ЛИТЕРАТУРА
Во-вторых, результаты о сравнительной эффективности базовых систем стимулирования, полученные в настоящей работе в первой ее части в рамках подходов теории иерархических игр и теории активных систем, могут быть также получены и в рамках моделей предложения труда, то есть моделей индивидуальных предпочтений доход/свободное время, исследуемых в экономике труда - см. вторую часть, что расширяет возможности как теоретических исследований, так и практических применений, обоих этих научных направлений.
В третьих, в моделях базовых систем стимулирования достаточно прозрачной с экономической точки зрения оказывается интерпретация целевой функции центра как разности его дохода (определяемого по финансовым показателям деятельности предприятия или организации) и затрат на стимулирование, выплачиваемого агентам (см. третью часть настоящей работы).
В качестве перспективных направлений исследований, помимо детального и систематического теоретико-игрового анализа моделей стимулирования, следует в первую очередь выделить необходимость теоретического и практического изучения проблемы идентификации систем стимулирования, как с точки зрения управляющего органа (определение функции дохода центра), так и с точки зрения управляемого субъекта (определение функции затрат агента), а также обобщения опыта практического использования результатов теоретического анализа базовых систем стимулирования в организационных системах.
ЛИТЕРАТУРА
1. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы. М.: ИНФРА-М, 1999. - 223 с.
2. Агеев В.М. Экономические интересы и стимулы при социализме. М.: Советская Россия, 1984. - 192 с.
3. Адамчук В.В. Организация и регулирование оплаты труда. М.: Финста-тинформ, 1996. - 174 с.
4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Фин-статинформ, 1999. - 431 с.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
6. Ануфриев И.К., Бурков В.Н., Вилкова Н.И., Рапацкая С.Т. Модели и механизмы внутрифирменного управления. М.: ИПУ РАН, 1994. - 72 с.
7. Артемов Ю.М., Карастелин С.А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М.: Финансы и статистика, 1988. - 190 с.
8. Бизюкова И.В. Кадры.
Подбор и оценка. М.: Московский рабочий, 1984. - 159 с.
9. Бурков В.Н. Основы математической теории активных систем. М.: Наука, 1977. - 255 с.
10. Бурков В.Н., Данев Б., Еналеев А.К. и др.
Большие системы: моделирование организационных механизмов. М.: Наука, 1989. - 245 с.
11. Бурков В.Н., Еналеев А.К., Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в вероятностных моделях социально-экономических систем // Автоматика и Телемеханика. 1993.
11. С. 3 - 30.
12. Бурков В.Н., Еналеев А.К., Новиков Д.А.
Механизмы функционирования социально-экономических систем с сообщением информации // Автоматика и Телемеханика. 1996.
3. С. 3 - 25.
13. Бурков В.Н., Ириков В.А.
Модели и методы управления организационными системами. М.: Наука, 1994. - 270 с.
14. Бурков В.Н., Кондратьев В.В.
Механизмы функционирования организационных систем. М.: Наука, 1981. - 384 с.
15. Бурков В.Н., Новиков Д.А.
Как управлять проектами. М.: Синтег, 1997. - 188 с.
16. Бурков В.Н., Новиков Д.А.
Теория активных систем: состояние и перспективы. М.: СИНТЕГ, 1999. - 128 с.
17. Вайсбурд В.А.
Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой. Самара: СГЭА, 1996. - 94 с.
18. Величко А.И., Подмарков В.Г.
Социолог на предприятии. М.: Московский рабочий, 1976. - 240 с.
19. Верховцев А.В.
Заработная плата. М.: ИНФРА-М, 1998. - 136 с.
20. Веснин В.Р.
Практический менеджмент персонала. М.: Юрист, 1998. -496 с.
21. Виханский О.С., Наумов А.И.
Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 416 с.
22. Виханский О.С.
Стратегическое управление. М.: МГУ, 1995. - 252 с.
23. Волгин Н.А., Плакся В.И.
Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: РАУ, 1994. - 262 с.
24. Волгин Н.А.
Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: ИНПИОП, 1992. - 94 с.
25. Гермейер Ю.Б.
Игры с непротивоположными интересами. М.: Наука, 1976. - 327 с.
26. Глухов В.В.
Оплата труда: учебное пособие. СПб.: ЛГТУ, 1991. - 66 с.
27. Гольденберг А.И., Шкрабкина И. А. Закономерности стимулирования труда рабочих, оплачиваемых по сдельно-премиальной системе. М.: ЦЭМИ РАН, 1998. - 74 с.
28. Горелик В.А., Кононенко А.Ф.
Теоретико-игровые модели принятия решений в эколого-экономических системах. М.: Радио и связь, 1982. - 144 с.
29. Гуреев А.Б., Кочиева Т.Б., Ледвинов В.П.
Использование механизмов мотивации для стимулирования роста объема продаж в торговых компаниях / Стимулирование в социальных и экономических системах -Сборник трудов молодых ученых. М.: ИПУ РАН, 2000.
30. Гуреев А.Б., Кочиева Т.Б., Шохина Т.Е.
Модели стимулирования в многоэлементных активных системах: описание и классификация задач / Тезисы докладов XLII научной конференции МФТИ. 26-27 ноября 1999 г. Долгопрудный, 1999. Часть II.
C. 47.
31. Гутгарц Р.Д.
Анализ пакетов прикладных программ по управлению кадрами // Управление персоналом. 1998.
4. С. 6 - 14.
32. Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У.
Поведение человека в организации. М.: Фонд за экономическую грамотность, 1993. - 272 с.
33. Динова Н.И.
Бригадные формы оплаты труда / Механизмы управления социально-экономическими системами. М.: ИПУ РАН, 1988.
С. 79 - 82.
34. Динова Н.И., Щепкин А.В. Анализ принципов стимулирования неоднородных коллективов / Планирование, оценка деятельности и стимулирование в активных системах. М.: ИПУ РАН, 1985.
С. 93 - 100.
35. Дудашова В. П. Мотивация труда в менеджменте. Кострома: КГТУ, 1996. - 80 с.
36. Егоршин А.П.
Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997. -607 с.
37. Еловиков Е.А.
Экономика труда. Омск: ОмГУ, 1996. Часть 2: Оплата труда. - 133 с.
38. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. М.: Прогресс, 1971. - 311 с.
39. Иванилов Ю.П., Лотов А.В.
Математические модели в экономике. М.: Наука, 1979. - 304 с.
40. Ивановская Л.В., Свистунов В.М.
Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995. - 71 с.
41. Интриллигатор М. Математические методы оптимизации и экономическая теория. М.: Прогресс, 1975. - 606 с.
42. Каз М.С.
Многофакторные системы заработной платы: учебное пособие. Томск: ТГУ, 1991. - 140 с.
43. Клейнер Г.Б.
Производственные функции: теория, методы, применение. М.: Финансы и статистика, 1986. - 238 с.
44. Ковалев А.Г.
Руководителю о работнике: практический аспект изучения личности. М.: Экономика, 1988. - 92 с.
45. Козелецкий Ю. Психологическая теория решений. М.: Прогресс, 1979. - 504 с.
46. Кононенко А.Ф., Халезов А.Д., Чумаков В.В.
Принятие решений в условиях неопределенности. М.: ВЦ АН СССР, 1991. - 197 с.
47. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Идентификация моделей стимулирования в активных системах / Труды международной конференции Идентификация систем и проблемы управления.
М.: ИПУ РАН, 2000.
48. Кочиева Т. Б. Классификация базовых систем стимулирования в активных системах / Стимулирование в социальных и экономических системах - Сборник трудов молодых ученых.
М.: ИПУ РАН, 2000.
49. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А., Титов А.С.
