d9e5a92d

Конфликт рассудительности и суетливости


Однако пассивный почему-то радости и благодарности не выражает к великому разочарованию активного. - Я пригласила к тебе гостей на день рождения!
- Зачем? Я хотел побыть один.
- Я приготовила тебе твой любимый салат.
- Спасибо, конечно, но я мог бы обойтись и без него. Не стоило себя утруждать.
- Я купила тебе в подарок путевку на горнолыжный курорт. Поедем вместе!
- Ну уж нет! Только не это! Езжай с подругой!

Жена обижена, муж озадачен.
Бывает также, что активный член семьи зол на пассивного за то, что он вынужден выполнять его работу. Пассивный же, в свою очередь, считает, что эта работа абсолютно бессмысленна.
- Ты почему себе не пожарил котлеты?
- Забыл.
- Вот так всегда! Сам себя накормить не можешь, все время это должна делать я.
- Мне не хотелось есть.
- Ты же с утра ничего не ешь!
- Ну и что? Я не голоден.
- Почему, как у нас намечается праздник, всегда его готовлю я?
- Мне не нужны праздники.
- Но мне-то они нужны!
- Тогда ты их и готовь!
Очень во многих семьях есть конфликты активности и пассивности. Как их решить, если не хочется рушить семью?
Рекомендация активному. Представьте себе, что какой-нибудь ваш друг решил позаботиться о вас и постоянно заставляет вас идти туда, куда вы не хотите, и делать то, что вы не хотите. Он при этом думает, что приносит вам огромное счастье.

Как вы поступите?
Рекомендация пассивному. Представьте себе, что вы завели в доме полупокойника, который сидит, ест, пьет, и до вас ему нет никакого дела. Как вы поступите?
Размышления на эту тему помогут лучше понять друг друга. Неплохо было бы откровенно поговорить друг с другом, может быть, в чем-то пойти на компромисс, может быть, в чем-то разделиться. Активный может действовать, не возлагая надежд на пассивного, однако он и не будет с ним делиться результатами своего труда.

Активный может освободиться от заботы о пассивном (не устраивать ему праздники, не дарить ему суп), тем более что пассивному все это не нужно. Активный будет делать это только для себя
КОНФЛИКТ РАССУДИТЕЛЬНОСТИ И СУЕТЛИВОСТИ
Если вы куда-нибудь собираетесь и вдруг обнаруживаете, что нет на месте перчаток, как вы себя ведете:
а) садитесь и спокойно думаете, почему их нет на месте и где они могут быть;
б) второпях открываете все ящики, шарите по всем карманам и сумкам, чувствуя, что ваше волнение нарастает.
В первом случае вы относитесь к рассудительным людям, во втором - к суетливым. Нетрудно себе представить, что будет, если два таких человека потеряют одну общую вещь.
Когда я работала в банке, я наблюдала такой случай. Пропал один важный документ.
Света, бегая кругами и дергая все ящики: Куда он мог деться?
Оля, сидя на месте: Не волнуйся, сюда никто посторонний не входил.
Света: Но документа-то нет!
Оля: Раз его никто не брал, значит, он здесь. Надо подумать, где он может быть.
Света, нервно: Он должен быть здесь! А его нет! Представляешь, что будет?
Оля: Дальше этой комнаты он все равно не мог никуда деться.
Света, перебирая всM папки: Ты долго будешь сидеть? Ищи!
Оля, сидя: Номер папки, в которой он лежал, кончался цифрами 66. У нас есть две папки, оканчивающиеся цифрами 66. Вероятно, кто-то по ошибке положил его в другую папку.

Посмотри!
Документ находится. Оля и Света замолкают, сохраняя потенциалы взаимного раздражения.
Конфликт рассудительности и суетливости - это то, что накаляет рабочую обстановку во многих конторах, институтах, поликлиниках и прочих заведениях. Если начальник суетливый, он рассудительных сотрудников просто увольняет, считая их лентяями, если же начальник рассудительный, он изводит своих суетливых подчиненных постоянными придирками к качеству работы: Ты сначала десять раз подумай, а потом сделай! Я знаю случай, когда конфликт рассудительности и суетливости между врачом и медсестрой в поликлинике очень осложнял работу. Эти люди работали вдвоем в одном кабинете, притом врач был рассудительным, а медсестра суетливой. В результате медсестра не давала врачу сказать ни слова: врач только собирался обстоятельно побеседовать с больным, как медсестра немедленно что-то назначала за него, выгоняла больного и вызывала следующего.



