Чернов А. - Функции цены экономика и финансы домашнего хозяйства.
Доходная часть семейного бюджета состоит из денежных и натуральных доходов семьи.Первые преобладают и складываются из:
- заработной платы вместе с различными начислениями и доплатами;
- пенсий,пособий,стипендий и других социальных и страховых выплат;
- доходов от предпринимательской деятельности;
- доходов от операций с домашним имуществом и денежными накоплениями в финансово-кредитной сфере;
Haтуральные доходы в основном состоят из продуктов, полученных в личном подсобном хозяйстве или в порядке натуроплаты от сельскохозяйственных предприятий, и потребленных в семье.
Структура денежных доходов населения приведены в таблице N1.
Структура доходов населения России.
Табл.N 1
| Всего денежных доходов в т.ч. оплата труда работающих | ||||
| пенсии,пособия,стипендии и другие социальные трансферы | ||||
| доходы от предпринимательской деятельности | ||||
| доходы от продажи имущества | ||||
| прочие доходы |
Хотя абсолютная величина доходов за 90- годы возросла в десятки раз, но в условиях современной инфляции это мало о чем говорит.Поэтому для правильной их характеристики надо посмотреть долю доходов населения в созданном валовом внутреннем продукте страны (ВВП). Для современной России характерно низкое отношение доходов населения к созданному ВВП.Оно составляет сейчас-42%.Для сравнения в США в 1988 году денежные доходы населения были равны 84% валового националного продукта , а в бывшем СССР в 1990 году-65% ВНП.1 В условиях спада производства и неэффективного механизма распределения созданных благ реальные доходы населения сокращаются.По официальным данным они составляют сейчас.- 70% от уровня доходов 1991 г.2 Реальные доходы населения определяют путем корректировки номинальных доходов на средний индекс роста цен по потребительским товарам.
Для оценки уровня жизни граждан используется понятие минимальный потребительский бюджет(МПБ),рассчитанный на полное удовлетворение разумных потребностей человека,и бюджет прожиточного минимума (БПМ), обеспечивающий элементарные на данном этапе развития общества условия жизни,поддерживающие работоспособность и здоровье людей.Состав минимальной потребительской корзины приведен в таблице.2.Стоимость БМП в ноябре 1999г. составляла в среднем по стране .540 руб. при средней зарплате 1.7 тыс. руб. в месяц.Продовольственный набор для расчета прожиточ-ого минимума разрабатывался специалистами Института питания Академии медицинских наук России.В соответствии с их рекомендациями суточная энергетическая ценность продуктов питания,включенных в БПМ,составляет не менее 2720 ккал для мужчин трудоспособного возраста,2138,4 ккал для женщин трудоспособного возраста,1976,6 ккал для пенсионеров,1581,6 ккал для детей до 6 лет и 2385,6 ккал для подростков от 7 до 15 лет, а в среднем-2236,7 ккал3. Фактически в среднем по стране она не превышает 2200 ккал.( 19996г.) в сутки,что ниже физилогических норм для нормального воспроизводства организма Это является одной из причин высокой смертности и естественной убыли населения достигающей 0,8 млн. чел в год.Поэтому укрепление доходной базы большинства семейных бюджетов является фактически условием сохранения нации в будущем.
Дифференциация населения по уровню доходов и потребления производится во взаимосвязи с семейными бюджетами. Выделяется пять групп населения с разным уровнем материальной обеспеченности:
-
-
-
- группа- бедные семьи,душевой доход в которых ниже или соответствует стоимостной оценке бюджета прожиточного минимума;
- группа- малообеспеченные семьи,душевой доход в которых находится в интервале между стоимостной оценкой бюджета прожиточного минимума и стоимостной оценкой минимального потребительского бюджета;( БМП примерно в 2 раза ниже МПБ),
- группа- обеспеченные семьи, душевой доход в которых находится в интервале между стоимостной оценкой одного и удвоенного МПБ ( или колеблется вокруг среднего бюджета)
- группа- состоятельные семьи,душевой доход которых находится в интервале между удвоенной оценкой МПБ (или средним бюджетом) и уровнем бюджета высокого достатка (БВД. он в 6 раз выше БМП ),условно характеризующего богатые семьи;
- группа- богатые семьи,уровень дохода которых выше дохода, условно характеризующего богатые семьи .
