Чумичкин Д. - Где взять денег
Ты держишь книгу в руках. Это значит, что скорее всего она была тобой куплена.
Для кого книга написана? Какие цели преследует? Все это ты поймешь, если продолжишь читать дальше.
Уже из названия понятно, что книга о работе, а если точнее, о деньгах, которые eq.Tb реальная возможность заработать' Хочешь грести их лопатой и не особенно при этом напрягаться, тогда ты попал (или попала, я же тебя не знаю) по адресу. Сразу оговорюсь, это возможно только при одном условии: тебе надо понята в чем твоё призвание, и как только это будет сделано, работать станет значительно легче.
Вот тут-то и пригодится тебе наша книга, она расскажет о различных видах работы, покажет тебе преимущества и недостатки каждой отдельной должности. Авторов у книги два, но для удобства восприятия считайте, что она написана от первого лица.
Еще каких-нибудь десять лет назад студенты и выпускники начинали думать о будущем месте работы после окончания вуза. Теперь ситуация такая, что приходится беспокоиться об этом чуть раньше за год или два до получения диплома.
Однако не каждый работодатель встретит зелененького кандидата с распростертыми объятиями и будет платить бешеные деньги (что, наверное, и является твоей прямой целью), так как вряд ли захочет тратить время на его обучение, отпускать на сессии и все такое. Не расстраивайся, все, к счастью, не так уж й плохо. То, что существуют компании, заинтересованные именно в молодых кадрах, наглядно продемонстрировал VII международный форум Карьера, состоявшийся 9 и 10 апреля.
Главными организаторами мероприятия выступили Московский студенческий центр и Международная ассоциация IAESTE.
Традиция проводить такие форумы возникла в 1993 году. Они проходят дважды в год: весной только для москвичей, а осенний форум имеет общероссийский охват. По словам Марины Веренич, руководителя проекта по организации форума, из года в год в этом мероприятии принимает участие все больше компаний, в этот раз их было более 110.
Причем это только прямые работодатели. Дело в том, что у многих молодых людей сформировалось негативное впечатление от кадровых агентств, поэтому наша политика такова, что мы не предлагаем агентствам участвовать в форуме. На форуме можно получить работу с достаточно высокой зарплатой, в основном в международных компаниях. Например, ассистент менеджера по маркетингу в компании Соса-Соіа получает около четырех-пяти сотен баксов наличными.
Думаю, никто не станет отрицать, что для студента без опыта работы (и без денег) это просто шикарно. Но чтобы получить такое место, надо отлично знать английский язык и свой предмет.
Форум дал возможность пройти собеседование и предложить свое резюме одновременно многим компаням. Среди них были такие известные, как ProcterGamble, The Pepsi Bottling Group, Nike, Stimorol,, British Petroleum Amoco, Mars, Gillette, Pizza sbarro, Nestle, Green Mama, Очаково, Альфа-Банк, ВымпелКом, Тройка Диалог, Аэрофлот, РоеИнтер, АО МЭЛЗ, ОКБ РСК МиГ и другие. Ну что, впечатляет? Меня тоже.
Общее количество рабочих мест, предложенных компаниями на Форуме, более пяти тысяч. Вообще, что удивительно, было достаточно много студентов младших курсов.
Их требования к первой'работе были вполне адекватными и во многом схожими. Получившийся портрет среднестатистического студента-соискателя:
1. хочет работать по специальности или в области, близкой к ней;
2. на большую зарплату не претендует, но сумма меньше двухсот баксов кажется ему несерьезной;
3. компания, в которой он будет трудиться, должна
быть международной или просто крупной.
Представители кадровые служб многих фирм-уча-стников готовы рассматривать резюме выпускников или студентов-преддипломников. Правда, в АльфаБанк, например, есть шанс попасть только у выпускников банковских колледжей. Всем новичкам, не имеющим опыта работы, мы предлагаем начать с начальных позиций операционист, контролер, подчеркивает Елена Климушкина. начальник отдела HR, но больше шансов продвинуться у обладателей высшего образования. Однако мы не ставим статус вуза во главу угла, важно, чтобы человек- имел представление о банковской деятельности.
В процессе стажировки мы даем практические знания, наиболее успешных берем в штат.
В зависимости от того, какую кадровую политику проводит компания, можно найти работу с частичной занятостью и даже сделать ее темой дипломной работы. Такую возможность предоставляет выпускникам технических вузов ЗАО Портативные системы. Менеджер по персоналу фирмы Екатерина Маслова говорит: Наша компания занимается продажей портативной техники: ноутбуков, цифровых камер, миникомпьютеров.