В результате качество лечения было ужасным и врач, умный, образованный человек, оставался не при деле.
В семьях конфликт рассудительности и суетливости тоже очень отравляет жизнь.
Мать ребенку: Ты почему не сходил в магазин?
Ребенок: Я собирался сходить в магазин завтра. Это как раз будет мне по пути, когда я пойду домой с тренировки.
Мать: Если в доме кончилась крупа, надо идти в магазин немедленно!
Ребенок: Но у нас же сегодня на ужин картошка!
Мать: Ты ищешь отговорки, чтобы в магазин пошла я!
Ребенок: Но я действительно планировал пойти в магазин завтра!
Часть людей живет по принципу: Не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня. Другая часть проповедует принцип: Утро вечера мудренее, а другими словами: Не стоит делать сегодня то, что можно отложить на завтра. Первые восклицают: А вдруг завтра навалится еще куча дел, а у меня сегодняшние не сделаны? Зато вторые рассуждают: Вероятно, завтра проблема решится сама собой, так зачем я буду суетиться сегодня?

И те, и другие правы - каждый делает так, как ему удобно. Однако эти люди несовместимы в одной семье или на одной работе. Единственным решением конфликта рассудительности и суетливости является наличие мудрости, чтобы принять другого человека таким, какой он есть.

Рассудительным и суетливым людям желательно не вмешиваться друг к другу в жизнь, не критиковать и не давать советы.
КОНФЛИКТ РАСТВОРИМОСТИ И НЕРАСТВОРИМОСТИ
Когда кристаллик какой-нибудь соли опускаешь в раствор, его поведение может быть разным. Он может раствориться, может частично раствориться, а может не раствориться вовсе. То же самое происходит с поведением людей, попадающих в новый коллектив.

Один человек там быстро растворяется, становится таким, как все, другой растворяется частично, третий не растворяется вовсе, как бы вокруг него ни кипел раствор.
Растворимые люди обладают определенным свойством - они растворяются в любом коллективе. Они не могут находиться в обществе, сохраняя свою целостность: им надо влиться, вписаться, объединиться - такова их психология. Нерастворимые же люди сохраняют свою целостность всегда, что бы ни происходило вокруг, и существуют в коллективе как устойчивые кристаллы в растворе.
Растворимые люди, конечно, вносят свою лепту в раствор, как и любое добавленное вещество, однако прежде всего они сами принимают в себя свойства раствора. Нерастворимый человек способен не только противостоять разрушающему действию раствора, но и стать центром кристаллизации, другими словами, начать разрушать сплоченный коллектив, стать лидером неформальной группировки.
Растворимые ненавидят нерастворимых за их свободолюбивый нрав, нерастворимые презирают растворимых за их желание сплетничать и жить не своей жизнью.
У одних чувство коллективизма развито, у других - нет. Растворимые терпеть не могут менять работу, поскольку они знают, что им придется выкристаллизовываться из одного коллектива и растворяться в другом, а это для них очень трудно. Нерастворимые меняют работу без каких-либо проблем.
Растворимость и нерастворимость тоже нельзя считать чьей-то виной или достоинством: это физиологические особенности людей. Животные тоже бывают стадными и одиночками, и изменить их невозможно.
КОНФЛИКТ РАЗНОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ОБЩЕНИИ
Эту тему хочется начать с афоризма:
ОДИН ЧЕЛОВЕК БОИТСЯ, ЧТО ВСЕ
ОТ НЕГО УЙДУТ,
ДРУГОЙ ЧЕЛОВЕК БОИТСЯ, ЧТО ВСЕ К НЕМУ ПРИДУТ.
Человек, который боится, что все от него уйдут, сам ко всем ходит, проявляет внимание и думает, что дарит им высшее благо, ибо, по его мнению, все также боятся остаться в одиночестве. Человек, который боится, что все к нему придут, сам старается ни к кому не ходить, чтобы не беспокоить и не надоедать, и делает это из лучших побуждений.
А теперь оцените:
а) степень своей активности;
б) степень своей рассудительности;
в) степень своей растворимости;
г) свою потребность в общении.
Если хотя бы один из этих показателей у вас слишком высок или слишком низок, то вы можете стать участником статического конфликта.
Глава 17
ВЫБОР ПАРТНЕРА ПО КОНФЛИКТУ
Есть люди - любители разжигать конфликты. Это своеобразные вампиры, которые черпают энергию от чужого беспокойства. Как правило, эти люди и становятся инициаторами конфликтов.

Есть, правда, и те, кто попадает в конфликтные ситуации по своей неграмотности, или несдержанности, или раздражительности, но они отличаются от истинных разжигателей конфликтов тем, что сами страдают в конфликте больше других и предпочли бы его избежать.
Истинным разжигателям конфликта нравится жить в состоянии конфликта. Чисто внешне это люди очень приятные. Они обычно излучают энергию умиротворения и гармонии, особенно сияют счастьем они, если вокруг разгорается скандал.

Чем сильнее кто-то нервничает рядом, тем спокойнее становится разжигатель.
В своей юности я сама относилась к этой разновидности вампиров, мне нравилось быть в центре скандала. Может быть, я стремилась туда из-за природной склонности к психологическим исследованиям, но мне было там хорошо.



Содержание раздела