-
-
Структура источников формирования денежных доходов претерпела за годы реформы значительные изменения.Заработная плата хотя и остается основой личных доходов , доля ее в совокупном доходе ежегодно снижает ся и составляет в настоящее время 38%(1997г.) против 71% в 1990 г.Удельный вес пенсий и пособий достаточно стабилен и держится на уровне 15-14%.Доходы от продажи собственности,предпринимательской деятельности и от продажи валюты с очень незначительного уровня поднялись соответственно до 5,8% 13% и 9,1%.Доходы из финансовой системы остаются несущественными(1,3%)Прочии доходы увеличилисвою долю в несколько раз (до 18%),к сожалению статистика не дает распределения прочих доходов по составляющим элементам.
Сложившаяся структура доходов очень близка пропорциям существующим в развитых рыночных странах.(за исключением доходов от продажи валюты и поступлений из финансовой системы),Например, в США в 1988 г. на зарплату приходилось 61% всех личных доходов населения ,на пенсии и пособия-15%, на прочии доходы -24%,в том числе на доходы от предпринимательской деятельности и доходы владельцев собственности-8%,проценты по вкладам и облигациям-14%,дивиденты по акциям-2%.
Таким образом не следует ожидать в будущем крупных сдвигов в структуре основных слагаемых личных денежных доходов населения,т.к. она оказывается достаточно консервативна при разной степени развитости рыночных отношений и уровне благосостояния населения
Оплата труда за наемную работу
Зарплата была и остается для основной части населения главным источником доходов .К сожалению, .ее средний уровень в России всегда был низкий и по покупательной способности в течении столетий изменялся мало за исключением коротких периодов (70 80-ых годов и т.д.)Это видно из таблицы 3 Нынешний экономический кризис еще более опустил покупательную способность средней зарплаты.Например по мясу она сейчас самая низкая за 500 летнюю историю России, а по черному хлебу -.минимальная в ХХ столетии (не считая периода войн,революции,коллективизации).
Большинство работников ( 60% ) трудится в негосударственном секторе, где размер зарплаты (а также величина премий,доплат и т.д.) целиком определяется руководством учереждения или предприятия исходя из величины создаваемого фонда оплаты труда,качества,значимости и интенсивности трудовой деятельности конкретных работников.Государство регламентирует для них только одно- зарплата работников в любой организации не зависимо от форм собственности не может быть установленна ниже определенной государством минимальной оплаты труда.Только на государственных предприятиях переводимых в разряд казенных (за убыточную работу нарушения в использовании бюджетных средств) государство само устанавливает размеры окладов,тарифных ставок работникам,включая и руководителей предприятия.
Таблица 3
Динамика покупательной способности оплаты труда в России и за рубежом
|
Средняя оплата в день денежная покупательная в кг черного в кг хлеба мяса |
Розничные цены черный мясо хлеб |
||||
| Россия | |||||
| 1431 г. (г. Гдов, Псковской обл. 400 строителей крепостной стены) | 1,5 новгород. Деньги (копейки) |
13,5-26 кг (сред. 20 кг) |
5 кг | 1-2 ковриги (по 20 фунтов) за 1 деньгу |
1/3 барана за 1 деньгу |
| 1517-1526 г. (в среднем по Москве, по Герберштейну) | 1,5-2 москов. Деньги |
3,5-6 кг (сред. 5 кг) |
2 кг | в 4-4,5 выше | в 2,5 раза выше |
| 1613/14 г.(Москва) | 3-4 коп. | 4,5-6 кг | ... | 3 фунта/коп. | ... |
| 1775 г. (рабочие казенных заводов Урала) | 8,5 коп. | 4,2 кг (муки) | 2,2 кг | 2 коп./кг (муки) | 3,8 коп./кг |
| 1913 г. (рабочие в среднем по стране) | 1 руб. | 16,7 кг | 1,9 кг | 6 коп./кг | 54 коп./кг (говядина) |