Меня интересуют Product-Managers, они должны совмещать в себе все и маркетолога, и специалиста по продажам и закупкам, то есть быть мини-Бизнес-Единицами. Речь может идти Не только о работе в штате, а, например, о подготовке исследования: для преддипломника это практика, а для нас некий реальный материал.
Мне нужны талантливые ребята, которые хотят развиваться вместе с компанией.
Не все компании-участники имеют на сегодняшний день открытые позиции. Например, крупнейшая нефтяная British Petroleum Amoco заинтересована в формировании банка данных, чтобы Набирать специалистов, когда фирма будет расширяться.
Радиоинженеры и связисты имеют возможность сделать карьеру в компании ВымпелКом. Здесь много вакансий в области маркетинга, финансов, продаж, обслуживания клиентов и абонентского обслуживания.
Вы можете начать с работы оператора, которой вас обучат в течение 6 недель.
А куда идти студентам младших курсов, у которых пока мало профессиональных знаний, а деньги нужны? В столице и крупных городах постоянно расширяется сеть ресторанов быстрого обслуживания.
В компаниях Сбарро и РосИнтер предоставляется возможность работать по гибкому графику, и на работу вас могут взять, даже если вам еще не исполнилось восемнадцати лет.
Кто откажется побывать за границей на стажировке, да еще неплохо заработать, причем получая зарплату за квалифицированный труд? Такую возможность предоставляет Международная ассоциация IAESTE, которая первоначально и была ориентирована на организацию рабочих стажировок для российских студентов. Ассоциация имеет отделения в 70 странах мира, которые осуществляют обмен студентами.
На форуме желающие могли заполнить анкету, которую затем рассмотрят. Далее тебе придется пройти еще один отбор по уровню знания иностранного языка- Чаще всего бывают заявки на программистов, а также технических специалистов, которым предлагается стажировка в качестве ассистентов отдела.
Итак, как заработать, имея какое-то образование, или обучаясь'в престижном вузе, ты теперь представление имеешь. Конечно, без вышеперечисленного стать богачом в рекордно короткие сроки сложнее, но не спеши расстраиваться, это уже удалось многим, значит, удастся и тебе. Главное, не бойся пробовать и экспериментировать: за спрос не ударят в нос. Все последующие страницы посвящены тому, как это сделать.
Изучив их, ты будешь иметь возможность выбора, стать ли тебе продавцрм-консультантом, или заработать в Интернете, или, может быть, открыть свое дело. Так что, ЧИТАЙ, ВЫБИРАЙ и БОГАТЕЙ!
КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ
Успешное трудоустройство и массовые стереотипы, которые этому мешают
Прежде всего, хотелось бы рассказать об одном примере, который очень наглядно показывает насколько массовые стереотипы бывают вредны для человека, который устраивается на работу. Сколько выпускников вузов махнули рукой на свою профессию и подались в агенты по продаже товаров, наслушавшись пессимистических прогнозов бывалых людей!
Л вот моей знакомой Наде удалось устроиться на работу по специальности в уважаемую адвокатскую фирму, не имея ни опыта, ни связей. Согласись, неплохое начало для вчерашней студентки.
Может быть, ее опыт поможет кому-то поверить в себя и найти достойную работу. Для этого нужно перестать подсчитывать свои шансы и просто хорошо учиться и много трудиться.
Стереотип первый:
Без блата на хорошее место не устроиться
Адвокатская фирма Барщевский и партнеры хорошее место? Говорят, это одна из лучших юридических фирм в Москве. Ни о каком блате даже речи не идет: Надя пришла туда сулицы. Профессии и возможности родителей совершенно в других сферах, и дочери пришлось с самого начала пробиваться самой.
Первый опыт был неудачным; зарплату не платили, хамили и вообще работали без лицензии. Здесь все по-другому, и плюс внимательный и лояльный начальник, один из партнеров. Что очевіь важно ‘ он не командует,, а учит.
И уму-разуму, и секретам профессии. Стереотип второй:
Платное образование плохое образование
Ничего подобного. Надя окончила платное отделение Московской государственной юридической академии, Образование обошлось родителям дорого, но дочка не подкачала: на собеседовании у Михаила Барщевского продемонстрировала хорошие базовые данные. Иначе бы она работу не получила. Уже работая, Надя убедилась в том, что пробелов в знаниях у нее действительно нет.
Нет и опыта, но на то она и молодой специалист, чтобы каждый день учиться мастерству у звезд адвокатуры.