Теоретико-игровые модели стимулирования в задачах рекрутинга / Тезисы докладов XLI научной конференции МФТИ. 27-28 ноября 1998 г. Долгопрудный, 1998. Часть II.
C. 38.
50. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А., Чижов С.А. Экономика труда и теоретико-игровые модели стимулирования в организационных системах / Материалы международной конференции Управление большими системами.
Тбилиси, 2000.
51. Кочиева Т.Б. Составные системы стимулирования / Труды юбилейной научно-практической конференции Теория активных систем. Москва, ИПУ РАН, 15-17 ноября 1999 г., 1999.
С. 153.
52. Крашенинникова М.С.
Оплата труда. М.: ПРИОР, 1997. - 336 с.
53. Кулинцев И.И.
Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 288 с.
54. Кунельский Л.Э.
Зарплата, доходы, стимулирование. М.: Экономика, 1968. - 183 с.
55. Кунельский Л.Э.
Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект. М.: Экономика, 1981. - 248 с.
56. Лотоцкий В. А. Идентификация структур и параметров систем управления // Измерения.
Контроль. Автоматизация.
1991. 3-4.
С. 30 - 38.
57. Лузгина О. А. Основы стимулирования труда.
Конспект лекций. Пенза, 1996. - 46 с.
58. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996.
1. С. 47 - 62.
59. Мальцев В.А.
Соревнование и личность. М.: Мысль, 1983. - 157 с.
60. Маслоу А.Г.
Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 1999. - 479 с.
61. Менар К. Экономика организаций. М.: ИНФРА-М, 1996. - 160 с.
62. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1998. - 800 с.
63. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Раппопорт В.С.
Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983. - 224 с.
64. Морозова Л. Л. Труд и заработная плата. СПб.: ИЧП- Актив, 1997. -382 с.
65. Мулен Э. Кооперативное принятие решений: аксиомы и модели. М.: Мир, 1991. - 464 с.
66. Нейман Д., Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение. М.: Наука, 1970. - 707 с.
67. Новиков Д. А. Механизмы стимулирования в динамических и многоэлементных социально-экономических системах // Автоматика и Телемеханика. 1997.
6. С. 3 - 26.
68. Новиков Д. А. Механизмы стимулирования в моделях активных систем с нечеткой неопределенностью. М.: ИПУ РАН, 1997. - 101 с.
69. Новиков Д. А. Механизмы функционирования многоуровневых организационных систем. М.: Фонд Проблемы управления, 1999. - 150 с.
70. Новиков Д.А.
Обобщенные решения задач стимулирования в активных системах. М.: ИПУ РАН, 1998. - 68 с.
71. Новиков Д.А., Петраков С.Н.
Курс теории активных систем. М.: СИНТЕГ, 1999. - 108 с.
72. Новиков Д. А. Стимулирование в социально-экономических системах (базовые математические модели). М.: ИПУ РАН, 1998. - 216 с.
73. Новиков Д.А., Цветков А.В.
Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах. Москва, 2000.
74. Овсянников А. С. Оплата труда в условиях рынка: контракты. Новосибирск: РИПЭЛ, 1992. - 111 с.
75. Поварич И.П., Прошкин Б.Г.
Стимулирование труда: системный подход. Новосибирск: Наука, 1990. - 193 с.
76. Подсистема Зарплата.
Сетевой программный комплекс бухгалтерского учета. М.: RS-Balance, 1994. - 218 с.
77. Пригарин А.А., Рысс В.М., Шерман Е.И., Кузнецова К.Х.
Напряженность норм труда. М.: Экономика, 1968. - 175 с.
78. Прошкин Б.Г.
О построении единой ступенчатой системы индивидуальных моральных стимулов. Кемерово: КГУ, 1990. - 250 с.
79. Прошкин Б.Г., Поварич И.П.
Основы теории и практики стимулирования труда. Кемерово, КГУ, 1988. - 87 с.
80. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления.
Воронеж. ВГСА, 1995. - 195 с.