| 1940-1939 г. (рабочие и слу-жащие СССР) | 13,5 руб. | 15,9 кг | 1,8 кг | 85 коп./кг | 7,6 руб. /кг |
| 1960 г. (-//-) | 3,5 руб. | 22 кг | 3 кг | 16 коп. /кг | 1,16 руб./кг |
| 1985 г. (-//-) | 9,6 руб. | 53 кг | 5 кг | 18 коп./кг | 1,9 руб./кг |
| 1999 г. (Москва, февраль) | 63 руб. | 16,6 кг | 1,5 кг | 3,8 руб./кг | 41,9 руб./кг |
| За рубежом | |||||
| 301 г. Древний Рим (каменщики, кузнецы) (в нем. марках нач. XX в.) | 0,9 марки | 15 кг (пшеницы) | 2 кг | 0,06 марки за 1 кг пшеницы | 0,44 марки /кг |
| 1592 г. (Англия и Эльзас, плотники) | 5,5 г. серебра | 14 кг (пшеницы) |
3,4 кг свинины |
0,39 г./кг пшеницы | 1,6 г./кг свинины |
| 1987 г. (в среднем, США) | 61,5 дол. | 49,6 кг (белый хлеб) | 10,5 кг говядины | 1,24 дол./кг | 5,86 дол./кг говядины |
| 1986 г. (в среднем, ФРГ) | 141 марка | 45,5 | 14 | 3,1 марки/кг | 10,1 марки/кг говядины |
Примечание: вес 1 барана принимаем равным 37 кг (согласно среднему сдаточному весу в 70-е годы в СССР), а выход мясной туши (с костями) - 40% от сдаточного веса (по действующим нормам);
І среднедневную зарплату за 1999-1985 г. определяем делением месячной зарплаты на 22 дня, а за 1940-1913 г. - на 24 дня;
і 1 кг хлеба обычно получают из 0,7 кг муки и 0,85 кг зерна.
Источники: 1. С.Г. Струмилин.
История черной металлургии в СССР. Т. Феодальный период (1500-1800 г.). М., 1954 г., с. 381-392.
2. Малофеев. История ценообразования в СССР.
3. Торговля СССР. Стат. сборник., М., Финансы и статистика, 1989 г., с. 90.
- Экономика и жизнь, 1999 г., 4. 5. Московский комсомолец, 18 февраля 1999 г., с. 1.
6. БСЭ. М., 1934 г., т. 60. 7. СССР и зарубежные страны.
1987 г. Стат. сбор. М., 1988 г., с. 57.
В бюджетных учреждениях оклады работникам определяются государством по 18-разрядной единой тарифной сетке, имеющей следующий вид:
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Коэф-т | 1 | 1,36 | 1,59 | 1,73 | 1,82 | 2,0 | 2,27 | 2,54 | 2,91 |
| Оклад | 110 | 150 | 175 | 190 | 200 | 220 | 250 | 280 | 320 |
| Разряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Коэф-т | 3,27 | 3,68 | 4,18 | 4,73 | 5,32 | 6,0 | 6,68 | 7,41 | 8,23 |
| Оклад | 360 | 405 | 460 | 520 | 585 | 660 | 735 | 815 | 905 |
Для государственных служащих действуют также различные виды надбавок,в т.ч. за квалификацию, вредные условия производства и т.д.
В условиях реформы, экономического кризиса и высокой инфляции дифференциация уровня оплаты труда усиливается.Это видно из таблицы N 4,где приведена средне месячная зарплата по отраслям народного хозяйства.Если в 1989 г.средняя зарплата по отраслям народного хозяйства различалась максимум в 2,8 раза,то в 1995 г.-уже в 5 раз.Самой высокооплачиваемой отраслью сейчас является топливная промышленность, самой низкооплачиваемой-сельское хозяйство.Значительно (в 1,5 и более раз) превышает средний уровень оплаты труда заработок в электроэнергетике,топливной промышленности,цветной металлургии,транспорте, кредитировании и страховании.В 1,5 и более раз ниже ниже среднего уровня оплата труда в сельском хозяйстве,легкой промышленности,культуре и искусстве.За годы реформы темпами выше средних росла зарплата в лектроэнергетике,топливной промышленности,цветной металлургии, пищевой промышленности, транспорте, строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве и бытовом обслуживании ,социально-культурной сфере (кроме науки),аппарате госуправления,кредитировании и страховании.Темпами ниже среднего уровня увеличивалась зарплата в остальных отраслях промышленности,сельском хозяйстве,науке. табл.N 4 Средняя месячная заработная плата в России по отрослям народного хозяйства ( без материальной помощи и социальных льгот ).