Стереотип третий:
Красный диплом устроиться на работу не поможет Опыт Нади показывает другое. Красный диплом выдается только в обмен на отличные знания, работодатели понимают это и поэтому любят отличников.
Во всяком случае, предпочитают их середнячкам.
Стереотип четвертый:
Рассылать по факсу резюме наугад бесполезно Это смотря сколько. Если отослать штук десять и ждать шквала звонков, то, конечна, бесполезно. У
Нади совсем другая статистика: триста резюме за неделю! Это колоссальный труд, в том числе и физический.
А в результате толькр восемь предложений. Кавычки вполне уместны.
ВоІсемь по сравнению с тремястами кажется немного. Но, помилуйте, целых восемь предложений вчерашней студентке!
Такому обрадуется любой соискатель со стажем.
Стереотип пятый:
Сотрудники без опыта роботы никому не нужны
Внимание, кадровые агентства. Те самые, которые отказались предоставить Наде хотя бы.один шанс. (Это не все агентства, но почти все.) Их главный и единственный аргумент отсутствие опыта работы. Конечно, нужно следовать требованиям клиентов-работода-телей.
Но не возводить их в абсолют. Надя не единственная выпускница, работающая у Барщевского. Больше того, в этой адвокатской конторе трудятся даже студенты-юристы.
Судя по результатам, с пользой и для себя, и Для своей фирмы.
Вообще, в последнее время ведущие юридические фирмы отдают предпочтение молодым перспективным специалистам без опыта работы. Это связано со стремлением работодателей самостоятельно воспитать верного интересам фирмы профессионала.
Стереотип шестой:
Модельная внешностьзалог успеха
В модельном бизнесе' уж наверняка требуется соответствовать стандарту. А там, где нужно работать головой, в юридической фирме например, выглядеть как с обложки модного журнала совсем не обязательно.
Там в цене индивидуальность. Надя составляет договоры, меморандумы, исковые заявления, ведет документацию по делу, вскоре будет представлять интересы клиентов на судебных заседаниях.
Приятная улыбка, хорошие манеры, интеллигентность, трудолюбие, а главное профессионализм это залог будущего успеха Нади.
Существует большое количество источников получения информации о вакансиях. Каждый из этих источников предоставляет особую возможность найти себе подходящее рабочее место и содержит свои специфические по объему и содержанию сведения о вакантных рабочих местах. Для повышения вероятности успешного поиска работы необходимо пользоваться всеми доступными вариантами получения информации о вакансиях. Но эта информация эффективна только в том случае, если ты осуществляешь активный поиск вакансий.
Почему работу нужно искать самому/ самой? Ответ прост: многие, а может быть, и большинство вакансий не рекламируются. Для того чтобы грамотно прорекламировать имеющиеся вакансии, работодателю необходимо совершить определенные действия - затратить, время, силы и деньги.
К сожалению, не многие работодатели готовы к этому. Большая часть из них наивно полагает, что в нынешней ситуации на рынке труда нужный человек сам появится в нужном месте и в нужное время.
Почему бы тебе не стать этим человеком?
Государственная служба занятости
Как правило, учреждения Государственной службы занятости имеют наибольший по объему банк вакансий рабочих мест. В каждом районе любого города или области России имеется районный центр занятости населения.
Эти центріа являются подразделениями Федеральной государственной службы занятости населения. Ты можешь обратиться в люббй районный отдел занятости населения для того, чтобы узнать, какие вакансии имеются на сегодняшний день в банке Государственной службы занятости города или района. Ты узнаешь полные сведения о вакансиях, включая название профессии и должности, название организации, адрес и телефон работодателя, предлагаемый уровень заработной платы, условия труда, требования к специалисту. Для получения информации о вакантных рабочих местах тебе не нужно вставать на учет и регистрироваться в качестве безработного.
Ты можешь прийти в центр занятости любого района и узнать о наличии вакансий по любой интересующей профессии. В обязанности районных отделов занятости входят: регистрация и перерегистрация безработных, регистрация предприятий, выплата пособий, выдача справок, статистические отчеты,, направление безработных на профессиональное обучение, организация общественных работ, профориентация, функционирование Клубов ищущих работу ит. д.
В центре занятости населения ты можешь также получить информацию:
- о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- об услугах, которые можно получить в Государственной службе занятости;
- об адресах и телефонах учреждений Государственной службы занятости;
- об основных положениях Закона о занятости населения Российской Федерации.
