d9e5a92d

Сексуальные посягательства на работе


Например, женщина исполнительный менеджер получает в среднем 275 000 долларов, тогда как мужчина в этой должности зарабатывает 253 100 долларов, и женщины терапевты и психиатры зарабатывают больше своих коллег мужчин [59]. Даже те женщины, которые доходят до верхних ступеней карьерной лестницы, не получают должного признания. Они говорят, что ощущают, будто "летят к стеклянному потолку" и не могут подняться выше в своей компании, притом, что мужчины, равные и даже уступающие им в таланте, продолжают продвижение. Например, хотя процентное содержание женщин в компаниях, входящих в список, Фортуна-500, не считая начальников, постепенно увеличивается (от 8,3% в 1993 году до 10,6% в 1997 году), из 6081 члена рабочего коллектива 5438 - это мужчины и только 643 женщины [60].
Беспокоит также то, что, хотя, к несчастью, это и неудивительно, члены меньшинств вынуждены платить штраф. Мужчины из меньшинств получают меньше, чем белые мужчины, и женщины из меньшинств получают меньше, чем белые женщины. И эта разница ощутима.
И наконец, женщины, работающие вне дома, должны еще работать и дома. Воспитание детей усиливает стресс на работе, однако все больше женщин, имеющих детей, идут работать. В 1998 году 68% замужних женщин с детьми младше 18 лет устроились на работу; то же самое произошло и с 74% замужних женщин, имеющих детей в возрасте от шести до семнадцати лет, 62% замужних женщин с детьми до шести лет устроились на работу в 1998 году.
Фрустрация растет среди работающих женщин и из-за разделения домашнего труда. Исследование, проведенное Институтом социальных исследований (Institute for Social Research) показало, что работающие вне дома жены меньше занимаются домашним хозяйством, чем женщины, работающие дома, на чьих плечах по-прежнему лежит основная нагрузка, связанная с домашним хозяйством [61].
Хотя мужья также выполняют тяжелую работу по дому, она несравнима с тем, что делают женщины [62]. Кроме того, женщины утверждают, что мужья их притесняют и угрожают им. Это еще один кирпич в стене стрессовой реакции.
Сексуальные посягательства на работе
Сексуальные посягательства обычно исходят от какой-либо властной фигуры, которая угрожает увольнением, невозможностью карьерного роста или чем-либо другим за сопротивления сексуальным действиям. Намеки, осуществляемые деликатно и не несущие угрозы наказания, не являются сексуальным посягательством, хотя некоторые работники воспринимают это именно так. Проблемная область сексуальных посягательств распространяется на преимущества вышестоящего по отношению к нижестоящему.

Нижестоящий вынужден пойти навстречу вышестоящему, хотя никаких явных профессиональных санкций и не производится.
Однако использование служебного положения не единственный критерий сексуальных посягательств. Если в рабочую атмосферу проникают шутки и сплетни и из-за этого работник начинает испытывать дискомфорт, не может нормально работать, если страдает его карьера, то это также классифицируется как сексуальные посягательства. Более того, даже если компания не в курсе такого положения дел, то она все равно несет ответственность (такое решение было вынесено Верховным судом США в 1986 году, а потом и в 1998-м, в деле "Meritor Savings Bank против Винсона").

Именно по этой причине в бизнесе разработаны обучающие программы, в которых супервизоры предупреждаются, что сексуальные посягательства в данной организации недопустимы.
Некоторые исследователи убеждены в том, что обнародованию сексуальных посягательств мешает ошибочное представление о том, что они определяются сексуальным желанием, которое носит сугубо личный характер, а не дискриминацией, носящей публичный характер [63]. И тем не менее телефонный опрос, проведенный Луи Харрисом и коллегами, показал, что 31% женщин и 7% мужчин подвергаются сексуальным домогательствам, тогда как 62% живут спокойно. Что касается женщин, то домогаются их всегда мужчины.

А если говорить о мужчинах, то до 59% из них домогаются женщины, а до 41% другие мужчины [64].
Комиссия по соблюдению равных возможностей для работников (Equal Employment Opportunities Commission) говорит о трех видах сексуального посягательства [65].