| Зарплата в % к средней по нар.хоз. | Коэффициент эластичности роста зарплаты | ||
| 1995г. | 1990-95г. | ||
| Всего в т.ч. | 100 | 1,0 | |
| 1) промышленность из нее: | 114 | 1.11 | |
| - электроэнергетика | 212 | 1,75 | |
| - топлевная промышленность | 248 | 1,68 | |
| - черная металлургия | 134 | 1,15 | |
| - цветная металлургия | 223 | 1,54 | |
| - химическая и нефтехими ческая | 105 | 1,09 | |
| - машиностроение и метал лообработка | 84 | 0,83 | |
| - лесная,деревообрабатываю щая и целлюлозно-бумажная | 102 | 1,0 | |
| - промышленность строй материалов | 109 | 1.05 | |
| - легкая промышленность | 54 | 0.66 | |
| - пищевая промышленность | 124 | 1,22 | |
| 2) сельское хозяйство | 47 | 0,49 | |
| 3) строительство | 136 | 1,1 | |
| 4) транспорт | 157 | 1,37 | |
| 5) жилищно-коммунальнальное хозяйство и бытовое обслуживание | 107 | 1.45 | |
| 6) здравоохранение,физкультура соц.обеспечение | 71 | 1.06 | |
| 7) образование | 63 | 0.94 | |
| - | |||
| - | |||
| - | |||
| 8) культура и искуство | 58 | 0,94 | |
| 9) наука и научное обслуживани | 75 | 0,66 | |
| 10)кредитование и страхование | 164 | 1,21 | |
| 11)аппарат органов управления | 110 | 0.92 |
- для сдельников-увеличение объемов выработки за счет роста производительности труда или сверх урочного времени.
- для лиц находящихся на повременной оплате,работа по совместительству в той же организации,расширение зон обслуживания и т.д.
- работа по совместительству в других организациях в свободное от основной работы время.
Использование этих резервов роста доходов сейчас облегчилось, т.к. сняты во многих случаях существовавшие ранее ограничения на совмещения по основной и неосновной работе,нет практики пересмотра сдельных расценок по уровню перевыполнения норм выработки ,нет предельного ограничения роста оплаты труда для отдельных работников.
Кроме того на предприятиях и организациях с низким уровнем оплаты труда часто предоставляют работникам большую свободу в распоряжении своим рабочим временем (не занятым исполнением прямых своих обязанностей),чтобы те имели возможность получить дополнительный заработок.
Вместе с тем границы интенсификации труда и увеличение величины рабочего дня не беспредельны.Во многих случаях они уже достигнуты населением.Еще до реформы продолжительность рабочей недели в стране была выше,чем во многих странах мира.Кроме того на неритмично работающих предприятиях и имеющих проблемы со сбытом продукции,перевыполнение норм выработки затруднено.
С вступлением страны в эпоху,где трудовые отношения между работодателем и работником строятся на рыночной основе,важное значение преобретают экономические формы борьбы рабочих и служащих за свои права,в т.ч. за достойный уровень оплаты.Наглядной иллюстрацией эффективности этого инструмента является забастовка шахтеров в начале 1992 г., которая закончилась тем,что правительство подняло им зарплату до фантастического по тем временам уровня-30 тыс.рублей в месяц.