Все без исключения услуги Государственной службы занятости для всех категорий клиентов: для работодателей, для безработных граждан, для незанятого населения, для всех, кто ищет работу, бесплатны. А если говорить точнее, то они уже оплачены.
Ведь каждое предприятие в обязательном порядке платит специальный налог в фонд занятости. Поэтому при непосредственном обращении в службу занятости ничего платить не нужно. В Государственной службе занятости имеются сведения о тех вакансиях, о которых сообщают работодатели.
Работодатели подают заявки на поиск сотрудников, а специалисты службы занятости направляют к ним клиентов, которые соответствуют указанным требованиям. Далее работодатели сами решают, кого они принимают на работу.
Если работодатель принимает работника, то он должен сообщить в службу занятости о том, что соответствующая вакансия занята, и ее исключают из банка вакансий. Однако эта форма работы не всегда бывает удобна как для работодателей, так и для кандидатов на вакантные рабочие места-
¦ Во-первых, когда работодатель сообщает о привлекательной вакансии, то по причине доступности банка вакансий Государственной службы занятости к нему направляется большое количество людей, значительная часть которых не удовлетворяет его требованиям, и это серьезно затрудняет работу кадровых служб предприятия. Поэтому многие работодатели стараются не сообщать о своих вакансиях в службу занятости, а используют для найма другие каналы. Некоторые работодатели хотят, чтобы информация об их вакансиях была ограниченной и чтобы к ним направляли только тех клиентов, которые полностью удовлетворяли бы их требованиям.
То есть они требуют, чтобы служба занятости проводила не только поиск, но и подбор кандидатов по их заявкам. А для этого банк вакансий должен быть доступным только для специалистов, осуществляющих подобный подбор.
- Во-вторых, часто бывает, что специалисты службы занятости направляют на заявленные вакансии тех безработных клиентов, которые на самом деле не хотят работать, а хотят получать в службе занятости пособие по безработице или быть направленными на бесплатное профессиональное обучение. Такие клиенты приходят к работодателю и просят написать в их направлении отказ в трудоустройстве, чтобы вернуть это направление в службу занятости.
Кому из работодателей это понравится? Поэтому многие работодатели неохотно, с сомнением и осторожностью обращаются с заявками в Государственную службу занятости.
И только в том случае, если другие способы подбора сотрудников для них дороговаты или не привели к успеху.
- В-третьих, широкая доступность банка вакансий Государственной службы занятости приводит к серьезной конкуренции среди тех людей, которые ищут работу. Как только появляется информация о привлекательной вакансии, на нее в тот же день устремляется огромное количество кандидатов.
И успеть занять действительно хорошую вакансию может быть очень сложно. За те несколько часов или дней, пока работодатель сообщит о заполнении вакансии и администратор базы данных службы занятости удалит ее из банка, К работодателю могут обратиться десятки кандидатов.
Следовательно, чтобы повысить шанс на трудоустройство, ищущие работу должны обращаться по указанным вакансиям немедленно, ни'откладывая это ни на минуту. Для этого они должны быть готовы тут же звонить, договариваться и ехать на встречу со всеми необходимыми документами.
В общем, можно сказать, что в банке вакансий Государственной службы занятости имеется большое количество информации о вакансиях в городе. Однако вакансии, представленные в этом банке, как правило, не являются высокооплачиваемыми и не предъявляют повышенных требований к профессиональной квалификации и опыту работы.
Среди них, как правило, преобладают промышленные, транспортные и строительные специальности, рабочие места в сфере торговли, обслуживания, здравоохранения и образования, а также должности в милиции и армии. В банке вакансий Государственной службы занятости довольно трудно найти престижные и высокооплачиваемые места в сфере бизнеса, финансов, менеджмента, информатизации и высоких технологий.
Скажу тебе вот что, если ты без работы, ,затрачивай на поиски работы столько же времени, сколько ты обычно тратишь на работу.
Коммерческие агентства по найму и подбору кадров
Поскольку в сфере труда действуют те же рыночные законы, что и в других сферах экономики, естественно, что помимо Государственной службы занятости существуют и коммерческие фирмы, оказывающие аналогичные услуги. Следует сказать, что сектор коммерческих услуг на рынке труда динамично расширяется, и все большее количество фирм начинают свою деятельность в данной области. Обращение в эти организации может быть для тебя весьма полезным, однако следует понимать-их особенности. Рыночные отношения строги, и этим фирмам выгоднее работать либо с теми сегментами рынка труда, где существует явная нехватка рабочей силы, либо с высококвалифицированными специалистами, за трудоустройство которых можно получить хорошие деньги.
