицом, ищущим работу) и работодателем.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.
Рекомендуется для практического применения использовать форму Примерного договора о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, утвержденную постановлением администрации края от 11 мая 2000 г. 373, его содержание и структура соответствует требованиям, содержащимся в ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования закреплены в статьях 173 176 ТК РФ.