Западная практика показывает,что в государственном секторе забастовки оканчиваются для работников чаще положительными результатами, чем на частных предприятиях,т.к. государство всегда располагает большими финансовыми ресурсами для удовлетворения этих требований.К сожалению,слабая организованность рабочего класса,отсутствие опыта в экономической борьбе и другие причины приводят к тому что забастовки или угроза их проведения пока очень слабо влияет на цену рабочей силы в России.Так в 1992 г. ,когда реальная зарплата в народном хозяйстве упала почти в 2 раза,забастовки длительностью один иболее дней были зарегистрированны только на 1 тыс. предприятий ,учреждений и организаций,а в 1993- всего на 265,что привело к потери продукта на 8 млрд. руб. (это составляет 0,005% от величины ВВП)5 Для сравнения в начале 80-х годов в процветающих США,Англии,Италии масштабы забастовочного движения были в 20 раз выше(если считать по доле потерянных человеко-дней в общей сумме отработанного времени по народному хозяйству)6 Поэтому не стоит удивлятся,что работодатели и государство в России постоянно забывают об оплате немного труда и выделяют на нее только половину от той доли общественного продукта,которую вынуждены выделить, например в США.
Усилившаяся за последнее время степень отраслевой дифференциации в уровне оплаты труда делает весьма перспективным средством повышения зарплаты-отраслевую и профессиональную миграцию работников.Особенно важна правильная профессиональная ориентация для молодежи,т.к. выбор профессии во многом определяет материальное положение в течении всей последующей жизни.Конечно,при необходимости работник может пойти на проф переориентацию на любом жизненном отрезке времени,но сделать это в зрелом возрасте намного труднее и болезнение.
Журнал Деньги и некоторые другие издания периодически публикуют рейтинг самых популярных профессий по уровню и динамике зарплаты, уровню и динамике спроса на специалистов. По уровню месячной оплаты после главы правительства (3,8-6,3 тыс. дол.) его возглавили в конце 1998 года специалисты по антикризисному управлению (2,5-6 тыс. дол.), финансовые директора (1,5-3 тыс. дол.), юристы (0,7-2 тыс. дол.), главбухи (0,75-2,7 тыс. дол.), шеф-повара ресторанов (2-3,5 тыс. дол.), финансовые контролеры (1,5-2,7 тыс. дол.), финансовые аналитики (1-2 тыс. дол.). Среди остальных в первые 50 профессий по рейтингу попали директора и руководители отделов, менеджеры разных профилей, аудиторы, бухгалтеры, программисты, секретари, переводчики, специалисты на фондовом рынке (зарплата от 0,3 до 2 тыс. дол.).7
При поиске работы люди прибегают к разным способам. По статистике из числа нашедших устраивающую их работу 35% непосредственно обращались к работодателям (обзванивать по телефонным справочникам фирм и т.д.), 26% помогли друзья или родственники, 13,5% - по объявлениям в газетах, 11% - через органы трудоустройства, 15% - прочими способами.
Среди органов трудоустройства популярно общество занятости Триза.
Спрос на массовые виды работы можно найти в газетных объявлениях. В Москве они печатаются в газетах Работа для вас, Из рук в руки и др. В последнее время стал популярен поиск работы через Интернет.
Если зайти на поисковую машину Rambler (www.ramlber.ru) и кликнуть раздел работа, машина выдаст 140 ссылок на различные сайты с предложением рабочих мест. Самый популярный сайт - www.job.ru (на узле компании демос), где бесплатно за месяц можно разместить свое резюме в раздел ищу работу или посмотреть раздел есть работа.
Недостаток только в том, что сайты плохо обновляются и содержат много устаревших предложений. Больше реальных предложений на досках объявлений в сети Relkom, Fido.
Через Интернет можно найти спрос на работников за рубежом (в основном программистов, электронных инженеров, хотя есть и предложения для нянь, уборщиц и др.).
Чаще всего в настоящее время молодые люди руководствуются при выборе профессии складывающейся дифференциацией в оплате труда.Это не лучший подход т.к. современная ситуация на рынке труда быстро меняется. То что сейчас является высокооплачиваемым и престижным может оказаться через несколько лет второстепенным.Более надежным ориентиром на долгую перспективу на наш взгляд является проффессиональная и отраслевая дифференциация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой ,где механизм спроса и предложения на рынках труда давно привел в соответствие уровень зарплаты с качеством,интенсивностью и другими качествами затрачиваемого труда.Если нынешние реформы в России продолжатся то рано или поздно рыночный механизм приведет оплату труда в соответствие с теми пропорциями,которые сложились между отдельными категориями работников в мировом капиталистическом хозяйстве.Поэтому с целью правельной профориентации в таблицах N 6 и N 5 прводится отраслевые и профессиональные уровни оплаты труда,сложившиеся в народном хозяйстве США.Конечно,нас могут интересовать в первую очередь,относительный уровень зарплаты отдельных категорий работников ,т.к. абсолютная величина оплаты характерная для США будет долгое время недостижимой величиной для жителей России.Из таблицы N 5 видно,что самый высокий уровень почасовой оплаты труда складывается в горной промышленности,автомобиле- двигателе- авиастроении,листостекольном и кирпичном производстве,нефте-газопереработке,на железнодорожном и трубопроводном транспорте,в среде электрораспределения и коммунальных услуг.Наиболее низкий в общественном питании,розничной торговле,прачечных,химчистках, сфере гостиничных услуг.