"Нежелательные сексуальные преимущества, требование сексуальных предпочтений и другие вербальные и физические действия сексуального характера являются сексуальными посягательствами тогда, когда: 1) подчинение таким действиям является скрытым или явным условием занятия данной должности; 2) подчинение или протест против таких действий могут послужить основой решения о найме или увольнении данного человека или 3) целью или последствием таких действий является изменение производительности труда работника или создание нетерпимой, враждебной или оскорбительной атмосферы на работе".
Сексуальные посягательства могут проявляться в виде нежелательных прикосновений, хватаний и ощупываний, свиста вслед, непристойностей, оскорблений или расспросов о сексуальной жизни и опыте человека. Повторяющиеся предложения встретиться, сексуальные намеки или демонстрация постеров или календарей с изображениями, имеющими сексуальный характер, также являются сексуальным посягательством.
Осознание всех составляющих сексуального посягательства и того, что можно с этим сделать, очень важно. Фактически после слушания судебного процесса Кларенса Томаса, когда Анита Хилл обвинила Джастиса Томаса в сексуальном посягательстве, Комиссия по соблюдению равных возможностей для работников установила, что количество жалоб на сексуальное посягательство со стороны
начальников выросло до 1244 по сравнению с 728 за тот же период в прошлом году [66J. Даже ученики средней и старшей школ стали жаловаться на сексуальные посягательства. Фактически исследование, проведенное Американской ассоциацией сотрудниц университетов (American Assotiation of University Women AAUW) [67] по поводу сексуальных посягательств на учеников восьмых-одинна-дцатых классов, показало, что 81% учеников (85% девочек и 76% мальчиков) сталкивались с сексуальным посягательством.
Сексуальные посягательства встречаются и в армейской среде, подчас с поразительными результатами. Вы можете удивиться тому, что мужчины здесь подвергаются сексуальным посягательствам чаще, чем женщины, находясь на службе государству, хотя жалобы чаще исходят от женщин, чем от мужчин. При опросе 14 498 мужчин и женщин, находящихся на службе государству,в 1997 году, практически в два раза большее количество мужчин, чем женщин, заявили о том что они подвергались сексуальным посягательствам в предыдущем году [68].

Это совсем не то, чего мы пытаемся достичь, называя равноправием полов! Однако эти данные могут быть неточными. Женщины составляют 14% из 480 .000 солдат армии (67 200 женщин и 412 800 мужчин). И хотя 22% солдат-женщин и только 7% солдат-мужчин подвергаются сексуальным посягательствам из-за несопоставимости общего количества, больше мужчин (28 900), чем женщин (14 800), подвергались сексуальным посягательствам.

Независимо от пола эта цифра пугает.
Последствия сексуальных посягательств могут быть разными. Женщины, которые перенесли изнасилование или другие сексуальные действия в детстве, в два раза чаще говорят о том, что они несчастливы в жизни, более чем в два раза чаще утверждают, что секс не приносит им удовольствия, и чаще страдают сексуальными расстройствами [69]. Возможны физические последствия, такие как головная боль, неспокойный сон, расстройства желудка, ночные кошмары, фобии и злоупотребления наркотическими веществами. Могут проявиться и эмоциональные последствия, например тревожность, злость, страх, ощущение опасности, замешательства, бессилие и вина.

Вероятны нарушения самовосприятия, такие как возникновение негативной Я-концепции. низкой самооценки, чувство недостаточного контроля, безнадежность. Возможны социальные; межличностные и сексуальные последствия, такие как отчуждение, боязнь новых людей, недостаток доверия и сексуальные расстройства. И могут быть профессиональные последствия, например изменение порядка учебы или работы, негативная оценка работы, снижение академической или рабочей успеваемости из-за стресса, прогулы и изменения, касающиеся карьерных целей [70].
Стресс и сексуальное здоровье
Исследователи из Общественного центра здоровья Гарвардской школы1 (Harvard School of public Health's Center for Communication) в сотрудничестве с издателями журнала Лэйдиз Хоум Джорнал (Lady's Home Journal) изучали стресс у женщин. Они обнаружили, что около 21% тревожных женщин страдают вагинитами, тогда как среди "спокойных" женщин этой инфекцией страдает лишь 2%. Более того, только 21% "спокойных" женщин страдают от предменструального синдрома, тогда как среди тревожных женщин им страдает 41%.

Что является причиной этого стресса? Наиболее часто упоминаемый стрессор - это "проблемы на работе" (32%), далее идет "борьба с мужчиной" (26%) и далее "разногласия с детьми" (25%).
См.: "Your Body, Your Healths., Lady's Home Journal, февраль, 1988, 91-93, 134-136.
Акт о семье и медицинском отпуске
Чтобы помочь работникам справиться со стрессом из-за множества семейных кризисов, Федеральное правительство в 1993 году выпустило акт о семье и медицинском отпуске.



Содержание раздела