В большинстве случаев информация об имеющихся вакансиях и реальном положений дел у фирмы, в которую ты обращаешься, рассматривается как коммерческая тайна. В отличие от Государственной службы занятости, получить какую-то информацию от коммерческой фирмы очень непросто или, во всяком случае, не. бесплатно. Обращайся за помощью в поиске работы в службу занятости и коммерческие фирмы по подбору персонала.
Оставь там информацию о себе. Существуют две основных категории коммерческих фирм, предоставляющих услуги в сфере трудоустройства. Один фирмы получают деньги и с работодателей за подбор кадров, й с работников за предоставление возможностей трудоустройства.
Работник, обращающийся в такую фирму, платит деньги за то, что его координаты .внесут в банк ищущих работу по специальности, которую он избрал. Некоторые фирмы проводят цсихологическое тестирование, стоимость которото либо входит в общую плату, либо оплачивается отдельно. Другие фирмы получают деньги только от работодателей за подбор кандидатов на вакантные рабочие места. В таком случае взимается плата с ищущих работу за внесение информаций в банк специалистов.
Тем самым привлекается большее количество потенциальных специалистов, среди которых производится дальнейший подбор кадров. Однако при этом могут оказываться те или иные дополнительные платные услуги для ищущих работу, такие как психологическое тестирование, консультации по планированию карьеры, занятия по поиску работы и трудоустройству, помощь в составлении резюме и т. и. Прежде чем обращаться в коммерческую фирму, занимающуюся трудоустройством, стоит обдумать и оценить два момента.
- Во-первых, какова твоя конкурентоспособность на рынке труда. Иными словами, обладаешь ли ты такой специальностью или какими-то другими качествами, что фирме будет выгодно иметь с тобой дело.
- Во-вторых, что это за фирма. Понятно, что если такое агентство недавно начало свою деятельность, то можно предполагать, что банк вакансий у них невелик и, следовательно, твой, кровно заработанные деньги, вылетят в трубу.
В то же время стоит поинтересоваться, сколько тебе будет стоить трудоустройство в той или иной фирме, потому что разброс цен здесь очень велик и, возможно, небольшая фирма найдет тебе работу за приемлемую цену.
При оценке коммерческих фирм в сфере занятости следует интересоваться, как долго существует эта фирма. Рынок труда очень динамичен, и если коммерческая фирма удержалась на нем полтора-два года, то это хороший знак.
Кроме того, следует выяснить, имеет ли фирма лицензию на право предоставления услуг в сфере трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. Лицензия выдается фирме на определенный срок и является гарантией качества предоставляемых фирмой услуг. Для получения такой лицензии фирма должна потратить довольно много времени пройти экспертизу в органах занятости, которое в дальнейшем-следят за качеством работы фирмы.
Преимущественно клиентами рекрутинговых агентств являются фирмы, заинтересованные в поиске и подборе высококвалифицированных' кадров и готовые платить за услуги агентств. К сожалению, большинство фирм берут плату и со специалистов. По содержанию же у них бывают самые разные вакансии: от менеджеров высшего звена до квалифицированных рабочих. В рекрутинговые агентства за поиском работы обращаются в основном люди, неудовлетворенные имеющееся работой, потерявшие работу, студенты и выпускники учебных заведений, люди, которые переехали на новое место жительства, сменили профессию иди хотят сменить работу в связи с состоянием здоровья.
Как правило, большинство' людей ищут новое рабочее место в связи с желанием иметь более интересную и высокооплачиваемую работу, вследствие не сложившихся отношений в коллективе или с руководством, из-за желания приобрести новый опыт, перспективы роста, самостоятельность и ответственность в принятии решений. Кроме того, некоторые ищут более удобное расположение места работы и подходящий режим труда или более стабильную работу.
Средства массовой информации: газеты, радио,, ТВ
К средствам массовой информации обычно относят газеты, журналы и другие периодические издания* а также телевидение и радио. Здесь вы можете встретить не только конкретные объявления о приеме на работу, но и различные статьи, интервью и обзоры о новом или расширяющемся бизнесе, в которых может содержаться полезная информация.
Однако к ней нужно правильно относиться. Объем газетных публи-кпций или передач обычно недостаточен для того, что-ііы рассказать о какой-то сфере бизнеса или предприятии во всей полноте.
Более того, журналистский стиль предполагает, что разговор ведется только о самом интересном, важном или привлекающем внимание.