Уровень часовой оплаты труда в разных отрослях народного хозяйства США.
Табл. N 5
| $/час | в % к ср. уровню | |
| В среднем в частном секторе | 8,76 | 100 |
| I ) Горная промышленность | 12,44 | 142 |
| 2 ) Строительство | 12,47 | 142 |
| 3 ) Обрабатывающая промышленность | 9,73 | 111 |
| - лесная и деревообрабатывающая | 8,33 | 95 |
| в т.ч.лесозаготовки | 10,84 | 124 |
| - призводство стройматериалов | 10,50 | 120 |
| - мебельная промышленность | 7,46 | 85 |
| - металлургия | 11,86 | 135 |
| - общее машиностроение | 10,59 | 121 |
| - электротехническое и электронное | ||
| машиностроение | 9,65 | 110 |
| - транспортное машиностроение | 12.81 | 146 |
| - производство металлоизделий | 9.89 | 113 |
| * кованные,штампованные | 11.82 | 135 |
| * строительные | 9.13 | 104 |
| - текстильная промышленность | 6.93 | 79 |
| - табачная промышленность | 12.85 | 147 |
| - пищевая промышленность | 8.74 | 100 |
| - полиграфия и издательство | 9.99 | |
| - бумагоделательная | 11.18 | 128 |
| - химическая промышленность | 11.98 | 137 |
| - нефте и газо переработка | 14.18 | 162 |
| - призводство резины и пластмасс | 8.73 | 100 |
| - кожевенная и обувная пром. | 5.92 | 68 |
| 4) Транспортные и коммунальные усл. | 11.7 | 134 |
| - железные дороги | 13,89 | 159 |
| - местные пассажирские перевозки | 8.02 | 92 |
| - грузовые и складские работы | 10.71 | 122 |
| - трубопрводный транспорт | 15.12 | 173 |
| - связь | 12.14 | 139 |
| - коммунальные услуги | 15.62 | 178 |
| - санитарные услуги | 9.75 | 111 |
| 5 ) Оптовая торговля | 9.35 | 107 |
| 6 ) Розничная торговля | 6.03 | 69 |
| 7 ) Общественное питание | 4.35 | 50 |
| 8 ) Финансы,страхование,недвижимость | 8.35 | 95 |
| - банки | 7.18 | 82 |
| - страхование перевозок | 9.07 | 104 |
| 9 ) Услуги | 8.16 | 93 |
| - гостиницы,мотели,тур.базы | 5.96 | 68 |
| - прачечная ,химчистка | 5.99 | 68 |
| - парикмахерские | 6.17 | 70 |
| - деловые услуги | 8.43 | 96 |
| * обслуживание ЭВМ,прграммировани | 11.59 | 132 |
| - автосервис | 7.56 | 86 |
| - кинобизнес(кинотеатры) | 12,09 | 138 |
| - прчие развлекательные услуги | 6.88 | 79 |
Табл. N 6
| $в год | в % к сред уровню | |
| Средний годовой доход работающего | 22.672 | 100 |
| в т.ч. | ||
| - банковский служащий | 14.000 | 62 |
| - продавец | 14.500 | 64 |
| - таксист | 18.000 | 79 |
| - секретарь | 19.000 | 84 |
| - механик | 25.000 | 110 |
| - учитель | 28.000 | 124 |
| - врач | 33.000 | 146 |
| - программист | 35.000 | 154 |
| - полицейский | 38.000 | 168 |
| - военнослужащий рядовой | 8.856 | 39 |
| - офицер | 29.402 | 130 |
Среди массовых профессий приведенных в таблице N 6 наиболее оплачиваемыми оказались полицейский, программист, врач,а наименее оплачиваемыми- наемный военнослужащий рядового состава,банковские служащие и продавцы.Примечательно,что в категорию самых низкооплачиваемых попали работники банков,которые сейчас в России являются одной из самых высокооплачиваемых категорий.Это информация для размышления тем ,кто стремится сейчас в банковскую сфер. Пока слабо использованном важным резервом увеличения заработной платы является выезд соотечественников на работу за рубеж.Население таких стран,как Турция,Пакистан,Мексика,до последнего времени Югославия, в значительной мере формируют свои доходы за счет массового выезда на заработки в Западную Европу,арабские страны Персидского залива, США.