81. Саймон Г. Науки об искусственном. М.: Мир, 1972. - 147 с.
82. Сандак Н.Н. Некоторые общесистемные и математические аспекты теории систем с соревнующимися элементами / Управление техническими и организационными системами с применением вычислительной техники. Труды XXIII конференции молодых ученых.
М.: Наука, 1979. С. 160 - 171.
83. Старобинский Э.Е.
Как управлять персоналом. М.: Бизнес-школа Интел-синтез, 1998. - 368 с.
84. Травин В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1997. - 336 с.
85. Уткин Э.А.
Мотивационный менеджмент. М.: ЭКМОС, 1999. - 256 с.
86. Фаткин Л.В.
Психологические закономерности стимулирования высокопроизводительного труда. М.: МИНХ, 1984. - 65 с.
87. Фишберн П. Теория полезности для принятия решений. М.: Наука, 1978.- 352 с.
88. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика.
М.: Дело, 1993.-864с.
89. Цандер Э. Оплата труда на малых и средних предприятиях. Обнинск, 1995. - 256 с.
90. Цыганов В. В. Адаптивные механизмы в отраслевом управлении М.: Наука, 1991. - 166 с.
91. Цыпкин Я.З.
Основы информационной теории идентификации. М.: Наука, 1984. - 336 с.
92. Чеботарь Ю.М.
Оплата труда и ценообразование. М.: Мир деловой книги, 1997. - 126 с.
93. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа Интел-синтез, 1997. - 336 с.
94. Шоломицкая Л. А. Заработная плата: современные тенденции развития. Минск: Наука и техника, 1989. - 85 с.
95. Эйкхофф П. Основы идентификации систем управления. М.: Мир, 1975. - 688 с.
96. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда.
Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.
97. Яковлев Р.А.
Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - 248 с.
98. Armstrong M. Reward management. London, 2000. - 804 p.
99. Azariadis C. Implicit contracts and underemployment equilibria // Journal of Political Economy.
1975. N 6. P. 1183 - 1202.
100. Baily M. Wages and employment under uncertain demand // Review of Economic Studies.
1974. Vol.
41. N 125.
P. 37 - 50.
101. Barzel Y. The determination of daily hours and wages // Quarterly Journal of Economics. 1973. Vol.
87. N 2. P. 220 - 238.
102. Belcker D.W.
Wage and salary administration. N.Y.: Prentice Hall Inc., 1955. - 503 p.
103. Brown C.V. (ed.) Taxation and labor supply. London: George Allen and Unwin, 1981. - 281 p.
104. Cartter A.M.
Theory of wages and employment. Boston: Homewood, 1959. - 193 p.
105. Dunn L.F. An empirical indifference function for income and leisure // Review of Economics and Statistics. 1978.
Vol. 60.
P. 533 - 540.
106. Dunn L.F. Measurement of internal income-leisure tradeoffs // Quarterly Journal of Economics. 1979.
Vol. 93.
N 3. P. 373 - 393.
107. Frank J. The new Keynesian economics: unemployment, search and contracting. Brington: Wheatsheaf books, 1986. - 283 p.
108. Fudenberg D., Tirole J. Game theory. Cambridge: MIT Press, 1995. - 579
p.
109. Gomez-Meia L. Compensation and benefits.
Wash. D.C.: Bureau of National Affairs, 1989. - 288 p.
110. Gordon D. A neo-classical theory of Keynesian unemployment // Economic Inquiry. 1974. N 12.
P. 431 - 459.
111. Gorman W.M.
Separable utility and aggregation // Econometrica. 1959.
Vol. 27.
N 2. P.469 - 481.
112. Grossman S., Hart O. An analysis of the principal-agent problem // Econometrica. 1983. Vol.
51. N 1. P. 7 - 45.
113. Handbook of labor economics / Ed. by O.Ashenfelter, R. Layard.
Amsterdam: North-Holland Publishing Company, 1986. Vol.1 - 787 p. Vol.