Российское государство пока подписало договоры об обмене рабочей силой только с 4 государствами (Германией, Польшей, Финляндией, Китаем). При чем они имеют ограниченные масштабы действия. Например, Германия выделяет лимит всего в 2 тыс. рабочих мест для России.
Поэтому за первые полгода 1998 года, согласно официальной статистике, смогло выехать на заработки 12 тыс. россиян, в т.ч. 6 тыс. в качестве матросов, шкиперов, боцманов. Больше всего выехало работать на Кипр (2,9 тыс.), остров Мэн (1,8 тыс.), Грецию (1,4 тыс.), Сингапур (1,2 тыс.), Гибралтар (0,9 тыс.), Англию (0,9 тыс.).
Выезд на работу по неофициальным каналам существенно больше. Обычные условия - возраст до 40-45 лет, знание языка, наличие соответствующего специальности образования и работа по ней не менее 2 лет.
Для трудоустройства за рубежом обычно обращаются в Федеральную миграционную службу или частные агентства, имеющие лицензию на этот вид деятельности (в Москве их ок. 40). Миграционная служба осуществляет анонимное трудоустройство, т.е. сначала кандидата она отбирает по своим критериям, затем анкеты отобранных посылает в другую страну, где нужно пройти собеседование в национальной комиссии по труду, а потом уже заключается договор с работодателем. И выдается рабочая виза (обычно на 1 год).
Можно конечно и самим найти зарубежного работодателя, который официально пригласит на работу. Но в этом случае шансов получить рабочую визу немного: договор с работодателем не является основанием для нее, необходимо еще разрешение в местной службе труда. Легче всего найти работу в странах, где есть специальные программы привлечения иностранных работников определенных специальностей.
Среди них - Канада и Австралия. Чтобы легально работать в этих странах, надо получить вид на жительство. Претендента в посольстве оценивают в баллах по 6 критериям: 1) нужная профессия (до 10 баллов для компьютерщиков, математиков, биологов, физиков, атомщиков. Котировку профессий можно узнать в консалтинговых агентствах); 2) образование (в Канаду только высшее дневное); 3)стаж работы (до 8 баллов); 4) знание языка (по TOEFL - до 15 баллов); 5) возраст (до 10 баллов); индивидуальное собеседование на совместимость со страной (до 10 баллов).
Дополнительные баллы дают за приглашение работодателя, наличие родственников или спонсоров за рубежом. Посольства консультаций не дают, поэтому всю помощь в заполнении анкет и пробное самотестирование получают в консалтинговых агентствах (цены на такие услуги 0,5-6 тыс. дол.). Результаты тестирования отправляют в Миграционный департамент, где принимают окончательное решение (обычно не мотивированное). Заявлений подается много, а рассматриваются они медленно.
Поэтому не всю процедуру получения вида на жительство уходит 2-3 года.8 Для работы в США нужно получить рабочую визу Н-1 (для нее нужно высшее образование и обоснование работодателя, что вы являетесь незаменимым сотрудником, которого он не может найти в стране) или Н-2 для кратковременной работы. Некоторые агентства предлагают работу по туристической или бизнес-визе, но если вас засекут, то будете немедленно высланы из страны.9 Кроме того платят в два и более раз меньше, чем легальным работникам, а иногда работа превращается почти в рабство или оказывается связанной с криминальной деятельностью (проституция и т.д.) без всякой правовой защиты.
Более удобны для выезда безвизовые страны - Кипр (до 90 дней), Мальдивы (до 30 дн.), Румыния , Словакия (до 30 дней), Эквадор (до 90 дней), Колумбия (до 6 мес.), Малайзия (до 7 дн.), Барбадос (до 28 дн.).Автоматически ставят визу по прибытию всем категориям - в Турции, Маврикии (до 14 дней), Сейшельских островах, Сенегале.10 Для поездки в эти страны достаточно загранпаспорта. Но в большинстве из них вакансии есть только в сфере обслуживания.
Упрощенный порядок получения рабочей визы в Греции, ОАЭ. Легче, чем в развитых странах получить работу для белых воротничков в странах третьего мира. Хотя там, как правило, можно рассчитывать на зарплату только в 0,5-1,5 тыс. дол. в месяц, это все равно выше среднероссийской.
Для лиц незнающих иностранные языки возможен выезд на Украину, Казахстан, Белоруссию, другие страны СНГ. В таблице ... приведены данные по средней оплате труда в разных государствах.
Один из вариантов заработка за рубежом - сезонные работы (в основном на уборке фруктов, овощей). Уровень доходов здесь ниже, чем на постоянной профессиональной работе, зато такую работу легче получить и одновременно можно познакомиться и посмотреть новую страну. Поэтому чаще всего на такие работы едет молодежь, студенты. Российские фирмы, занимающиеся трудоустройством, сезонниками почти не занимаются ( не выгодно).
Поэтому большинство отправляется на нее нелегально по туристической визе через посредников, обычно всегда дежурящих рядом с каждым посольством, или через знакомых, и ранее ездивших на такие работы.
Обычно на уборке сельхозкультур платят 6-8 марок/час, на строительстве - до 2 тыс. марок/месяц. Но по турвизе вы целиком зависите от порядочности работодателя и в случае чего, жаловаться будет некому. В небольших масштабах легальный найм сезонников осуществляется в США, Германию, Турцию.
Так, фирма ОСТ отправляет студентов в Атланту (США) через некоммерческий фонд для работы в парках отдыха и т.д. за 6 дол./час (1-2 тыс. дол./мес.). На питание и ночлег (в домиках) уходит 300-350 дол./мес. Желающих на 20-25 мест много, поэтому жесткий отбор (хорошее знание английского языка и т.д.).
Кроме того, потребуются крупные предварительные затраты: 800 дол. - авиабилет, 1,2 тыс. дол. - оформление рабочей визы, страховки, куратору. В Германию ежегодно через Федеральную миграционную службу РФ посылают до 100 студентов (со знанием немецкого языка). По заявкам, отбирают сами работодатели, для гостиниц, ресторанов, строительства и т.д.
Оплата 1,6-2 тыс. марок/мес., на уборке сельхозкультур - 6-8 марок/час. В Турцию берут на обслуживание курортов (поварами, нянями и т.д.) за 350 дол./мес. Выезжают также в Англию с помощью английских фирм.11
При обращении в российские посреднические фирмы за сезонным или постоянным трудоустройством за рубежом надо убедиться, что у нее действительно есть лицензия на эту деятельность Федеральной миграционной службы РФ. Такую лицензию имеют сейчас 75 фирм.
В противном случае можно остаться без работы и денег, которые фирмы берут за трудоустройство.
При поиске новой работы (как в стране, так и за рубежом) наравне с психологическими, профессиональными, престижными интересами работник руководствуется экономическими. Причем последние часто преобладают. Обычно ограничиваются простым сравнением уровня оплаты труда, что не является исчерпывающим экономическим критерием и нередко ведет к ошибочному выбору.
Для наиболее взвешенной оценки каждой предлагаемой вакансии необходимо учесть: дополнительные денежные и натуральные выплаты, в т.ч. через систему социального страхования (пенсии, пособия); права на льготы и получение бесплатных услуг, благ, привилегий; затраты денег и времени на транспорт; вероятность и уровень возможного снижения или увеличения оплаты труда на вакансиях, получения других благ и т.д.