2. - P. 788 - 1273.
114. Hart O.D., Holmstrom B. Theory of contracts // Advances in economic theory. 5th world congress.
Cambridge: Cambridge Univ. Press, 1987.
P. 71 -155.
115. Hart O.D.
Optimal labor contracts under asymmetric information: an introduction // Review of Economic Studies. 1983.
Vol. 50.
N 1. P. 3 - 35.
116. Hay E.N. The application of Weber's law to job evaluation estimates // Journal of Applied Psychology.
1950. Vol. 34.
P. 102 - 104.
117. Henderson R.I., Clarke K.L.
Job pay for job worth. Atlanta: Georgia Univ., 1981. - 328 p.
118. Keeley M.C., Robins P.K., Spiegelman R.G., West R.W.
The estimation of labor supply models using experimental data // American Economic Review. 1978. Vol. 68.
N 5. P. 873 - 887.
119. Killingworth M. Labor supply. Cambridge: Cambridge Univ.
Press, 1983.
- 493 p.
120. Labor demand and equilibrium wage formation / J.C. Van Ours, G.A. Pfann, G. Ridder (eds.).
Amsterdam: North-Holland Publishing company, 1993.
- 379 p.
121. Laffont J.J.
Fundamentals of public economics. Cambridge: MIT Press, 1989. - 289 p.
122. Laffont J.J.
The economics of uncertainty and information. Cambridge: MIT Press, 1989. - 289 p.
123. MaCardy T., Green D., Paarch H. Assessing empirical approaches for analyzing taxes and labor supply // Journal of Human Resources.
1990. Vol.
25. P. 415 - 490.
124. MacCrimmon K.R., Toda M. The experimental determination of indifference curves // Review of Economic Studies. 1969. Vol.
36. N 108.
P. 433-451.
125. Marriott R. Incentive payment systems. London: Staples, 1961. - 219 p.
126. Monitoring workers’ wage in Russia: Reference guidebook / A.R.Vavilov et al (eds.). Moscow: CONSECO, 1998. - 84 p.
127. Mookherjee D. Optimal incentive schemes with many agents // Review of Economic Studies. 1984.
Vol. 51.
2. P. 433 - 446.
128. Moulin H. Cooperative microeconomics: a game-theoretical introduction. London: Prentice Hall, 1995. - 454 p.
129. Muelbauer J. Linear aggregation in the neoclassical labor supply // Review of Economic Studies. 1981. Vol.
48. N 1. P. 21 - 36.
130. Myerson R.B.
Game theory: analysis of conflict. London: Harvard Univ. Press, 1991. - 568 p.
131. Myerson R.B. Optimal coordination mechanisms in generalized principal-agent problems // Journal of Math.
Economy. 1982. Vol. 10.
1. P. 67 - 81.
132. Nalebuff B., Stiglitz J. Prices and incentives: toward a general theory of compensation and competition // Bell Journal of Economics. 1983. Vol.
14. P. 21 - 43.
133. Owen J.D.
The price for leisure. Rotterdam: Rotterdam University Press, 1969. - 169 p.
134. Perlman R. Labor theory. N.Y.: Wiley, 1969. - 237 p.
135. Phlips L. The demand for leisure and money // Econometrica. 1978. Vol.
46. N 5. P. 1025 - 1044.
136. Roy R. La distribution de revenue entre les divers biens // Econometrica. 1947. Vol.
15. N 2. P. 202 - 225.
137. Sapsford D., Tzannatos Z. The economics of the labor market. London: Macmillan, 1993. - 463 p.
138. Schmidt-Sorensen J.B.
Essays on efficiency wages. Aarhus: Center for labor economics, 1990. - 264 p.
139. Simon H. Administrative behavior. N.Y.: Frece Press, 1976. - 364 p.
140. Wakker P.P.
Additive representation of preferences. Dordrecht: Kluver Academic Publishers, 1989. - 192 p.
